内容摘要：央企信访责任
篇一：央企信访责任
央企集团公司纪委书记岗位职责
第1篇：纪委书记岗位职责
纪委书记岗位职责
1．在党委领导下，全面负责党风廉政建设的组织协调工作；保证贯彻落实上级纪委的工作要求、党委交办的各项工作和纪委会通过的各项决定；
2．认真贯彻上级文件精神，协助党委抓好党性、党风、党纪教育，保证党的路线、方针、政策的贯彻执行。
3．主持纪委的全面工作，贯彻、落实集团党委决议。
4．做好与上级纪委的工作联系；协调与集团领导的工作联系；重要事项及时向党委汇报；
5．组织召开纪委会，传达上级指示，安排布置工作，研究、讨论、决定重大问题和有关事宜。调动纪检干部的工作积极性并发挥其作用。
6.做好纪检监察宣传、教育、培训工作；落实每年的纪检监察工作；
7.加强行风建设，落实行风监督员队伍，定期或不定期召开党风廉政监督员会议，研究、布置、检查和考核工作；
8.深入实际，联系群众，全面掌握纪检工作情况，经常督促、检查基层纪检工作，及时给予正确的指导。
9.掌握纪检干部的思想工作情况，组织纪检干部学习，不断提高纪检干部的思想水平和工作能力，搞好纪检队伍的自身建设。
10.完成党委和上级纪委交办的其他工作。
第2篇：纪委书记岗位职责
纪委书记岗位职责
1、协助党委调查研究本单位党风方面存在的问题，制定措施抓落实。
2、积极推动党员廉政目标责任制和责任追究制，并认真检查考核。
3、在纪委书记的领导下，负责纪委的各项工作，按时向集团公司纪委和矿领导请示汇报工作，抓好党员、领导干部党性、党风、党纪教育，提高党员干部廉洁勤政的自觉性。
4、监督检查全矿各级党组织、党员领导干部贯彻执行党的路线、方针、政策、法律、法规及矿规的执行情况，按照规定要求，抓好本单位的各项工作。
5、负责纪委日常工作事务处理，协助纪委书记向党委或上级纪委请示汇报工作。
6、对领导交办的工作，要按照规定要求及时完成，搞好与政工、业务部门之间的工作协调。
纪委专职委员岗位职责
1、在纪委书记的领导下，协助纪委副书记，抓好本单位的党风廉政建设。
2、负责本单位纪检有关文件和报告的起草工作。
3、协助纪委副书记，抓好案件的审理工作。
4、收集掌握本单位党风廉政信息，检查基层单位对党风廉政建设各项规定的落实情况。
5、组织协调本单位党性、党风、党纪教育，按照规定要求进行不定期检查，提高党员干部勤政廉政的自觉性。
6、协助纪委副书记向上级纪委请示汇报工作。
7、对领导交办其他工作，按规定要求及时完成并搞好与其他业务部门的工作协调。
1、全面地开展党风、党性、党纪教育和法律、法规教育，利用电教等手段开展党风廉政和警示教育。
2、定期向有关报刊杂志投稿，按时完成上级部门的纪检监察宣传任务。
3、按照办案程序协助纪委副书记组织案件调查、核实工作，负责起草案件调查报告，做到事实清楚，证据确凿，内容完整，做好保密工作。
4、热情接待来信来访，做到认真登记，对上级部门交办的信访案件和自办的信访案件要认真负责，及时查处。
5、认真做好案件的审理和处理工作，负责起草审理报告等文稿，做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。
6、按时交办领导交办的各项任务。
1、在行政主管领导及纪委书记的领导下，负责监察科的各项工作，按时向集团公司监察处和矿领导请示汇报工作。
2、监督检查各级领导干部对执行国家政策、法律、法规和矿制定的各项规章制度的执行情况。
3、凡是检举、揭发、来信、来访的问题，要认真登记、及时阅办，做到件件有落实，经行政主管领导和纪委书记的批准，对案件进行初查，确有违纪事实，应给予及时立案调查，按照规定给予政纪处分。
4、经常性地安排检查本部门工作，定期到基层检查督促工作。
5、负责本部门文件和有关报告的起草并进行审核。
1、在矿党政的领导下，积极开展信访工作。
2、建立信访领导组，建立每周一信访接待日制度。
3、处理好来信来访，小问题当场解释，较大问题不截留，上信访台帐，重大问题及时汇报矿党政，做到及时，认真督办。
4、来访记录要及时归档，妥善保管，避免丢失。
5、严格控制集体上访和越级上访。
6、组织学习贯彻新《信访条例》，提高自身素质。
第3篇：纪委书记岗位职责
纪委书记岗位职责
1、主持纪委的全面工作。传达、批阅上级文件，向党委和上级纪委请示、汇报工作，贯彻、落实上级纪委和党委决议。
2、负责纪委领导班子的思想建设和作风建设，定期召开纪委班子民主生活会，搞好班子团结，充分调动纪委一班人的积极性，认真做好纪委工作。
3、认真贯彻中央、中纪委和上级文件精神，协助党委抓好党性、党风、党纪教育，抓好党风廉政建设，保证党的路线、方针、政策在全局的贯彻执行。落实党风廉政建设责任制和责任追究制度。负责党员领导干部的廉政考核工作。
4、组织召开纪委会，传达上级指示，安排布置工作，研究、讨论、决定纪委年度工作计划，总结及讨论案件工作中的重大问题和有关事
宜。
5、定期向党委和上级纪委请示报告工作，按时完成党委和上级纪委部署的各项任务。
6、深入实际，调查研究，全面掌握纪检工作情况，总结纪检工作经验，经常督促、指导、检查纪委办公室和基层纪检工作。
7、负责对局党员领导干部的纪律教育与监督。监督检查党员领导干部遵守和执行的党的纪律的情况，特别是遵守和执行政治纪律的情况。
8、参与局重大问题的决策，参与对全局干部的考评以及任免、晋级、调整、奖惩工作。
9、接待重要的上访人员，组织领导调查处理党员违纪案件。
10、做好纪检干部队伍的自身建设工作。掌握纪检干部的思想工作情况，组织纪检干部学习理论，不断提高专兼职纪检干部的政治业务素质和工作能力，搞好纪检干部的廉洁自律、增强拒腐防变能力。
纪委书记工作流程图
第4篇：纪委书记岗位职责
纪委书记岗位职责
1、协助党委调查研究本单位党风方面存在的问题，制定措施抓落实。
2、积极推动党员廉政目标责任制和责任追究制，并认真检查考核。
3、在纪委书记的领导下，负责纪委的各项工作，按时向集团公司纪委和矿领导请示汇报工作，抓好党员、领导干部党性、党风、党纪教育，提高党员干部廉洁勤政的自觉性。
4、监督检查全矿各级党组织、党员领导干部贯彻执行党的路线、方针、政策、法律、法规及矿规的执行情况，按照规定要求，抓好本单位的各项工作。
5、负责纪委日常工作事务处理，协助纪委书记向党委或上级纪委请示汇报工作。
6、对领导交办的工作，要按照规定要求及时完成，搞好与政工、业务部门之间的工作协调。
纪委专职委员岗位职责
1、在纪委书记的领导下，协助纪委副书记，抓好本单位的党风廉政建设。
2、负责本单位纪检有关文件和报告的起草工作。
3、协助纪委副书记，抓好案件的审理工作。
4、收集掌握本单位党风廉政信息，检查基层单位对党风廉政建设各项规定的落实情况。
5、组织协调本单位党性、党风、党纪教育，按照规定要求进行不定期检查，提高党员干部勤政廉政的自觉性。
6、协助纪委副书记向上级纪委请示汇报工作。
7、对领导交办其他工作，按规定要求及时完成并搞好与其他业务部门的工作协调。
纪委干事岗位职责
1、全面地开展党风、党性、党纪教育和法律、法规教育，利用电教等手段开展党风廉政和警示教育。
2、定期向有关报刊杂志投稿，按时完成上级部门的纪检监察宣传任务。
3、按照办案程序协助纪委副书记组织案件调查、核实工作，负责起草案件调查报告，做到事实清楚，证据确凿，内容完整，做好保密工作。
4、热情接待来信来访，做到认真登记，对上级部门交办的信访案件和自办的信访案件要认真负责，及时查处。
5、认真做好案件的审理和处理工作，负责起草审理报告等文稿，做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。
6、按时交办领导交办的各项任务。
监察科长岗位职责
1、在行政主管领导及纪委书记的领导下，负责监察科的各项工作，按时向集团公司监察处和矿领导请示汇报工作。
2、监督检查各级领导干部对执行国家政策、法律、法规和矿制定的各项规章制度的执行情况。
3、凡是检举、揭发、来信、来访的问题，要认真登记、及时阅办，做到件件有落实，经行政主管领导和纪委书记的批准，对案件进行初查，确有违纪事实，应给予及时立案调查，按照规定给予政纪处分。
4、经常性地安排检查本部门工作，定期到基层检查督促工作。
5、负责本部门文件和有关报告的起草并进行审核。
信访科长岗位职责
1、在矿党政的领导下，积极开展信访工作。
2、建立信访领导组，建立每周一信访接待日制度。
3、处理好来信来访，小问题当场解释，较大问题不截留，上信访台帐，重大问题及时汇报矿党政，做到及时，认真督办。
4、来访记录要及时归档，妥善保管，避免丢失。
5、严格控制集体上访和越级上访。
6、组织学习贯彻新《信访条例》，提高自身素质。
第5篇：纪委副书记岗位职责
附件5：干部岗位职责
纪委副书记岗位职责
1、在纪委书记领导下，主持纪委和纪检监察室的全面工作。贯彻学院决定、决议，协调、配合其他部门做好有关工作，完成学院对本部门要求的各项工作任务，保证学院意见、决定在本部门的全面贯彻和落实。
2、对纪委和纪检监察室工作进行规划、组织、管理、决策、实施及检查、督促和评估，并对学院工作提出建设性意见；建立健全本部门的内部管理制度，做好部门人员的政治、业务学习和教育管理工作。
3、根据上级纪检监察机关和学院党委的安排部署，制定学院纪委年度工作计划、工作总结，上报工作信息。
4、督促、检查各处室、系对上级党组织和学院党委制定颁发的党内各项规定的贯彻落实情况。
5、做好来信来访工作，负责组织案件的检查和审理工作。对学院纪委、党委和上级纪检监察机关交办的案件，要坚持实事求是的原则，做到事实清楚，证据确凿，定性准确，处理恰当，手续完备，报告及
时。
6、负责受理党员的控告和申诉，发现重大问题及时向书记报告。
7、做好行政监察和内部审计工作。
8、完成领导交办的其他工作。
党委办公室主任岗位责任
1、在主管领导的领导下，主持党委办公室的全面工作。贯彻学院决定、决议，协调、配合其他部门做好有关工作，完成学院对
本部门要求的各项工作任务，保证学院意见、决定在本部门的全面贯彻和落实。
2、对党委办公室工作进行规划、组织、管理、决策、实施及检查、督促和评估，并对学院工作提出建设性意见；建立健全本部门的内部管理制度，做好部门人员的政治、业务学习和教育管理工作。
3、拟定党委工作议程，安排党委有关会议。
4、负责党委综合性文件的起草、审核工作。
5、负责机要文件的处理和学院党委文件、决议的批阅、传达工作，并督促、检查贯彻执行情况。
6、开展调查研究，掌握实际情况，做好上情下达、下情上达工作，为领导科学决策提供依据，当好参谋。
7、负责学院稳定工作和保密领导组的日常工作。
8、接待重要群众来信来访、督促、催办落实工作。
9、协调党群部门、党政部门之间的工作关系。
10、负责学院老干部工作。落实党的老干部政策，注重老干部慰问走访，丰富老干部文体活动，充分发挥老干部党支部的职能作用，积极做好老干部工作。
11、负责学院计划生育工作。
12、完成领导交办的其他工作。
学院办公室主任岗位责任
1、在主管领导的领导下，主持学院办公室的全面工作。贯彻学院决定、决议，协调、配合其他部门做好有关工作，完成学院对本部门要求的各项工作任务，保证学院意见、决定在本部门的全面贯彻和落
实。
2、对学院办公室工作进行规划、组织、管理、决策、实施及检查、督促和评估，并对学院工作提出建设性意见；建立健全本部
门的内部管理制度，做好部门人员的政治、业务学习和教育管理工作。
3、拟定行政工作议程，安排行政有关会议。
4、负责行政综合性文件的起草、审核工作。
5、负责机要文件的处理和行政文件、决议的批阅、传达工作，并督促、检查贯彻执行情况。
6、开展调查研究，掌握实际情况，做好上情下达、下情上达工作，为领导科学决策提供依据，当好参谋。
7、负责学院来宾接待、对外联络交流工作。
8、负责学院综合档案室建设、管理、服务工作。
9、负责学院报刊征订、收发工作。
10、负责学院车辆管理工作。
11、完成领导交办的其他工作。
