篇一：企业党支部存在的问题和不足

　　支部组织生活存在的问题和不足

　　1.缺乏有效的沟通和交流机制：支部组织生活中，往往缺乏有效的沟通和交流机制，导致成员之间交流不畅，信息传递不及时，活动效果难以保证。

　　2.缺乏专业化的组织能力：支部组织生活往往由党员自发组织，缺乏专业化的组织能力和经验，容易出现组织不够严密、计划不周全、执行不到位的情况。

　　3.缺乏创新意识和实践能力：支部组织生活缺乏创新意识和实践能力，容易陷入单调、机械、形式化的活动中，难以真正满足党员的需求和党建工作的需要。

　　4.缺乏有效的督导和评估机制：支部组织生活中，缺乏有效的督导和评估机制，难以及时发现问题、纠正偏差、提高质量。

　　5.缺乏理论武装和思想引领：支部组织生活中，缺乏党性教育和理论武装，缺乏全面、深入、系统的理论引领，难以提高党员的政治水平和思想觉悟。

　　6.缺乏多样化的活动形式和内容：支部组织生活中，活动形式和内容单一化，缺乏趣味性和互动性，难以吸引党员参与和促进党员之间的交流和互动。

篇二：企业党支部存在的问题和不足

　　龙源期刊网http://www.qikan.com.cn企业党建工作中存在的不足与解决措施

　　作者：宋晓明

　　来源：《世界家苑·学术》2017年第10期

　　基层党组织是党全部工作和战斗力的强大基石。党的十八大再次向全党作出改革创新精神全面推进党的建设新的伟大部署，并强调要加强基层党组织建设。这对于当前进一步加强和改进企业基层党组织建设，指明了方向，提出了要求。

　　首先，我们要深刻认识到，十八大以来党的建设全面加强，从严治党深入人心，但也必须清醒地看到，我们很多企业基层党建工作中还存在以下不足。

　　一、执行力差，作风不实，大局意识差，团队精神不强

　　有些领导干部对企业党建工作的重要性认识不足，有“重经济，轻党建”的思想。他们片面地认为经济工作是硬指标，党务工作是软任务，由于认识问题尚未完全解决，主观上影响了企业党建工作的正常开展。

　　个别党员干部消极对待改革，对困难有畏难情绪，工作积极性不高，爱岗不敬业，廉政不勤政，缺乏压力感、责任感和危机感，最终错失发展机遇。部分党员干部纪律观念淡薄，执行意识缺乏。个别领导干部大局意识不强，凡事从小集体、小团体利益出发，不顾及整体利益，不服从班子安排，落实工作讲条件等等，此外，很多领导干部学风不浓、本领欠缺的问题。主动学习意识不强，综合素质与企业发展实际和履职能力还有差距，干起事来“心有余而力不足”。

　　二、管理方法陈旧

　　一些单位党组织的工作方法与快节奏、追求高效的生产经营方式不相适，缺乏时代感和针对性，抓不住重点。党内开展的活动单一，活动载体变化少。面对党员中出现的多层次的需求，一些单位党建工作方法没有很好地体现层次性和差异性，不愿动脑筋想办法。“规定动作”多，“自选动作”少。一些单位的党务干部除了会做些劝说疏导工作之外，没有别的办法.使群众认为党建工作缺乏解决实际问题的能力和应有的权威性。

　　三、政工队伍不够壮大

　　有些单位已出现政工干部青黄不接的局面，党建活动经费一降再降，让政工干部经常是“巧妇难为无米之炊”。有的政工人员感到在政工的岗位上没有什么前程，因而不安心党务工作，一些能力强、素质好的党务工作者转行；有的只埋头于日常事务性工作，缺乏与时俱进、开拓创新的意识。

篇三：企业党支部存在的问题和不足

　　龙源期刊网http://www.qikan.com.cn企业党支部建设存在的问题与对策

　　作者：曹志芳

　　来源：《企业文化》2019年第03期

　　摘要：企业党支部是党组织在企业中的领导核心，在企业生产管理中发挥着重要作用。随着全球经济一体进程的不断推进，企业面临更加复杂的竞争局面，加强企业党支部建设，强化企业党支部领导是促进企业良好发展，顺利新时期改革与转型的必然要求。本文作者结合自身工作实际简要阐述了企业党支部建设的重要意义，并针对当前基层党建工作中存的问题提出相应对策，进一步提升企业党支部建设水平为企业经营管理保驾护航。

　　关键词：企业党支部;基层党建;企业改革

　　一、企业党支部建设概述

　　党是最高政治领导力量，党的领导是中国特色社会主义本质的特征。新时期，企业为适应市场经济改革与发展需要必须转变传统经营管理模式。企业党支部建设在企业生产经营中发挥着重要的职能，推动企业党建工作稳步发展是保障企业生存与发展的重要环节。企业党支部是党的基层组织机构和核心组织，是保持基层党组织先进性的有力表现形式，企业党支部在生产、经营管理环节中贯彻党的路线、方针、政策;有效发挥党员先锋模范作用;广泛参与企业决策，保证企业正确发展方向;提升企业员工的综合素质，提高企业凝聚力和向心力，提高企业党支部整体的党建水平，从而保障企业持续、健康发展。