组织宣传部部长岗位职责
1、在主管领导的领导下，主持组织宣传部的全面工作。贯彻学院决定、决议，协调、配合其他部门做好有关工作，完成学院对本部门要求的各项工作任务，保证学院意见、决定在本部门的全面贯彻和落实。
2、对组织宣传部工作进行规划、组织、管理、决策、实施及检查、督促和评估，并对学院工作提出建设性意见；建立健全本部门的内部管理制度，做好部门人员的政治、业务学习和教育管理工作。
3、负责学院党员教育管理工作。制定党员教育、管理工作计划，负责组织实施；做好党员组织关系的接转工作；做好党费的收缴、管理和使用工作。
4、负责学院发展党员工作
。指导各党总支、党支部的发展党员工作；做好业余党校工作。
5、负责学院干部队伍建设工作。
负责中层和科级干部的推荐、考察、选拔、调整、任免等工作；负责中层干部的教育、培训工作；负责中层干部的年度考核、干部信息统计等方面的日常管理工作。
6、负责学院宣传工作。
制定全院教职工政治理论学习计划，协调党委抓好中心组学习工作，做好对各系政治理论学习的指导工作。积极对外推介学院的工作经验和先进典型，扩大学院社会影响力。
6、负责学院统战工作。
7、负责学院精神文明创建工作。
8、完成领导交办的其他工作。
教务处处长岗位职责
1、在主管领导的领导下，主持教务处的全面工作。贯彻学院决定、决议，协调、配合其他部门做好有关工作，完成学院对本部门要求的各项工作任务，保证学院意见、决定在本部门的全面贯彻和落实。
2、对教务处工作进行规划、组织、管理、决策、实施及检查、督促和评估，并对学院工作提出建设性意见；建立健全本部门的内部管理制度，做好部门人员的政治、业务学习和教育管理工作。
3、全面负责学院教学工作的宏观管理与协调。研究并提出学院教育发展规划、专业设置、教学改革等方面的意见和方案，并组织实施。
4、指导各系制定、实施教学计划，修订完善各科教学大纲，负责全院课程安排、教学调度、教师调配等工作。
5、负责教师专业技术职务评聘的业务考评工作，组织优质课评比、教学专项奖和教学优秀奖评定工作。
6、检查落实教学计划的执行情况，制定教学评估方案，建立
教师业务档案；负责全院教师教学工作量的计算和课时津贴的审核工作。
7、负责制定和实施教学管理的有关规章制度，加强教学常规管理和教学目标考核。
8、负责学院考务工作。
9、负责专业见习、实习、实训的组织、检查工作，审核各专业毕
业论文（毕业设计）的撰写（设计）工作。
10、负责全院教材、教学资料的选订、采购和经费结算工作。
11、主持召开教务工作例会，协调教学各部门的工作。
12、负责学院评建工作。
13、完成领导交办的其他工作。
学生处处长岗位职责
1、在主管领导的领导下，主持学生处的全面工作。贯彻学院决定、决议，协调、配合其他部门做好有关工作，完成学院对本部门要求的各项工作任务，保证学院意见、决定在本部门的全面贯彻和落实。
2、对学生处工作进行规划、组织、管理、决策、实施及检查、督促和评估，并对学院工作提出建设性意见；建立健全本部门的内部管理制度，做好部门人员的政治、业务学习和教育管理工作。
3、根据上级有关政策和学院总体部署，制定学生思想政治教育工作计划和规章制度，并组织实施。负责学生的法纪教育工作，及时掌握学生思想动向，征询并积极反映学生的意见建议，维护学生的合法权益和安全稳定，提出对违纪学生的处理意见。
4、负责对全院班主任、辅导员队伍的宏观管理和协调工作。
5、负责对全院政工干部队伍的聘任、考评和奖惩工作。
6、定期召开学生管理工作研讨会，积极探索学生工作的新内容、新形式、新渠道和新机制。
7、负责对系（部）学生管理工作的岗位职责、考评办法等有关制度的修订工作。
8、负责学贷和奖助学金发放工作。
9、负责学生学籍管理工作。
10、负责学生的安全稳定工作。
11、负责学生的心理咨询和心理健康教育工作
12、负责新生的入学教育、军政训练工作。
13、完成领导交办的其他工作。
人事处处长岗位职责
1、在主管领导的领导下，主持人事处的全面工作。贯彻学院决定、决议，协调、配合其他部门做好有关工作，完成学院对本部门要求的各项工作任务，保证学院意见、决定在本部门的全面贯彻和落实。
2、对人事处工作进行规划、组织、管理、决策、实施及检查、督促和评估，并对学院工作提出建设性意见；建立健全本部门的内部管理制度，做好部门人员的政治、业务学习和教育管理工作。
3、负责执行、落实学院党委会议和院长办公会议作出的有关人事方面的决议、决定。
4、负责学院负责教职工离退休手续的办理、各类人员调动手续办理和工资、奖金、津贴和福利发放工作。
5、负责教职工年度考核、奖惩和专业技术职务的评聘工作。
6、负责学院人才引进和教师队伍建设工作。
7、负责学院干部的选拔任用、管理与考核工作。
8、负责教职工保险的办理工作。
9、负责学院知识分子工作。
10、负责干部年报与工资年报工作。
11、负责临时用工岗位的审定、合同鉴审、工资的核实与发放
工作。
12、负责学院人事档案的管理、使用工作。
13、完成领导交办的其他工作。
财务处处长岗位职责
1、在主管领导的领导下，主持财务处的全面工作。贯彻学院决定、决议，协调、配合其他部门做好有关工作，完成学院对本部门要求的各项工作任务，保证学院意见、决定在本部门的全面贯彻和落实。
2、对财务处工作进行规划、组织、管理、决策、实施及检查、督促和评估，并对学院工作提出建设性意见；建立健全本部门的内部管理制度，做好部门人员的政治、业务学习和教育管理工作。
3、主持制定学院有关财务方面的规章制度，解释财务有关政策规定。
4、负责并组织实施学院各处室、系年度经费切块包干的预算、决算工作。
5、负责学院资金收入、支出及资金的运用调度，及时向院领导汇报学院资金流动情况。
6、负责组织学生、培训学员的收费工作。
7、负责监管各种凭证、票据、银行对帐单、收据存根、各类帐簿及其它会计档案的收集、整理、保管工作。
8、定期、不定期检查全处现金岗位工作人员的现金库存和银行节余情况.9、完成领导交办的其它工作。
总务处处长岗位职责
1、在主管领导的领导下，主持总务处的全面工作。贯彻学院决定、决议，协调、配合其他部门做好有关工作，完成学院对本部
门要求的各项工作任务，保证学院意见、决定在本部门的全面贯彻和落实。
2、对总务处工作进行规划、组织、管理、决策、实施及检查、督促和评估，并对学院工作提出建设性意见；建立健全本部门的内部管理制度，做好部门人员的政治、业务学习和教育管理工作。
3、定期召开处务会议，及时总结、研究工作计划实施中取得的成绩及问题的解决方法，提高工作效率。
4、负责资产管理工作。贯彻执行国家有关资产管理的政策、法规，制定并落实学院资产管理的规章制度，促进学院资产的合理配置和有效利用。
5、负责学院基本建设的整体规划和校园基本建设项目的论证规划、立项报建、施工管理、工程预决算审核等工作。
6、负责学院教职工住房公共部分、教学及辅助用房、道路、水沟、化粪池的改造等维修工作。
7、负责学院办公用房及其它用房的统一调配与管理工作。
8、负责学院水、电的统一管理工作。
9、负责学院教学、办公的物资供应工作。
10、负责学院医务室管理工作。
11、完成领导交办的其它工作。
保卫处处长岗位职责
1、在主管领导的领导下，主持保卫处的全面工作。贯彻学院决定、决议，协调、配合其他部门做好有关工作，完成学院对本部门要求的各项工作任务，保证学院意见、决定在本部门的全面贯彻和落实。
2、对保卫处工作进行规划、组织、管理、决策、实施及检查、督促和评估，并对学院工作提出建设性意见；建立健全本部门的内部管理制度，做好部门人员的政治、业务学习和教育管理工作。
3、维护校园政治和治安秩序稳定，保障教育教学工作和生活秩序的正常运行。
4、开展法制和安全教育，增强师生员工的法律意识和安全意识，保护师生人身和财产合法权益。
5、组织实施校园安全管理，预防违法犯罪和治安灾害事故。
6、依法查处校园内发生的治安案件，协助公安机关、国家安全机关查处重大刑事案件。
7、负责校园综合治理工作。
8、负责校园信息监控工作。
9、完成领导交办的其它工作。
膳管处处长岗位职责
1、在主管领导的领导下，主持膳管处的全面工作。贯彻学院决定、决议，协调、配合其他部门做好有关工作，完成学院对本部门要求的各项工作任务，保证学院意见、决定在本部门的全面贯彻和落实。
2、对膳管处工作进行规划、组织、管理、决策、实施及检查、督促和评估，并对学院工作提出建设性意见；建立健全本部门的内部管理制度，做好部门人员的政治、业务学习和教育管理工作。
3、负责学院餐饮的全面管理工作，按照制定的有关制度，为师生提供良好的生活服务。
4、负责炊管人员和业务技术骨干的技术培训和考核工作，提高炊管人员的业务水平，不断提高食堂的伙食质量。
5、严格贯彻《食品卫生法》，抓好食堂的饮食卫生、个人卫生及环境卫生，组织饮事人员每年体检一次。
6、加强对炊事人员的安全教育工作，经常检查防火、防盗、防投毒等安全措施，严防各种灾害事故的发生。
7、加强对食堂财务、采购、库管人员的管理监督，搞好经济
核算，保证饭菜质量和价格稳定。
8、实行民主办伙，经常听取师生对伙食工作的意见和要求，发现问题，积极整改。
9、完成领导交办的其他工作。
招生就业办公室主任岗位职责
1、在主管领导的领导下，主持招生就业办公室的全面工作。贯彻学院决定、决议，协调、配合其他部门做好有关工作，完成学院对本部门要求的各项工作任务，保证学院意见、决定在本部门的全面贯彻和落实。
2、对招生就业办公室工作进行规划、组织、管理、决策、实施及检查、督促和评估，并对学院工作提出建设性意见；建立健全本部门的内部管理制度，做好部门人员的政治、业务学习和教育管理工作。
3、掌握招生工作的相关政策和社会人才需求情况，拟定学院年度招生计划和招生工作方案，并组织实施。
4、参与学院专业设置和专业结构调整工作。
5、负责制定招生宣传方案，组织完成招生宣传材料的编辑、印刷和发放工作，多种途径开展招生宣传工作。
6、按照国家和省有关招生政策，组织实施招生录取工作；协调相关部门，组织新生报到入学工作。
7、制定毕业生就业工作方案，指导各系部和相关部门做好毕业生就业服务指导工作。
8、参与组织在校生就业指导教育工作。
9、做好毕业生就业市场调研工作，加强与用人单位联系，建立稳定的毕业生就业基地。
10、组织协调用人单位来校的招聘活动，负责毕业生各种就业洽谈会的组织工作。
11、完成领导交办的其它工作。
科研外事处处长岗位职责
1、在主管领导的领导下，主持科研外事处的全面工作。贯彻学院决定、决议，协调、配合其他部门做好有关工作，完成学院对本部门要求的各项工作任务，保证学院意见、决定在本部门的全面贯彻和落实。
2、对科研外事处工作进行规划、组织、管理、决策、实施及检查、督促和评估，并对学院工作提出建设性意见；建立健全本部门的内部管理制度，做好部门人员的政治、业务学习和教育管理工作。
3、负责组织编制、实施学院科研外事发展规划以及年度工作计划，制订、实施学院科研外事工作的各项政策和管理办法。
4、负责组织和管理学院的国内学术交流活动，做好院内各单位或个人加入国内外各种学会、协会等学术团体的推荐、登记及管理工作。
5、负责学院学术委员会的日常工作和科研信息的收集、整理、分析工作。
6、负责组织全院教职工积极向上级有关部门申报科研项目，多渠道争取科研任务和科研经费。
7、做好科研经费的分配和管理工作，会同财务处指导并监督科研经费的使用，保证重点课题的完成。
8、负责科研项目及科研成果的密级报批，配合有关部门做好科技保密和科研档案工作。
9、负责学院年度科研成果的统计及奖励发放工作。
10、负责科研业务的考核，与有关部门一起做好科研骨干队伍建设和培养培训工作。
11、做好重点学科的建设及科研业务考核工作。
12、完成领导交办的其他工作。
继续教育处处长岗位职责
1、在主管领导的领导下，主持继续教育处的全面工作。贯彻学院决定、决议，协调、配合其他部门做好有关工作，完成学院对本部门要求的各项工作任务，保证学院意见、决定在本部门的全面贯彻和落实。
2、对继续教育处工作进行规划、组织、管理、决策、实施及检查、督促和评估，并对学院工作提出建设性意见；建立健全本部门的内部管理制度，做好部门人员的政治、业务学习和教育管理工作。
3、负责学院成人教育招生计划的申报、招生宣传、招生录取和新生档案审查、移交工作。
4、负责学院培训工作的计划制定、实施工作。
5、负责制定学期教学计划，组织教学质量检查。
6、负责授课教师的聘任和课程安排、课堂教学检查工作。
7、负责继续教育教材的选订、发放工作。
8、负责学院继续教育招生工作资料的整理、归档工作。
9、负责学院远程教育工作。
10、完成领导交办的其他工作。
工会副主席岗位职责
1、在工会主席的领导下，主持工会的全面工作。贯彻学院决定、决议，协调、配合其他部门做好有关工作，完成学院对本部门要求的各项工作任务，保证学院意见、决定在本部门的全面贯彻和落实。
2、对工会工作进行规划、组织、管理、决策、实施及检查、督促和评估，并对学院工作提出建设性意见；建立健全本部门的内部管理制度，做好部门人员的政治、业务学习和教育管理工作。
3、根据上级批示及工会委员会的决议，制定并实施工会年度工作计划。
4、定期召开工会委员会会议，安排工会工作，讨论研究与教职工利益有关的重要问题。
5、依法维护教职工的合法权益，反映教职工意见和合理化建议，组织教职工参与民主管理、民主监督。
6、关心教职工生活，办好教职工福利，组织开展丰富多彩的文体活动。
7、维护女教职工的合法权益，指导学院女职工委员会工作。
8、组织召开教职工大会和会员代表大会，履行教代会的日常工作职能。
9、做好工会会费和互助金的管理、使用工作，做好困难教职工的慰问、救助工作。
10、完成领导交办的其它工作
团委书记岗位职责
1、在主管领导的领导下，主持团委的全面工作。贯彻学院决定、决议，协调、配合其他部门做好有关工作，完成学院对本部门要求的各项工作任务，保证学院意见、决定在本部门的全面贯彻和落实。
2、对团委工作进行规划、组织、管理、决策、实施及检查、督促和评估，并对学院工作提出建设性意见；建立健全本部门的内部管理制度，做好部门人员的政治、业务学习和教育管理工作。
3、制订学院共青团工作的中长期和近期工作计划，并组织实施。
4、主持召开团委会和团委扩大会，负责“党建带团建”工作的落实。
5、了解、掌握青年教职工和大学生的思想动态，围绕学院中心工作，有针对性的开展政治思想教育活动。
6、负责团干教育培训工作，提高团干部的思想水平和工作能力。
7、做好向党组织“推优”工作。
8、负责审阅团委有关文件材料并做好文字把关工作。
9、负责团内经费的管理、使用工作。
10、完成领导交办的其它工作。
督导室主任岗位职责
1、在主管领导的领导下，主持督导室的全面工作。贯彻学院决定、决议，协调、配合其他部门做好有关工作，完成学院对本部门要求的各项工作任务，保证学院意见、决定在本部门的全面贯彻和落实。
2、对督导室工作进行规划、组织、管理、决策、实施及检查、督促和评估，并对学院工作提出建设性意见；建立健全本部门的内部管理制度，做好部门人员的政治、业务学习和教育管理工作。
3、认真学习党的教育政策法规，学习教育理论及现代教育技术，研究、创新符合我院实际的教学督导工作办法。
4、制定具有现代教育教学特色的督导工作方案，构建科学、客观、公正的教学督导评价体系。
5、结合学院人才培养模式研究成果，选择相关专业，有重点地开展督导科研工作。
6、针对学期教学规律、课程教学环节及学院教学特点，开展听课和教学专项检查活动。
7、积极配合教学主管部门开展的各项教学活动。
8、完成领导交办的其它工作
图书馆馆长岗位职责
1、在主管领导的领导下，主持图书馆的全面工作。贯彻学院决定、决议，协调、配合其他部门做好有关工作，完成学院对本部门要求的各项工作任务，保证学院意见、决定在本部门的全面贯彻和落实。
2、对图书馆工作进行规划、组织、管理、决策、实施及检查、督促和评估，并对学院工作提出建设性意见；建立健全本部门的内部管理制度，做好部门人员的政治、业务学习和教育管理工作。
3、做好图书馆建设工作。制定全馆长期发展规划、年度和学期工作计划，并负责实施。
4、做好图书馆管理工作。负责全馆的岗位设置和人员调配工作，协调与其他部门的工作关系。
5、负责图书经费的计划、开支、审核工作。
6、负责图书馆管理的现代化、标准化、规范化建设，抓好具有专业特色的藏书建设。
7、做好图书馆服务师生工作。教育全馆人员牢固树立以人为本、教学第一的工作理念，不断提高服务质量。
8、完成领导交办的其他工作。
学报编辑部主任岗位职责
1、在主管领导的领导下，主持学报编辑部的全面工作。贯彻学院决定、决议，协调、配合其他部门做好有关工作，完成学院对本部门要求的各项工作任务，保证学院意见、决定在本部门的全面贯彻和落实。
2、对学报编辑部工作进行规划、组织、管理、决策、实施及检查、督促和评估，并对学院工作提出建设性意见；建立健全本部
门的内部管理制度，做好部门人员的政治、业务学习和教育管理工作。
3、制定学报编辑部年度工作计划，并负责实施。
4、负责编辑人员的业务学习和学报的编辑、出版工作。
5、代表学报编辑部参加有关会议，进行工作经验交流。
6、检查部门人员的工作任务完成情况，及时解决工作中出现的问题。
7、做好与学院各处室、系的沟通协调工作。
8、完成领导交办的其他工作。
现代教育技术中心主任岗位职责
1、在主管领导的领导下，主持现代教育技术中心的全面工作。贯彻学院决定、决议，协调、配合其他部门做好有关工作，完成学院对本部门要求的各项工作任务，保证学院意见、决定在本部门的全面贯彻和落实。
2、对现代教育技术中心工作进行规划、组织、管理、决策、实施及检查、督促和评估，并对学院工作提出建设性意见；建立健全本部门的内部管理制度，做好部门人员的政治、业务学习和教育管理工作。
3、审查、拟定教学、科研仪器设备的配备方案、购置计划；拟定实验室建设和运行经费的分配方案，检查、评估投资效益。
4、负责学院教学设备的招标、购置、管理、维修、报废、处置等工作。
5、负责全院实习实训基地建设，拟定实验室年度工作计划并组织实施。
6、负责仪器设备的计算机管理和统计报表工作。
7、负责校园网的规划、建设、管理和维护工作，做好信息资源的开发、利用工作，保障校园网的良好运行和发展。
8、完成领导交办的其他工作。
系主任岗位职责
1、在主管院长的领导下，负责系教学、科研、行政等全面工作，统筹做好本系阶段性建设发展规划。。
2、负责本系学科专业建设、师资队伍建设、实习实训基地建设和科研课题研究等重大事项的规划、实施工作。
3、负责组织本系各专业间的课程融合、课程结构、内容调整等教育教学研究与改革工作。
4、负责组织本系各专业跟踪世界学术发展前沿，加强国内外学术交流与合作，不断提高专业学术水平，努力营造良好的学术氛围。
5、负责本系与其它单位的全面协调工作，积极参与院、系的全面建设工作。
6、做好学术梯队培养与建设工作，负责教师职务聘任与业务考核工作。
7、主持经常性的系例会，传达上级精神，沟通师生意见。
8、根据教学、科研工作需要，制定本系经费的使用、管理办法，做好教学、科研、实验等经费的审批、使用工作。
9、协助系党总支书记做好教师的思想教育和管理工作。
10、完成领导交办的其它工作。
系党总支书记岗位职责
1、在党委和主管院长的领导下，全面负责系党总支、工会、教师思想教育、学生管理与学生就业工作。
2、以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，积极贯彻落实科学发展观，全面贯彻学院党委的各项工作意见。
3、围绕党委中心工作，组织制定党总支工作计划并负责实施。
4、主持召开党总支支委会，研究部署总支工作。
5、负责本系的思想政治工作和党风建设。主持各项理论学习，经常听取党员和群众的意见建议，了解分析本系师生的思想状况，做好师生的思想政治教育工作，增强凝聚力，保证本系教职工的安定团结和各项工作任务的顺利完成。
6、负责本系的党组织建设，发挥党总支的政治核心作用，团结、带领师生员工做好本系各项工作；培养教育入党积极分子，做好党员
发展工作。
7、抓好本系工会、共青团工作，发挥群众组织的积极作用。
8、做好本系辅导员、班主任的配备、管理、培训、考核及评优工作。
9、协助系主任开展教学、科研工作，与系主任共同负责本系网页建设和信息安全工作。
10、完成领导交办的其他工作。
篇二：央企信访责任
此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。
纪委信访室工作职责
篇一：信访工作岗位职责
信访工作岗位职责
（一）信访工作领导小组职责
1、负责制定辖区内的信访工作计划，并组织实施，对辖区内的信访工作进行业务指导。
2、定期听取信访工作人员的工作汇报，预测排查、分析研究辖区内的信访举报动态。
3、调查了解掌握群众信访反映的突出问题，及时反映信访举报的重要信息，研究解决重大信访案件。
4、对辖区内的信访工作负总责，认真落实责任制，切实抓好信访工作目标管理、信访网络建设和联系点信访规范化、制度化建设。
5、负责组织协调、指导督查辖区内信访举报的受理、办理和落实。
6、承办上级党委、政府、纪委交办的信访件和其他事项，并按要求上报。
7、督办、催办转交下级纪委或其他部门承办的控告、申诉案件和其他重要信访问题，及时跟踪反馈，并按要求审核、上报。
8、总结信访工作经验，综合分析辖区内信访举报工作中出现的新情况、新问题，研究改进推动和加强基层信访举报的具体措施及意见。
（二）信访室工作职责
此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。
1、坚持党的基本路线，认真贯彻执行《中国共产党纪律检查机关控告申诉工作条例》和《监察机关举报工作办法》，认真履行联系沟通，信息反馈，监督保障，协调疏导四项职能，为禄丰经济发展、社会稳定服务。
2、受理对辖区内的党组织、党员、行政监察对象的信访举报，受理违纪人员不服纪律处分的申诉。
3、按干管权限和分级负责的原则，建立健全信访举?工作制度；对基层纪检监察机关的控告和申诉工作进行业务指导。
4、根据领导安排，搞好信访初查。
5、做好信访接待、登记、传递、自傞、转办、督办、协办、年终总结、报表、立卷归档等工作。
6、分析综合情况，写出信访动态、简报和带倾向性、苗头性的信访信息供领导参考。按照《预测排查制度》规定，搞好排
查分析，综合上报领导。
7、协调处理信访问题，璏导上访箤众，维护正常的工作磩序，社会秩序
8、完成县纪委领导交办的其他工作任务。
（三）信访工作人员职责
1、处理群众来信和接待来访，受理检举、控告和申诉。
2、及时向常委会或分管领叼汇报检举、控告、申诉的情况和问题。
此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。
3、承办上级纪委或领宼交办的检举、控告、申诉和其?事项，对重要信访件进行了解核实或初?，经过筛选向有关室或部门提供案源。
4、按“分级负责，归口办理”原则，向有关室移送和向乡（镇）纪委、县属各聄能部门、党组织（纪检部门）交办检举、控告和申诉，向有关部门转办不属于纪检机关职褣范围的信访问题。
5、了解信访动态，调查研究控告申诉工作情况，对辖区内的控偊、由诉工作进行业务指导。
6、协调处理信访问题，疏导上访群众，维护正常的工作秩序和社会秩序。
南充市高坪区万家小学
篇二：中央纪委监察部最新组织机构与职责
中央纪委监察部最新组织机构及职责简介
中央纪委监察部机关内设27个职能部门，具体为：办公厅、组织部、宣传部、研究室、法规室、党风政风监督室（国务院纠正行业不正之风办公室）、信访室、中央巡视工作领导小组办公室、案件监督管理室、第一纪检监察室至第十二纪检监察室、案件审理室、纪检监察干部监督室、国际合作局（国家预防腐败局办公室）、机关事务管理局、机关党委、离退休干部局。