　　二、当前企业党支部建设中存在问题

　　（一）企业基层党建制度不规范

　　企业党支部建设缺乏战略性、全局性认识，重视程度不足，工作重点不突出，缺乏必要的资金、人力、资源配置;缺乏完善的管理制度，管理流程和规章细则不明确，缺乏实效性管理措施工作不规范、不科学;企业内部缺乏有效的沟通，难以形成党建管理合力，不利于企业基层党建的健康发展。

　　（二）企业党建手段单一，实效性差

　　基层党支部的工作方式方法相对落后，工作思路不清晰;党支部自身的监督管理能力不足，监督管理不及时，质量低下;对企业职工密切关心的问题关注不足，未能树立以人为本的工作理念，不能有效保障党建工作有效开展。

　　（三）队伍建设专业化不足

篇四：企业党支部存在的问题和不足

　　支部存在的主要问题及原因可能因组织类型、地区、规模、文化背景等不同而异。以下是一些常见的支部存在问题及其可能的原因：

　　缺乏活力和参与度低：支部成员缺乏积极性和参与度，导致组织活动和会议无法顺利进行，甚至停滞不前。

　　原因：可能是由于支部成员之间沟通不畅、缺乏互动、无法形成良好的团队氛围，或者缺乏明确的目标和计划，导致缺乏动力和参与度。

　　解决方法：加强支部成员之间的互动和交流，制定具有挑战性和吸引力的计划和目标，增强团队合作精神和参与度，同时注重激励和奖励。

　　缺乏有效的领导力和管理能力：支部领导人缺乏能力，无法有效地领导组织并促进成员的积极性和参与度。

　　原因：可能是由于缺乏领导经验或领导能力不足，或者是由于领导人和成员之间存在不合理的期望和关系。

　　解决方法：提供领导培训和发展机会，激发领导潜力，建立透明的领导结构和角色职责，提高领导与成员之间的沟通和信任。

　　缺乏有效的沟通和协作：支部成员之间的沟通和协作能力较差，导致信息交流不畅，合作项目难以推进。

　　原因：可能是由于文化背景、语言障碍、成员之间的误解和冲突等。

　　解决方法：加强沟通和协作能力的培训，增强互信和理解，营造良好的沟通和协作氛围。

　　组织架构和运营方式不合理：支部的组织架构和运营方式无法满足组织目标和成员需求，导致组织效率低下。

　　原因：可能是由于组织架构不合理、决策过程不透明、运营方式不合理等。

　　解决方法：重新评估组织架构和运营方式，优化组织流程，提高组织效率。同时注重对成员的需求和反馈，调整组织目标和战略规划。

篇五：企业党支部存在的问题和不足

　　企业基层党建工作存在的不足及对策建议

　　摘要：加强和改进国企党建工作，是党的建设的重要组成部分，充分发挥企业党组织的政治核心作用，对增强企业软实力、促进企业和谐稳定、提升企业对经济发展和社会进步的影响力和带动力，以及对推进党的事业发展，巩固党的执政地位，尤其是加强基层企业党建工作，都具有非常重要的意义。基层企业的党建工作同样对实现国有企业资产保值和增值，构建社会主义和谐社会，意义重大而深远。在新的历史条件下，全面加强企业党的作风建设、组织建设、思想建设和反腐倡廉制度建设，特别是党中央出台的“八项规定”，对于企业的改革发展稳定和保证生产经营目标任务的完成，具有重大的现实意义。当然，随着深入和深化国有企业的改革，国有企业基层党建工作也面临着诸多挑战和新情况、新任务。

　　关键词：企业基层党建工作；不足；对策；建议

　　1国有企业党建工作存在的主要问题

　　1.1基层党建工作机制不完善

　　国企基层党组织在发挥政治核心作用的一些关键性环节和具体途径上，没有具体可操作的制度作保证。企业经营发展中体现不出明显的党组织的工作成果和作用。目前，企业基层党组织盲目领导和放弃领导的状况不在少数。由于没有制度作保障，党组织的政治核心作用难以发挥，有的甚至流于形式，直接影响了企业党组织的领导水平，与新时期国企对基层党建工作的新要求不相适应。

　　1.2党建工作内容缺乏创新

　　基层党组织在基层党务活动方式上一直都是沿袭过去的模式，缺乏创新，工作被动，造成部分党员的作用发挥不明显，党组织缺乏应有的号召力。基层党内组织生活缺少创新意识和手段，吸引力和凝聚力不够。部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容老化枯燥，和现实需求明显脱节，方式方法单一，缺乏生机和活力，基层党建工作没有特色。

　　1.3思想认识不到位

　　有些行政领导单纯强调企业是经济组织，企业的中心是生产经营，企业党建可有可无；有些党委片面强调党建活动的独立性原则，结果出现了党政之间的矛盾。这种思想上的错误认识和意识上的落后，使党组织和党员活动不正常，国有企业基层党建工作软弱无力，不仅涣散了党员的斗志，降低了党员的先进作用，而且还严重削弱了党组织构建的人力基础优势，进而使党的政治核心地位受到了严峻挑战。

　　1.4国企党组织的监督作用缺乏强有力的保障机制

　　基层党内监督机制不够健全，渠道不太畅通；一些党员和党员领导干部对党内监督的重要性认识不够，接受监督的自觉性不高，存在不愿监督和不敢监督的现象，有监督也往往是形式大于内在，起不到实质性的作用。基层党组织的管理、监督职能难以充分发挥，企业内部对党政领导干部很难进行有效监督。

　　1.5基层党建工作人员的保障措施落实不够

　　基层党组织的党务工作者绝大部分都是兼职，本身承担较多的业务工作，没有时间和精力去抓党务工作。同时，基层党务工作者欠缺必要的专业党务知识，加之日常参加相关的培训较少，难以适应新形势、新任务下的党务工作。

　　2国企基层党建工作创新的具体路径

　　2.1将基层党建和企业文化相结合

　　企业文化是企业软实力的体现，也是企业优秀品牌的体现。党建工作和企业

　　文化建设往往被认为两个不相关的领域，而事实上两者之间存在密切的联系。党建和企业文化建设的融合不仅能够实现成本上的优化，还能够充分发挥党建工作和企业文化建设工作之间的内在联系，以党建促进企业文化建设，以企业文化建设巩固党建，不但能够加强党对企业的领导力，还能够促进现代企业文化的生成。

　　基层党建工作应注重对企业文化的促进，同时重视企业文化建设中的党建因素。具体来说：首先，基层党建工作在工作规划、工作战略上应体现出企业文化构建的目标，将企业文化建设和党建工作齐抓并进；其次，基层党建工作中党务工作者应善于和工会等部门相联系，共同为企业文化建设制定规划和方案；最后，基层党建工作和企业文化建设应在人员安排、项目细节、效果评估等诸多方面实现对接，一方面可以提高党建和企业文化建设的效果，另一方面也可以避免无用功，降低党建工作和企业文化建设的实际成本，最终实现效果上的最优化。

　　2.2加强基层党组织和职工之间的沟通

　　为了保证国有企业基层党建工作的顺利实施，需要获得广大职工的认可和支持，这样能够大幅度提高党务工作效率，企业的各项决策也能够尽快的实现。国有企业基层党组织应加强与职工的沟通，让职工了解基层党建工作的具体流程，增加职工对企业基层党建工作的认识。企业基层党组织还应经常与职工开展交心谈心，了解职工的真实想法，帮助职工解决工作和生活中出现的难题，使职工感受到来自企业的关怀，增强职工对企业的归属感。除此之外，还可以通过设置职工意见箱等形式，鼓励职工畅所欲言，积极听取职工的意见建议，营造和谐的企业氛围，促使党务工作朝着公开化、透明化的方向开展。

　　2.3将基层党建和人才遴选相结合

　　人才是国有企业发展的动力源泉，人才的数量和质量决定着国有企业的切身利益，国有企业基层党建工作的开展同样需要高素质、高水平的人才为支撑，因此国有企业基层党建工作应与人才的引进和培养相结合，将优秀的人才吸收到党组织中，向党组织注入新鲜血液，保持党务工作的先进性和创新性。与此同时，国有企业还要做好人才培养工作，定期组织对人才的素质和技能的培训，使其了解国家的法律法规，党的纲领和方针政策，提高人才的综合实力，使其养成主动学习的良好习惯，从而打造学习型企业，增强企业的市场竞争力。

　　2.4加强党建信息化建设

　　为了全面提高国有企业基层党建工作的实效性，国有企业应加强内部的信息化建设，使用先进的硬件设备和软件系统，打造党务工作新阵地。构建标准、完善的党建工作信息化平台，包括党建工作动态、党员风采、党风党纪、经验交流、学习园地等模块，职工登录系统后即可根据自身需求浏览各个模块的信息，在此情况下职工将会由被动接受转变为主动参与，国有企业的基层党建工作也将会取得突破性的进展。值得注意的是，信息化平台的建设和维护需要一批高水平的信息化人才，国有企业要重视加强相关人才的引进和培养，制定规范、严谨的工作制度为其提供工作依据，以保障信息化平台的稳定运行，从而为基层党建工作的开展创建良好的环境。

　　结束语

　　随着我国经济的快速发展，企业管理模式逐渐市场化，企业党建工作面临着诸多矛盾、问题和挑战。因此，总结一些企业党建工作的好经验、好做法，结合自身企业管理方式的转变，勇于打破原有的党建工作模式，以新方法、新思路和新工作理念来解决党建工作中的缺位问题、越位问题和错位问题等一系列问题，从而进一步适应市场经济对党建工作的新需要和新考验，按照规范化、科学化、制度化和标准化“四化标准”要求，着力使党建工作朝着健康、有序方向发展，促进企业健康、稳定发展。

　　参考文献：

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　　宁龙.浅谈石油企业基层党组织如何发挥政治核心作用[J]胜利油田党校学报，2015，（1）：43-44.[5]

　　路志强.在新形势下企业基层党建创新工作探讨[J].中小企业管理与科技，2016，（2）：87.

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