此外，还设有中国监察杂志社、中国纪检监察报社、中国方正出版社、电化中心、机关综合服务中心、信息中心、中国纪检监察学院、北戴河
此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。
培训中心、廉政理论研究中心等直属单位。
中央纪委、监察部派驻纪检监察机构53个。
内设机构及职责简介
办公厅：负责处理机关日常事务，筹备组织重要会议、活动；组织起草委部有关文件文稿；督促检查有关工作部署的落实情况；负责机关对外联络工作等。
组织部：负责纪检监察系统领导班子建设、干部队伍建设和组织建设的综合规划、政策研究和制度建设；按照干部管理权限承办有关干部人事工作；负责纪检监察系统干部培训工作等。
宣传部：组织协调党风廉政建设和反腐败宣传教育以及廉政文化建设工作；归口管理机关承担宣传教育职能的单位；负责机关的新闻事务和有关网络信息工作等。
研究室：综合分析党风廉政建设和反腐败工作情况，开展政策理论及重大课题调查研究；起草重要文件文稿等。
法规室：负责提出纪检监察法规制度建设规划、计划和立法建议；起草、修订纪检监察法规制度；负责纪检监察法规制度的咨询答复、解释、立法后评估、备案审查、清理、编纂等。
党风政风监督室（国务院纠正行业不正之风办公室）：综合协调贯彻执行党的路线方针政策和决议、国家法律法规等情况的监督检查；综合协
此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。
调党风廉政建设责任制、作风建设规定、廉洁自律规定等制度规定的落实，开展党风政风监督专项检查；履行国务院纠正行业不正之风办公室职能等。
信访室：受理对党组织、党员和监察对象违反党纪政纪行为的检举、控告；按照管理权限受理不服党纪政纪处分和其他处理的申诉；处理群众来信来访和电话网络举报事项等。
中央巡视工作领导小组办公室：研究提出中央巡视工作规划、计划和方案；负责中央巡视组开展巡视的有关协调工作；向中央巡视工作领导小组报告巡视工作重要情况；承担巡视工作政策研究、制度建设工作等。
案件监督管理室：集中管理干部问题线索；统一受理下级纪检监察机关线索处置和案件查办报告；归口管理查办案件工作中与有关部门的联系协调事项；监督检查纪检监察机关依纪依法安全办案情况等。
第一纪检监察室至第五纪检监察室：监督检查联系单位领导班子及中管干部遵守和执行党章以及其他党内法规，遵守和执行党的路线方针政策和决议、国家法律法规等方面的情况；监督检查联系单位落实党风廉政建设主体责任、监督责任的情况；承办联系单位中管干部的违纪违法案件和其他比较重要复杂案件的初核、审查；综合、协调、指导联系单位及其系统的纪检监察工作等。其中，一室主要联系中直、政法和宣传口的单位等；二室、三室主要联系国务院部门和其他相关单位等；四室主要联系金融口的单位等；五室主要联系国资委和央企等。
此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。
第六纪检监察室至第十二纪检监察室：监督检查联系地区省级领导班子及中管干部遵守和执行党章以及其他党内法规，遵守和执行党的路线方针政策和决议、国家法律法规等方面的情况；监督检查联系地区落实党风廉政建设主体责任、监督责任的情况；承办联系地区中管干部的违纪违法案件和其他比较重要复杂案件的初核、审查；综合、协调、指导联系地区2的纪检监察工作等。其中，六室联系北京市、天津市、河北省、山西省，七室联系上海市、浙江省、安徽省、福建省、江西省，八室联系湖南省、广东省、广西壮族自治区、海南省及中央人民政府驻香港特别行政区联络办公室、中央人民政府驻澳门特别行政区联络办公室，九室联系陕西省、甘肃省、青海省、宁夏回族自治区、新疆维吾尔自治区及新疆生产建设兵团，十室联系内蒙古自治区、辽宁省、吉林省、黑龙江省，十一室联系重庆市、四川省、贵州省、云南省、西藏自治区，十二室联系江苏省、山东省、河南省、湖北省。
案件审理室：审理委部直接检查处理和省（部）级党组织、政府（部门）报批或备案的案件；按照管理权限承办党员、监察对象的申诉案件；承担监察部的行政复议工作等。
纪检监察干部监督室：监督检查纪检监察系统干部遵守和执行党章以及其他党内法规，遵守和执行党的路线方针政策和决议、国家法律法规等方面的情况；按照管理权限受理有关纪检监察干部违纪违法问题的举
此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。
报，负责问题线索初核及案件审查工作等。
国际合作局（国家预防腐败局办公室）：承担国际交流与合作事宜；承担国家预防腐败局办公室的日常工作，组织《联合国反腐败公约》实施工作；归口管理机关外事工作等。
机关事务管理局：负责机关后勤管理和服务工作；负责机关及直属单位财务、国有资产管理和安全保卫工作等。
机关党委：负责机关党的建设；负责机关日常纪律作风建设和党员思想政治工作；领导机关纪委和工会、共青团、妇委会工作等。
离退休干部局：负责机关离退休干部（职工）的思想政治工作、党组织建设工作以及服务与管理工作等。
王岐山表示，中央纪委已决定成立纪检监察干部监督室，加强对中央纪委监察部机关、各省区市、中央和国家机关纪检监察干部的执纪监督。
纪检监察干部要立足“三转”当好”三员”
十八届中央纪委三次全会提出：“转职能、转方式、转作风，用铁的纪律打造纪检监察队伍。”这既对加强纪检监察工作提出了新要求，也为干部队伍自身建设指明了方向。
纪检监察干部都知道，党章赋予的“三项主要任务”、“五项经常性工作”，以及《行政监察法》赋予的法定职责就是纪检监察工作的“责任田”。
然而，一段时间以来，有些纪检监察干部甚至是领导干部，在经济社会发展和社会角色上定位不
此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。
准，大包大揽，越权越位，种了别人的田，荒了自己的地，严重影响了自己的主业。针对这种情况，中央、中央纪委明确提出“转职能、转方式、转作风”（简称“三转”）的要求。
纪检监察干部要立足“三转”，开展好“三转”研讨，让纪检监察工作职能更加明确、方法更加科学、作风更加务实，从而更加科学有效地推进党风廉政建设和反腐败工作。因此，纪检监察干部要结合“三转”，当好“护航员”、“清障员”和“示范员”。
纪检监察干部要当好全面深化改革的“护航员”。服务保障全面深化改革和推进反腐败体制机制创新及制度保障，是纪检监察机关的双重任务。换言之，纪检监察干部要为全面深化改革保驾护航。因此，纪检监察机关要明确职能定位，坚持有所为、有所不为；要牢固树立政治意识，将纪检监察工作融入党委、政府中心工作中去谋划，当好参谋和助手。纪检监察干部要准确把握“三转”的主要内容和要求，找准定位、理清职责、攥紧拳头、聚焦主业，将履职切入点从配合政府或部门开展督查，转移到对政府和相关部门履行职责、改进作风的督查上来，为促进经济社会和谐发展提供强有力的纪律保障。
纪检监察干部要当好作风问题和腐败问题的“清障员”。当前，我国改革处于攻坚克难阶段，也处于矛盾的凸现期。应该说，容易改的都改革掉了，留下来的要不是难点，就是阻力很大的。实践告诉我们，改革发展的力度有多大，纪检监察工作的力度就要有多大；改革发展推进到哪里，纪检监察工作的服务、监督和保障就要跟进到哪里。作风问题不
此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。
是小事，任由其发展下去，终会愈演愈烈，影响党的事业。腐败具有极强的传染性、腐蚀性，如果不严加惩治，就会像瘟疫一般迅速传播。因此，纪检监察机关就要发挥自己的作用，增强主动监督意识，切实负起监督责任，敢于监督，善于监督；要通过加强信访调查处理、查办违纪违法案件、开展执法监察等工作，切实推进改革，促进发展，维护社会稳定。
纪检监察干部要当好党员干部的“示范员”。xxx指出“打铁还需自身硬”。党的伟大事业与国家的发展存亡，最为关键的基础是我们的干部队伍。职务就是职责，权力意味着责任。纪检监察机关承担着维护党纪政纪、推进反腐败斗争的重要职责，必须以高标准要求自己，要求别人做到的，自己必须首先做到，要求别人不做的，自己坚决不做。纪检监察干部是监督干部的干部，一定要严格执行“八项规定”，坚决反对“四风”，要以身作则，率先垂范，真正发挥模范带头作用。要以第二批党的群众路线教育实践活动为契机，深入推进“三转”，打造作风优良、素质过硬、业务精通的干部队伍，篇三：市纪委主要职能
一、纪委监察局主要职能
中共巴中市纪律检查委员会机关与巴中市监察局合署办公，履行党的纪律检查和政府行政监察职能。其主要职责是：
此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。
（一）主管全市党的纪律检查工作。负责贯彻落实党中央、省委、省纪委和市委关于加强党风廉政建设的决定，维护党的章程和其他党内法规，检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况，协助党的委员会加强党风建设和组织协调反腐败工作。
（二）主管全市行政监察工作。负责贯彻落实国务院、省政府、省监察厅和市政府有关行政监察工作的决定，监督检查市政府各部门及其工作人员和各县（区）人民政府及其主要负责人执行国家政策、法律、法规、国民经济和社会发展规划及国务院、省、市政府颁发的决议、命令的情况，保证政令畅通。
（三）负责调查处理市级各部门、各县（区）党的组织和市委管理的党员领导干部违反党的章程及其他党内法规的案件。决定给予或取消对这些案件中的党员的处分；受理党员的控告和申诉，必要时直接查处下级党的纪律检查机关管辖范围内的比较重要或复杂的案件。
（四）负责调查处理市政府各部门及其工作人员和市级各部门任命的其他人员、各县（区）人民政府及其负责人违反政纪的行为，决定给予或取消对监察对象的处分，受理监察对象不服政纪处分的申诉，受理个人或单位对监察对象违纪行为的检举、控告。
（五）按照中央和省委、省纪委、市委的要求负责作出关于维护党纪的决定，制定全市党风党纪教育规划，配合有关部门做好党的纪
检工作方针、政策的宣传工作和对党员遵守纪律的教育工作。
此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。
（六）会同有关部门做好行政监察工作的方针、政策和法律法规的宣传工作，教育国家工作人员遵纪守法，为政清廉。
（七）负责对党的纪律检查工作理论及有关问题进行调查研究，拟定党纪党规和政策规定在本地区的实施细则，参与制定地区性党内法规的实施细则。
（八）调查研究市政府各部门和县区政府制定的有关政策规定的情况，对其违反国家法律和有损国家利益的条款，提出修改、补充或撤销的建议；变更或撤销县（区）行政监察机关不适当的决定和规定。
（九）会同市委各部委、市政府各部门、省管单位以及各县（区）党委和政府做好纪检、监察干部的管理工作，审核县（区）及市级各部门纪检组（纪委）领导班子和监察局（室）领导人选；负责市纪委、监察局派驻各部门纪检监察机构的组织建设，干部管理、考核工作，组织和指导全市纪检监察干部的培训工作。
（十）负责组织实施全市副县级以上领导干部廉洁自律工作；负责收集整理市管干部廉政档案和领导干部党风廉政情况的考察工作；对选拔任用党政领导干部工作实行检查监督；承担市廉政办公室和市纠正行业不正之风办公室的日常工作。
（十一）依法组织、协调、督促各地和市级有关部门贯彻落实市招监委的工作部署；会同有关部门开展对招标投标工作的监督检查；受理涉及招标投标工作的举报的投诉，并查处违纪违法行为。
11此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。
（十二）负责全市行政效能监察工作的组织协调、监督检查和综
合指导。
（十三）承办中央纪委、监察部、省纪委、省监察厅和市委、市政府授权交办的其他任务。
二、内设机构及职能
根据主要职责，市纪委、监察局内设15个室[办公室、干部管理室、监察综合室、宣传教育室、研究室、党风廉政建设室、纠风工作室、执法监察室、纪检监察一、二室、案件审理室（法规室）、信访室，行政效能监察室]和1个电化教育中心。市委、市政府党风廉政建设办公室挂靠市纪委，市政府纠正行业不正之风办公室挂靠市监察局]。
三、人员分布现状
我市纪委和监察局现有41名在岗人员，根据主要职能，市纪委、监察局内设15个室和1个电化教育中心，经市编制委员会核定共39个编制，现实有干部职工38名，其中行政编制32个，机关工勤编制3个，实有人员2人，事业编制4个，实有在职人员4名。领导岗位4个，现有领导人员7名。市级各部门纪检监察机构选派人员30名，办公室
（1）负责市纪委常委会、常委办公会、全委会和以市纪委、监
察局名义召开的全市性工作会议的会务工作；做好常委会、常委办公会和有关会议记录；草拟常委会、常委办公会会议纪要。
12此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。
（2）负责督查市委、市政府的中心工作、重大决策、阶段性工作部署及中央纪委、省纪委和市纪委常委会、监察局长办公会会议决定事项的落实情况。
（3）负责收集、掌握、综合、分析全市纪检、监察工作情况，编辑《纪检监察》简报、信息、情况反映、大事记、年鉴；起草市纪委、监察局工作计划、、等。
（4）负责文件收发、运转和机要通信、文书档案的保管工作；保管并监督使用市纪委、监察局和市纪委办公室印章。
（5）负责本机关的外事、行政管理、安全保密、后勤保障和接待等工作。
监察综合室
（1）协助委、局领导协调、处理日常行政监察工作；负责对下级纪检监察机关监察综合工作的业务指导。
（2）负责组织、协调、办理市委、市人大、市政府、省纪委、监察厅交办的行政监察工作事项和市人大代表、市政协委员提出的有关行政监察工作的建议、提案；承办向民主党派通报反腐倡廉建设情况的工作。
（3）负责以市监察局名义与市委、市政府各部门和地方各级政府有关行政监察工作的业务联系。
（4）起草以市监察局名义向市人大、市政府和省监察厅的工作
报告及行政监察工作专题报告。
13此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。
（5）承办局长办公会的会务工作，草拟局长办公会会议纪要，并督促、检查会议决定事项的实施。
（6）负责特邀监察员的聘任和日常联系，承办特邀监察员参与专项行政监察工作的组织、联络工作。
（7）负责全市党政纪案件管理及统计工作。
干部管理室
（1）负责本机关干部职工的工资调整、考察、任免、拟批工作。
（2）会同有关部门做好各县（区）纪委、监察局换届选举工作，以及干部的调整工作。
（3）负责市级各部门纪检组长（纪委书记）任免考察、审核呈报工作。
（4）调查研究并提出纪检、监察机构设置及人员编制配备的意见。
（5）配合有关部门和地方党委抓好各级纪检监察领导班子建设和队伍的思想作风建设。
（6）配合市委组织部，搞好干部提拔任用的廉政考察工作。
宣传教育室
（1）负责宣传党风廉政建设和反腐败工作的路线方针政策。
（2）抓好全市党员干部廉洁从政教育。
（3）负责全市党员干部的廉政培训和纪检监察干部的业务培训。
（4）负责全市廉政文化建设。
14
篇三：央企信访责任
***有限公司信访工作流程（试行）
第一章
总则
第一条
为规范公司信访工作程序，提升公司信访工作水平和
工作效率，保障公司稳定有序发展，根据国务院《信访条例》、《中
国***集团信访工作暂行办法》和《中国***控股集团有限公司信访
工作流程（试行）》，制定本流程。
第二条
本流程适用于公司总部，各下属企业参照执行。
第二章
来信处理
第三条
来信拆阅
（一）对收到的信访函件（信访电话、信访传真、信访电子邮
件视作信访函件处理），公司信访工作部门应及时拆封，当日阅看
完毕。
（二）拆封时应注意保持信笼、信封、邮票、邮戳的完整，并
妥善保管随函件寄来的其他物品。
（三）拆阅函件时发现重大、紧急事项，应立即逐级报告。
（四）公司其他部门或个人收到信访函件，应及时交公司信访
工作部门依本规定统一处理。
（五）公司总经理办公室和党委办公室为公司的信访工作部门。
第四条
来信登记
来信登记应载明下列事项：
（一）信访人的姓名、年龄、民族、单位、住址、联系方式，来信渠道及收信日期。
（二）所反映问题的发生地和管辖地、问题类型、反映的意愿
和诉求。
（三）上级有关领导的批示意见。
（四）摘录信件内容应准确无误，能够反映信件主要内容。
第五条
来信转送
（一）除应直接办理的信访函件外，公司信访工作部门应在收
到函件之日起
个工作日内填写《信访函件转送单》（见附件
1），并将函件转送公司有关部门或有关下属企业办理。
（二）对应由公司办理的函件，由公司信访工作部门按以下原
则直接办理或分类转送公司有关部门办理：
1.反映后勤保障和物资采购问题的函件转送总经理办公室办理。
2.检举控告函件和反映党务问题的函件由公司党委办公室办理；
3.反映人事待遇问题的函件转送总经理办公室办理；
4.反映涉法涉诉问题的函件转送总经理办公室办理；
5.反映财务资金问题的函件转送财务管理部办理；
6.反映项目投资问题的函件转送战略投资部办理；
7.反映企业经营和安全生产问题的函件转送业务运营部办理；
8.反映改制重组及其遗留问题的函件转送资产管理部办理；
9.反映其他问题的函件由公司信访工作部门视具体情况根据公
司部门职责分工直接办理或转送公司有关部门办理；
10.反映的问题涉及两个以上部门的函件，视具体情况由一个
部门主办，其他相关部门协办。
第六条
上报
对于知名人士、重要社团、港澳台胞、海外侨胞的函件及境外
函件，反映的事项重大、紧急或者威胁制造事端的函件，反映下属
企业党政领导班子成员及以上级别领导干部问题的函件，须上报公
司有关领导批示办理。上报函件，按照下列程序办理：
（一）填写《重要信访拟办单》（见附件
2），摘录函件的主要
内容，提出拟处理意见。
（二）公司有关领导批示处理意见。
（三）按公司领导批示办理。
第七条
不予受理
（一）对反映下列事项的函件，不予受理：
1.不属公司系统各级企业职责范围内的；
2.已经或正在进行仲裁、诉讼等法律程序的；
3.已经受理或正在办理，在规定期限内又提出同一信访事项的；
4.已经办理终结，以同一事实和理由再次提出请求的；
5.其它不予受理的情形。
（二）对不予受理的信访函件，公司信访工作部门应向信访人
出具《信访事项不予受理告知书》（见附件
3）。
第三章
来访处理
第八条
接访
（一）来人信访接访由公司信访工作部门负责。
（二）接访人应查验信访人的有效身份证件，对于集体访和多
人访，应查验
人以上身份证件并查清人数。
（三）接访人应查明是否已对信访人出具过《信访事项不予受
理告知书》，已出具过的，不予接谈。所反映事项属于本流程第七
条规定的不予受理范围的，不予接谈。不予接谈的，接访人应对信
访人做好解释疏导工作。
（四）对已出具过《信访事项不予受理告知书》或所反映事项
不属受理范围但有可能滋事或制造事端的信访人，应予接谈，同时
应通知公司信访工作部门妥善处理。
（五）对应受理的信访事项，要进行登记：
1.向信访人发放《信访登记表》（见附件
4）。
2.审查信访人填写的登记表。
3.确定负责接谈的部门以及接谈的时间和地点；公司接谈部门
的确定原则参照本流程第五条信访函件的分类转送原则执行。
4.具体接谈人员由接谈部门确定。
第九条
接谈
（一）接谈人员应举止端庄，言谈文明。
（二）接谈人员接谈时，应当认真审阅《信访登记表》和有关
材料，耐心听取信访人陈述，详细询问有关情况，并做好记录。
（三）接谈应当重点查清以下情况：
1.信访人的姓名、年龄、民族、单位、住址、联系方式等情况；
2.集体访、多人访的人数，代表的姓名、联系电话；
3.信访人反映的问题及其具体要求和依据；
4.其他有关单位是否已经受理，有何答复意见和处理结果；
5.反映的信访事项是否经过处理、复查两级办理，是否经过仲
裁、诉讼程序，有无相关法律文书或文字结论。
（四）核对接谈记录。
（五）根据情况向信访人出具《信访事项受理告知书》（见附
件
5）或《信访事项不予受理告知书》，并予以登记。
（六）接谈人员应耐心接受信访人的咨询，主动介绍信访工作
程序，解释有关法律、法规、政策。
（七）接谈过程中发现重大、紧急事项，应及时通报公司信访
工作部门，以便妥善处理。
第十条
分类处理
对问题单一，事实清楚，法律、法规或政策规定明确，容易处
理的信访事项，应现场调度或电话交办，及时处理到位。对问题复
杂，需要进一步调查处理的信访事项，由公司信访工作部门向公司
有关部门或有关下属企业发出《信访事项交办单》（见附件
6）交
办。《信访事项交办单》按照下列程序制作:
（一）接谈人员起草。
（二）公司信访工作部门审核。
（三）公司有关领导签发。
第十一条
集体访、多人访的处理
（一）对集体访和多人访，应当告知信访人推举代表接谈。推
举代表应当出具委托书，代表人数不得超过人，不得中途更换。
（二）对集体访和多人访，一般由公司信访工作部门有关负责
人主持接谈，相关部门协助接谈。问题复杂、情绪激烈的，由公司
有关领导主持接谈。
第四章
办理程序
第十二条
调查办理
（一）调查办理应做到事实清楚，适用法律、法规、政策正确，意见恰当，程序规范，期限明确，认真落实。
（二）对情况复杂、解决难度大的信访事项或涉及公司部门较
多的信访事项，可召开信访协调会协调办理，信访协调会由公司有
关领导直接或委托公司信访工作部门召集。
（三）因条件所限，不能在规定期限内解决的信访事项，要制
定具体落实方案，明确责任部门、责任人和时限，并征得信访人同
意。
（四）办理进展及结果应及时通报公司信访工作部门，办理结
果由公司信访工作部门及时书面告知信访人。
第十三条
办理时限
（一）对应由公司信访工作部门直接办理的信访函件，公司信
访工作部门应在收到信访函件之日起
15日内决定是否受理并书面
告知信访人，信访人姓名（名称）、地址不详的除外。
（二）公司其他部门在收到公司信访工作部门转送的信访函件
后，应于收到《信访函件转送单》之日起
12日内决定是否受理并
通知公司信访工作部门，由公司信访工作部门书面告知信访人，信
访人姓名（名称）、地址不详的除外。
（三）在来人信访接访时，能够当场决定是否受理的应当场书
面答复信访人，不能当场答复的应在接待信访人来访之日起
15日
内书面告知信访人，信访人姓名（名称）、地址不详的除外。
（四）决定受理的，应自受理之日起
6日内办结。确需延期
的，须提前
2天向公司信访工作部门申请并通报办理进度，经公
司有关领导同意后延期并书面告知信访人，但延长的时间不得超过
3日。
第十四条
复查及复核
（一）信访人对公司信访工作部门出具的处理意见不服的，可
以自收到处理意见之日起
3日内请求公司复查，公司在收到复查
请求
3日内出具复查意见，并以书面形式答复信访人。信访人对
复查意见不服的，可以自收到复查意见之日起
3日内请求公司复
核，复核意见由公司信访复核组在收到复核请求
3日内出具，并
以书面形式答复信访人。
（二）公司信访复核组为非固定人员工作机构，成员由公司信
访工作部门根据公司领导批示召集有关部门和企业的相关人员构成。
（三）信访人对复核意见不服，仍然以同一事实和理由提出投
诉或请求的，公司系统各级企业不再受理。
第十五条
资料存档
对公司部门承办的信访事项，有关部门应在办结后将信访事项
涉及的所有书面、声像材料及其他相关物品交公司信访工作部门存
档备查。
第十六条
督查督办
按照《中国***集团信访工作暂行办法》的具体规定进行。
第五章
附则
第十七条
本流程由公司信访工作部门负责解释。
第十八条
本流程自发布之日起执行。
附件：1.信访函件转送单
2.重要信访拟办单
3.信访事项不予受理告知书
4.信访登记表
5.信访事项受理告知书
6.信访事项交办单
7.信访工作流程图
附件
1.
信访函件转送单
编号：
＿＿＿＿（部门/公司）：
我部门于＿＿年＿月＿日收到＿＿＿＿（单位）＿＿＿＿（姓名）
来信/来函，反映以下问题：
1.
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
2.
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
3.
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
……
根据《中国
WL
有限公司信访工作流程》，现将来信/来函转送你
部门/公司，请妥善处理。
附件：信访函件
（公司信访工作部门章）
＿＿年＿月＿日
附件
2.
重要信访拟办单
编号：
反
映
人
姓
名
被反映人
姓
名
职
务
内容摘要：
单
位
年
月
日
单
位
拟办意见：
拟办人：
拟办日期：
年
月
日
主管领导意见：
领导批示：
附件
3.
信访事项不予受理告知书
编号：
＿＿＿＿（单位/姓名）：
您/贵单位于＿＿年＿月＿日来信/来访，反映以下问题：
1.
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
2.
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
3.
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
……
经调查研究，因
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，故不予
受理。
建议您/贵单位另行向其他有关单位反映，特此告知。
中国
WL
有限公司（盖章）
＿＿年＿月＿日
附件
4.
信访登记表
编号：
姓名
来访
人数
岗位
情况
诉求事
实理由
摘要
年
月
住址
所在
企业
信访
形式
接访
人员
日
接待部
门意见
主管领
导意见
公司领
导意见
责任企
业处理
结果
向上访
人反馈
情况
备注
附件
5.
信访事项受理告知书
编号：
＿＿＿＿（单位/姓名）：
我公司已决定受理您/贵单位于＿＿年＿月＿日来信/来访所反映
事项。
根据国务院《信访条例》规定，我公司将于即日起
6日内对所反
映事项做出处理并书面告知处理结果。
特此告知。
中国
WL
有限公司（盖章）
＿＿年＿月＿日
附件
6.
信访事项交办单
附件
7.
信访工作流程图
来信来访
公司信访工作部门
信访函件
拆阅、登记
不予受理
来人上访
重大紧急情况
接访、登记
启动维稳
应急预案
（党办）
答复信访人
办结存档
承办或转送
承办或交办
下属企业
答复信访人
复核程序
复查程序
结果报公司
后勤保
障及物
资采购
检举控
告及党
务问题
人事待遇
涉法涉诉
财务资金
项目投资
企业经营
及安全生
产
改制重组
及遗留问
题
总经理
党委办
总经理
总经理
财务管理
战略投资
业务运营
资产管理
办公室
公室
办公室
办公室
部
部
部
部
调
结果及信
查
办
理
答复信访
复查
复核
访资料报
公司信访
工作部门
程序
程序
办结
存档
人
篇四：央企信访责任
公司岗位说明书一、二、岗位编码岗位标识岗位名称所属单位所属部门信访接待员社保中心信访科所属职务序列工作地点岗位设置日期三、岗位目的（简要介绍该岗位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）通过对来访人员和问题进行沟通，解答相关政策法规解决上访人员的问题或者使上访人员采取合法渠道处理。四、工作关系（简要介绍该岗位的汇报关系。）上级同级下属主要职责（描述该职位4-15项应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排五、列，从（1）开始，（1）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽可能客观、量化数据以采集。）重要性1234567891011121314151617应负职责宣传条例接待来访及时办理移交案件建立健全档案加强家庭访问加强政策宣传覆行职责的任务根据来访人员诉讼要求，填制信访人员问题处理单、确定回复日期。宣传与上访相根据上级移交办理的上访案件，采取针对性的家访入户调查，安排布置稳控措施，对所有上访案件建立信访接待、询问、家访、处理意见等材料的档案建立。健全信针对上访人员采取按期家访、专人稳控，最大限度控制其抵触情绪，造成预计上访对上访人员进行法律法规政策宣传、讲解使其根据政策法规对照自己的上访问题、是是是是是是否标准职责投入比30%20%20%15%15%信访科长科室业务员
公司岗位说明书181920六、重要性12345678910七、重要性12345678910八、岗位依据（主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）岗位特性（描述该岗位5-10项最重要岗位特性。应尽可能表现该岗位不同于其它岗位的独特性，描绘客观、准确。）子要素工作复杂性具体描述必须掌握相关的法律法规，灵活解决信访人员的问题必要条件所属要素0知识技能要素学历工作年限素质要求相关岗位3年以上工作经验对带来访人员太对和蔼、解答政策准确任职条件（描述该岗位5-10项最重要任职条件与要求。应尽可能针对该岗位完成工作所需知识、技能与素质，描绘客观、准确。）要素具体描述0中专3有较强的责任心、思想态度端正必要条件期望条件大专50九、编制信息（主要填写编写审核本职位说明书人员信息和时间信息。）编写审核
公司岗位说明书批准编制日期
篇五：央企信访责任
中国
公司部门职责
一、总经理办公室
1、起草公司的行政管理规章制度、2、负责公司的后勤保障工作、车辆管理、安全保卫工作。
3、负责下属公司的衔接联络、参与子公司管理工作。
4、负责公司本级的固定资产实物管理
6、负责公司领导日常办公活动安排；及时向各部室传达领导指示;7、负责有关事项的催办工作并向领导汇报落实情况。
8、负责组织起草公司重要会议文件、对外发文等综合性材料。
9、组织协调综合性会议，承办公司总经理办公会、党政联系会和部分专题办公会的组织记录和纪要整理。
10、负责公司会议决议督办、计划落实和任务完成情况检查
11、负责制定公司保密、档案工作规章制度。公司文件收发、登记、传递及清退、销毁工作；
12、做好公司文件档案的收集、整理和借阅工作;负责文稿把关、印章管理及使用工作。
13、负责公司及所属企业的外事管理工作。
14、负责公司对外沟通联络和公共关系协调工作，策划组织公司重大公关活动。
15、协调公司日常办公事务，负责公用办公设施、办公用品的购置和管理.16、负责做好公司机关职工福利工作。
17、公司大事记记录整理工作
18、完成公司领导交办的其他工作。
二、计划发展部
1、负责组织制定公司发展战略、中长期规划，综合协调公司各行业的发展规划并组织实施；
2、对涉及公司发展的重大问题提出方案、意见,经批准后组织实施并检查落实情况。
3、负责组织制定、修改、汇总整理公司行业政策和有关企业管理的政策、制度，统一规范协调行业管理，并对政策、制度的执行情况进行监督检查.4、负责公司投资活动的立项管理，对公司及所属企业的投资项目进
行项目审查、论证评估、跟踪监督、检查考核和后评价工作。
5、负责组织对公司所属企业在生产经营活动中所需要进行的企业歇业、撤销、增加或减少注册资金本金、企业分立合并等事项的审核工作。
6、负责公司所属企业的登记、变更、年检、注销及备案等工商管理工作。
7、负责公司所属企业的科技、质量管理、知识产权、形象策划、名牌战略等管理工作,指导并协调公司系统的企业管理工作。
8、负责组织公司所属企业年度经营方针、重大经营决策、重大经营合同的审核工作,定期收集企业的经营情况进行分析和评价,推广先进管理经验,对存在的问题提出意见和建议。
9、负责公司及所属企业与生产经营有关的管理工作，统一协调与国家行业管理部门的业务关系.10、负责公司企业安全生产工作，贯彻执行国家及有关部门安全生产的指示精神、方针政策,在公司安全生产领导小组的领导下，拟定公司安全生产管理规章制度，组织公司年度安全生产月活动，检查、督促所属企业开展安全生产工作。
11、负责公司本级及所属企业交通安全管理工作。
12、负责公司业务统计，按要求向中央、市、街道各级统计部门和上级主管部门报送统计数据，编纂集团年度统计资料汇编。
13负责公司信息化管理工作。拟定公司信息化中长期发展规划，组织实施年度计划；指导、督促推进企业信息化工作；
14、负责公司本级网络平台系统、应用软件系统的运行管理；负责公司网站运行管理及网站内容更新的组织协调；
15、负责公司年度工作计划的制定及公司年度工作总结起草工作.16、负责公司的企划宣传工作。
完成集团公司领导交办的其他工作。
17、负责公司经营产品的市场分析，行业资料的搜集,每周编纂市场信息刊物供领导决策参考。
18、完成公司领导交办的其他工作。
三、党务人事部
1、负责制定公司人力资源管理规章制度,指导所属企业搞好人力资源管理工作。
2、按照人事管理权限，负责集团权限内领导人员、管理人员、专业技术人员考核、聘任、解聘、调配、招聘、辞退、奖惩、离退休、人事档案管理工作。
3、负责公司系统工资总量调控工作。负责制定公司工效挂钩方案，编制工资总额计划。
4、负责公司所属企业工效挂钩管理和指导工作。
5、负责制定公司企业薪酬策略，指导下属企业建立符合企业实际的收入分配制度。
6、制定下属企业经营者年薪方案，协同做好公司企业经营者的业绩考核工作。
7、负责公司系统劳动管理工作。负责公司系统劳动关系和劳动合同管理工作。
8、负责设计制定公司本级各岗位职责、薪酬标准、考核和奖惩办法,指导所属企业制定工作职责、考核和奖惩办法。
9、负责公司本级职员工养老、失业、医疗等社会保险、补充医疗保险的日常管理工作,并对所属企业相关工作进行指导、管理。
10、负责员工培训工作，负责集团公司系统专业技术职务管理和评审，承办出国人员政审及大中专毕业生需求计划的申报和接收分配工作.11、负责人事劳资统计工作，协同做好有关人事劳资方面的来信来访工作。
12、负责机关离退休职工管理工作.13、照公司党委的要求组织、指导所属企业认真学习党的重要思想，落实党的路线方针政策、上级党组织的决定、决议，维护党的章程和党内法规。
14、指导公司所属企业党组织建设,承办公司党委换届选举的组织工作,指导所属企业党委（党总支、党支部）、纪委的换届，按照党委议事规则的规定,参与所属企业领导班子的考核,提出任免意见。
15、协调、指导直属企业工会、职代会、共青团等群众组织的工作,负责承办公司工会、公司团委、机关工会的换届选举及日常工作.16、承办公司党委、纪委的日常事务性工作，履行公司党委、纪委办事机构职责，做好会议记录，起草会议纪要及有关文件，敦促和检查公司党委、纪委决议、决定的落实。
17、履行党委中心组学习秘书职责，按照党委的要求，制定学习计划,准备学习资料，做好发言记录，承办公司党委、工会、团委组织开展的各种评先表彰活动。
18、开展精神文明建设，负责做好集团企业文化建设,培养职工读书学习的良好风气和氛围，努力提高集团员工整体质素。
19、负责组织指导公司企业的先进典型的宣传，组织向《新兴集团》报投稿.20、按照中央企业党建思想政治工作研究会的要求，组织指导公司
企业围绕生产经营任务，开展党建思想政治工作研究，不断推进公司企业党的建设和思想政治工作的创新。
21、负责通过各级党组织经常关心党外知识分子的工作学习情况，尊重他们的意见，注意解决他们工作学习和生活中的困难.22、负责归口管理公司系统计划生育工作组织领导所属企业开展计划生育宣传,做好生殖保健服务，对计划生育工作成绩突出的单位和个人实施奖励，对违反计划生育法律和规定的实施处分。
23、负责公司系统的安全稳定工作，协调所属企业政治案件及重大稳定事件的查处，保持公司企业的政治稳定.24、承办机关党支部的日常工作，按照公司机关党支部的部署，抓好各部室的政治理论学习和党支部建设，办理机关党支部组织开展的评先表彰。
25、按照公司党委、纪委的要求，加强党风廉政建设，做好反腐败工作，组织党员学习贯彻上级纪委的各项规章制度，按照党章赋予的权利实施有效的监督。
26、负责检查各级党组织和党员执行党的路线、方针、政策和有关法规的情况。
27、建立完善党风廉政建设等方面的规章制度，督促、检查各级党组织对各项规章制度的落实情况。
28、负责受理对党员、党组织的检举、控告和党员、党组织及有关人员的申诉,受理来信、来访，按干部管理权限对违纪问题进行了解、核实和立案调查，按程序决定处分或取消处分；维护党的民主集中制，保障党员的权利。
29、负责公司的信访工作.贯彻落实国家信访条例，协调分流公司来访来信，办理上级交办的信访事项；指导、协助所属企业的信访工作；督促落实有关信访事项.30、承办工会的日常工作
31、完成上级纪委和公司党委、领导交办的其他工作。
四、财务部
1、贯彻执行国家有关财政、财务、会计、资产、金融、税收等法律、法规,制定公司财务、会计等规章制度和实施细则，并组织落实和进行检查、考核。
2、负责组织实施公司财务预算、决算管理工作。审批所属企业年度预算指标，监控、分析预算执行情况,提出调整意见。
3、负责公司财务管理工作，完成公司财务指标完成情况的汇总、分析、上报工作。
4、负责资金筹集、管理工作，强化结算中心服务、结算和监督功能，发挥结算中心作用，管理公司本级银行存款、现金和有价证券。
5、制定公司及所属企业利润分配办法,下达和清缴所属企业总机构管理费,并配合有关部门做好企业业绩考核等工作。
6、负责对公司及所属企业的财务状况进行监督，不定期检查企业的财务指标（包括偿债能力指标、资金营运能力指标、经营状况指标等），对有问题的企业及时提出意见和建议，并督促企业进行必要的整改。
7、制定公司会计核算办法、规定重大会计政策,编制公司会计报表，指导所属企业会计核算。
8、负责公司及所属企业税务工作.9、负责公司财务人员培训，配合有关部门对所属企业财务主管人员进行考核。
10、协调公司与国家财税管理部门的业务关系.11、负责公司本级费用的预算制定、监控、报销及固定资产核算管理工作。对所属企业的预算进行审核，对公司财务状况进行分析，并向公司领导提出书面报告
12、与金融机构保持良好的合作关系，为公司的项目进行融资，关注金融机构的金融产品并按照公司要求灵活运用为公司领导提出相关建议。
13、配合协助其他部门做好与本部门职责相关的工作。
14、完成公司领导交办的其他工作。
五、法律审计部
1、依法对公司及所属企业重大经营决策提出法律意见，保证企业经营活动的合法性，依法维护集团公司的合法权益。
2、负责做好公司及所属企业合同管理、商务谈判、知识产权、工商管理、招标投标、改制重组、诉讼、仲裁等方面的法律事务工作。
3、负责组织公司及所属企业重要规章制度的制定和实施，协助主要经营者抓好企业规章制度建设，建立健全企业内部法律顾问机构。
4、负责公司及所属企业的法制宣传教育和培训，指导所属企业法律事务工作，根据有关人事管理要求及生产经营需要,做好公司所属企业法律事务负责人的推荐工作.5、对公司及所属企业违反法律、法规的行为提出纠正意见，负责或者协助有关部门予以整改.6、负责公司外聘律师的选择、联络及相关工作.
7、负责与司法部门保持联系，为公司创造一个良好的外部环境，最大限度地维护公司的合法权益。
8、负责组织协调、督促检查公司系统的效能监察工作。
9、负责对公司所属企业的清产核资、改制重组、产权交易等重大事项实施监督检查。
10、负责评审公司及所属企业内部控制制度及风险管理的健全性和有效性,检查监督生产经营计划、财务预算及执行情况、财务决算、经济效益及与财务收支有关的经济活动，对较大的固定资产投资，重要的资本运营、经营活动和工程项目进行事中监督，事后综合评审.11、负责建立健全公司系统的审计监督体系，规范审计工作；制定审计工作的目标、任务和年度工作计划。
12、负责对公司所属企业内设机构及所属单位领导人员进行经济责任审计。
13、负责组织协调社会审计组织等中介机构对公司所属企业的审计、评估工作.14、组织纪检监察、审计人员的业务交流和教育培训工作。
15、完成公司领导交办的其他工作。
六、矿产事业部
1、准确把握宏观经济走势，通过对相关能源矿产品政策和行业动态的分析研究，评估预测相关能源矿产品的走势，及时撰写分析文章和报告；
2、对能源矿产品相关信息行跟踪研究,市场趋势分析；
3、组织和领导对公司矿产投资企业的项目寻找，前期调研、尽职调查、投入产出分析，收购方案设计，估值谈判和退出方案设计.4、与相关专业机构共同编制或参与编制地质勘查计划,负责矿产拟开发区域地质勘查活动,掌握拟投资开发区域探矿权、采矿权情况;5、负责公司开发矿区范围的确定,采矿权、采矿许可证的申办工作；
6、负责已经取得探矿权、采矿权的变更、延续、注销登记；
7、负责与相关专业部门制定矿产资源开发利用方案，对所属企业上报的矿产开发相关文件进行审查;8、负责与相关专业部门制定矿山设计方案，并在通过审批后组织落实
9、建立公司开发矿产资源目标资区域的矿产资源信息库，建立相关的档案资料。
10、组织好现有矿产的开发及生产，编制矿山生产企业的相关管理制度，对矿山生产实时监督.11、制定矿山的生产经营计划，控制矿山生产经营成本.12、对生产的矿产品组织深加工，对深加工企业进行生产管理.13、配合矿产品销售部门，做好所生产的矿产品销售工作，负责产品质量的监控及售后服务.14、对生产型矿产进行全面质量管理，确保按照公司要求完成生产任务。
15、完成公司领导交办的其他工作。
七、矿产销售部
1、全面负责公司所属企业矿山生产的矿产品及化工产品的销售工作,拓展销售渠道；。
2、负责销售业务的团队建设和培训、管理，提高销售队伍的业务水平；
3、建立销售业务管理流程和销售业务的管理制度，负责对销售队伍的考核；
4、制定月度、季度、年度销售计划，根据不同时期、不同市场制定相应的销售方案；
5、与主要客户签订年度销售合同，协调沟通工作,巩固客户关系；
6、召集、主持销售会议，检查、督促销售工作进展；
7、根据销售月任务，积极疏通运输机构与有关业务单位的关系,确保矿产品正常发运.8、负责销售产品的数量、盈亏、库存以及场存、垛位和化验结果的详细记录，确保准确无误.9、负责销售工作业务管理，做到销售有合同，结算有依据，化验有记录,车车有记载，货款回收快.10、做好公司与各分、子公司之间的销售统计、账务登记、货款结算工作，处理好有关方面的业务关系.11做好公司所属企业矿产产品的中转销售统计工作,及时掌握矿产品中转的发运数量与装车质量.12负责与矿山协调，搞好矿产品管理工作，确保到产品数量、质量稳定.13、做好市场预测与研究工作，高度关注销售产品市场和相关行业市场的变化情况，为公司领导科学决策运销工作提供依据。
14、负责驻外办事处的管理，适应形势变化，拓宽业务范围,塑造良好的公司形象.
15、负责与公司内部其他单位的协调与沟通.16、完成公司领导交办的其他工作。
八、矿化贸易事业部
1、负责公司对外贸易业务，实现公司经营目标.担负市场开发、策划以及相关工作。
2、及时掌握国内外市场动态。定期分析市场动向，特点和发展趋势。拟订贸易业务发展的方针、政策和工作计划，报上级审批后组织实施。
3、密切联系各种类型的客户，了解市场供求情况。客户意向和需求，充分利用公司现有资源优势去开拓市场和客源。
5、负责拟编和控制月、季、年度的贸易预算。负责签定购销双方《采购合同》和《销售合同》。
6、负责公司国内及海外营销系统的建立及整体运营，按照公司贸易年度经营目标进行分解；
7、建立健全营销网络体系，拓展海外市场,推广、销售公司产品及其他贸易商品;8、负责整个贸易流程的跟踪、控制，相关贸易单据的缮制；
9、协调与各部门的工作关系，合理、及时的安排生产、运输。
10、负责公司国内及国际贸易客户的接待及项目的谈判；
11、负责贸易部业务年度计划的制定与实施,制定贸易部各项管理制度，确定完善业务流程。
12、组织并实施部门人员的业务培训工作.13、负责与海关、商检等有关部门的联系，负责进出口货物的报关、报验等工作。
14、配合财务部做好出口退税工作.15、完成公司领导交办的其他工作.
九、资产管理事业部
1、建立健全国有资产管理的各项规章制度；保障国有资产的安全和完整,防止流失；明晰产权关系,实施产权管理；优化国有资产的配置，提高资产利用率；定期对公司的国有资产进行清产核资。组织和参与重要设备的采购招标及验收
2、贯彻落实国家企业体制改革政策法规，研究和制定公司企业体制改革的政策、制度，具体负责公司所属企业的企业重组、股份制改造、公司上市、主辅分离、股权转让、合资合作、增资扩股、关闭
破产等方案的拟定、审核，并组织实施.3、对公司资产实施产权(股权）管理，及时掌握资产的增减变化情况,保证公司资产及股权的完整和有效
4、负责组织公司资本运营方案、固定资产投资规划的制订和实施,对权属公司资本运营方案、固定资产投资规划进行审核，并监督实施
5、负责公司企业的资产管理工作，包括公司制企业的股权管理，非公司制企业的资产转让、资产重组等工作。
6、负责公司及所属企业不良资产清理、处理的管理工作
7、制定公司资产评估管理规章制度，负责公司所属企业的资产评估项目的备案管理，并对资产评估制度的执行情况进行监督检查。
8、负责公司及所属企业国有产权的占有、变更、注销、年检等产权登记工作。
9、负责起草并制定公司资产管理方面的工作计划、规章制度以及规划。
10、制定集团中长期投融资规划及招商引资工作
11、负责集团对外担保的审查论证,对权属公司投融资项目进行研究、审查、论证，为公司领导决策提供支持
12、负责投融资项目过程的监督和投融资结果的考核
13、负责定期进行经济活动分析和各项专题调研分析
14、建立经营性资产管理的预警系统，加强监管、规范运作.
15、负责组织实施国有资产产权登记及年检工作，确保资产数据的准确与完整，完善国有资产管理中相应的备案或审批程序.
16、负责对外投资情况的资产动态管理,对投资资产的安全性、盈利能力、发展能力进行分析，并提出建议。
17、对所属企业的设立、变更、终止提出资产处理意见。对权属公司经营成果进行考核
18、制定公司待处置资产清理工作制度及实施细则，包括产权交易、损失确认、公司清算的政策、程序和方法。
19、编制公司待处置资产清理工作规划和年度资产处置目标计划.指导下属公司编制待处置资产清理工作规划和年度资产处置目标计划。
20、审核下属公司超权限资产处置项目方案、提出审核意见并对执行情况进行督查。
21、管理和监督下属公司资产处置程序等有关规章制度的制定及执行情况，及下属公司授权范围内的资产处置及执行情况.22、负责集团和下属公司资产损失确认工作。包括资产损失的真实性、有关证明资料的完整性、合规性.
23、负责集团下属公司清算工作。
24、负责待清理资产处置过程中的协调工作。包括协调公司与政府国有资产管理部门、产权交易中心及相关中介机构的关系。
25、负责协调、整合公司待处置资产方面的内部资源，包括资产、资金、人员等方面的资源.26、负责对下属公司资产处置工作的考核。
27、完成公司领导交办的其他工作。
篇六：央企信访责任
国务院国有资产监督管理委员会关于新形势下加强中央企业办公室工作的指导意见
文章属性
?
【制定机关】国务院国有资产监督管理委员会
?
【公布日期】
?
【文
号】国资发[2010]38号
?
【施行日期】
?
【效力等级】部门规范性文件
?
【时效性】现行有效
?
【主题分类】国有资产监管
正文
国务院国有资产监督管理委员会关于新形势下加强中央企业办公室工作的指导意见
（国资发[2010]38号）
各中央企业：
为深入贯彻落实科学发展观，适应中央企业改革发展稳定的新形势和新要求，进一步提高中央企业办公室（办公厅、综合部、总裁办公室、总经理办公室等，以下统称办公室）工作的质量和水平，根据《国务院国资委工作规则》及相关要求，结合中央企业实际，现就加强中央企业办公室工作提出如下意见。
一、新形势下加强中央企业办公室工作的指导思想和总体要求
国资委成立以来，中央企业办公室紧紧围绕中央企业经营发展战略和改革发展稳定的大局，在建章立制、规范程序、综合协调、会务值班、公文处理、信息调研、督导督办、保密档案、秘书工作、信访维稳、信息化建设、后勤保障、队伍建设等方面取得了显著成效，为中央企业的改革发展稳定发挥了重要作用。但同时也要清醒地看到，当前中央企业办公室工作同中央企业科学发展上水平的目标要求还
不完全适应，有的制度不够健全，流程不够优化；有的现代管理意识不强，工作方式方法创新不够；有的工作不够规范，队伍素质亟待提高；有的对办公室建设重视不够，等等。这些问题不同程度地影响了办公室工作的质量和效率，影响了其枢纽作用和整体效能的发挥。
当前世界经济急剧变化，我国进入加快转变经济发展方式的关键时期，中央企业承担着异常繁重和艰巨的任务，面临着更高层次、更高水平、更加激烈的竞争。中央企业办公室必须适应当前新形势和新要求，及时查找不足，分析原因，按照科学发展观要求，研究办公室工作规律，改进工作方式方法，提高办文、办会、办事效率和水平，促进中央企业更好地履行经济责任、政治责任和社会责任，树立优质品牌和良好形象，为国民经济持续健康快速发展和建设小康社会作出新的更大贡献。
新形势下加强中央企业办公室工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持服务中央企业改革发展稳定工作大局，紧紧围绕中央企业生产经营和改革发展目标，自觉遵循企业发展规律和办公室工作规律，着力构建与公司治理、组织架构、发展战略、价值理念、队伍素质等相适应的办公室工作体制机制，充分发挥企业办公室综合协调、行政枢纽、参谋助手和窗口服务的功能作用，促进中央企业科学发展上水平。
新形势下加强中央企业办公室工作的总体要求是：不断加强办公室工作的科学化、制度化、规范化和信息化，力争用2－3年时间，努力使多数中央企业办公室达到政令畅通、执行有力、规范高效、服务优质、作风过硬的一流水平。
二、新形势下加强中央企业办公室工作的主要任务
中央企业办公室不同于政府部门的办公厅（室），也不同于一般企业的办公室。目前，许多中央企业办公室除了承担办公室的一般职责外，还承担了后勤、维稳、保卫、外事、法规、宣传、应急、安全、信息化等职能。按照中央企业办公室
的职能定位和基本要求，新形势下加强中央企业办公室工作要切实完成好以下七项主要任务。
（一）做好综合协调。加强值班工作，确保24小时与上级有关部门、集团内部及所属企业的信息联络畅通，企业重要信息要及时上报国资委；完善会议管理制度，改进会风，做好会务，重要会议、重要活动有关情况要在一定范围内及时通报，党中央、国务院及国资委、国资委党委的重要指示和会议精神要及时组织传达；加强综合协调，协调解决好企业改革发展稳定遇到的各种矛盾和问题，处理好媒体、股东、社会公众等各方面关系，努力提高企业整体运转效能和效率，有效发挥办公室的综合协调作用。
（二）做好执行督办。牢固树立大局意识和责任意识，紧紧围绕企业中心任务及早作出重点工作安排；要加大督促检查力度，保证重大决策和重要工作部署落实到位；要加强对所属企业办公室工作的指导和督查，发挥好全系统办公室工作的整体优势，提高执行力；要在执行和督办中加强调查研究，及时发现工作中带有全局性、苗头性、倾向性、趋势性问题，为领导决策提供真实的第一手资料和决策建议。
（三）做好公文处理。要按照党中央、国务院以及国资委对公文处理的有关规定和要求，结合企业实际，建立健全本企业公文处理制度，切实改进文风，进一步加强公文的标准化和规范化管理，做好公文考核评价工作，研究创新公文管理模式，管好用好“中央企业公文交流平台”，不断提高公文质量和公文处理效率。
（四）做好信息编报工作。要按照党中央、国务院以及国资委对信息工作的有关规定和要求，围绕中心工作和企业改革发展中的重点、难点和热点问题，加大信息编报特别是综合信息编报的力度，做到及时、准确、全面。结合企业实际，完善信息工作机制，健全信息工作制度，加强信息调研，不断提高信息编报质量、信息处理的信息化水平和信息工作人员的素质。
（五）做好保密工作。要按照中央保密委、国家保密局以及国资委对保密工作的有关规定和要求，提高保密意识，落实保密责任，完善保密制度，做好保密检查，杜绝重大失泄密事件的发生，把一般失泄密事件数量降至个位数。
（六）做好档案工作。要按照《国家档案局国务院国有资产监督管理委员会关于印发〈关于进一步加强中央企业档案工作的意见〉的通知》（档发〔2009〕6号）以及有关规定和要求，加强档案基础管理，理顺档案管理体制，建立健全档案工作制度，抓好档案的归档、查询、编研等，开展档案信息化建设工作，不断提高档案管理为中心工作服务的能力和水平。
（七）做好信访维稳工作。要按照国资委关于加强中央企业信访工作意见的要求，加强领导，落实责任，处理好中央企业改革发展稳定的关系，依法维护职工合法权益，健全信访维稳工作机构，确保信访维稳工作渠道畅通，提高队伍素质，把握工作重点，协调处理好重大群体性上访问题，不断提高信访维稳工作质量和水平。
三、新形势下加强中央企业办公室工作的主要措施
（一）加强对办公室工作的领导。要进一步加强企业办公室领导班子建设。企业主要负责人要重视对办公室工作的领导，明确办公室工作的重点和目标要求，帮助办公室解决工作中遇到的困难和问题，为办公室工作创造必要的条件，保障办公室工作的组织到位、职责到位和人员到位。
（二）加强办公室制度建设。既要建立健全与国资委办公厅现有基本职能相对应的工作制度，还要立足本企业办公室其他职能，建立和完善相应的规章制度与管理流程，制订管理手册，促进办公室工作职责更加清晰、目标更加明确、运转更加顺畅。要加大制度执行力，形成制度的订立、执行、监督、反馈及完善的闭环体系，促使办公室各项工作责任有落实、工作有程序、做事有规范、检查有依据、考评有规则。
（三）加强办公自动化建设。要按照国资委《关于加强中央企业信息化工作的指导意见》（国资发〔2007〕8号）和《关于进一步推进中央企业信息化工作的意见》（国资发〔2009〕102号），切实做好中央企业及所属企业办公自动化系统的建设与应用，逐步实现网上办公，实现与其他信息系统的信息互通和资源共享，提高协同办公水平。落实信息安全保护责任，健全管理制度，运用现代保密技术，确保办公自动化系统信息安全。以办公自动化系统为切入点，积极推进企业业务流程再造，加快集团综合管理信息化建设，不断提高集团管控能力。
（四）加强办公室队伍建设。提高素质、带好队伍是加强办公室建设并争创一流的关键。各中央企业办公室要切实抓好队伍的思想建设、作风建设、能力建设和廉政建设。企业办公室党组织要围绕企业中心工作，把握好政治方向，落实好党的路线方针政策和各项工作任务，发挥好党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。要通过开展培训、交流、调研、挂职等多种方式，不断提高办公室工作人员的政治素养和业务能力，努力创建学习型办公室。建立办公室人才选拔、培养、使用的长效机制，打造一支政治坚定、业务精良、作风过硬的高素质办公室队伍。
（五）做好办公室考评工作。要按照国资委办公厅关于中央企业办公室相关工作的评价办法，建立和完善切合本企业实际的办公室工作评价与考核办法，并指导所属企业办公室的考评工作。要创造公正公开、效能优先、综合评价的考评工作氛围和制度规范，建立绩效管理的长效机制。
加强中央企业办公室工作，完成好中央企业办公室各项任务，是新形势的必然要求。各中央企业要结合实际，求真务实，锐意进取，真抓实干，追求卓越，不断提高办公室工作的质量和水平，努力开创办公室工作的新局面，为实现中央企业又好又快、科学和谐发展作出新贡献。
- 相关文章
-