篇一：廉洁风险防控排查工作总结报告

　　廉洁风险防控工作总结（精选4篇）

　　廉洁风险防控

　　篇1为切实加强对廉政风险的防范管理，有效提高预防腐败工作的能力和水平，按照市委工作部署与要求，市移民办在全市移民系统扎实开展了廉政风险防控管理工作，取得阶段性成效。现将我办开展廉政风险防控工作情况总结如下。

　　一、主要做法

　　(一)领导重视，健全组织。为切实抓好我办廉政风险防控机制建设工作，根据市纪委的安排部署，我办及时召开机关干部职工大会传达全市廉政风险防控机制建设工作会议精神，市移民办主任作动员讲话，全面安排、布置我办廉政风险防控工作。成立了由市移民办党组书记、主任赵武贵任组长;副主任赵新天、张平任副组长，各科室负责人为成员的市移民办廉政风险防控机制建设工作领导小组。具体负责日常工作，使该项工作做到有计划、有步骤地落实。

　　(二)大力宣传，营造氛围。廉政风险点查找是一项崭新的工作，要求高、涉面广，时间紧、任务重。工作中，我办紧密结合工作实际，切实加强宣传教育，提高全办干部职工的思想认识，形成工作合力。根据都委发[]133号文件的要求，我办于x年7月4日召开了廉政风险防范管理工作动员大会，层层落实会议精神和工作任务，做到领导高度重视，组织机构健全，工作重点明确、目标任务具体;通过召开会议、印制文件资料、设置宣传栏等形式，对廉政风险的定义、风险防控的主要措施、如何开展风险防控工作等方面进行了详细的宣讲，让干部职工学习、了解、掌握廉政风险防控管理知识，有效地防止腐败行为发生。

　　(三)严格程序，认真查找。在工作中，我办以查找岗位风险、业务流程风险、单位风险为突破口，按照规定的程序、环节、要素、逐一查找，并及时进行公示，做到“风险定到岗，制度建到岗，责任落到岗”，保证实效。重点围绕我办固定资产的管理、处置、使用，履行政府委托的行政职能，干部选拔任用，大额经费开支，大宗物品采购

　　等方面，从移民办领导班子、科室、干部职工个人三个层面查找存在或潜在的廉政风险点。填写了“移民办廉政风险自查与领导评查表”;填写了“移民办廉政风险防控各科室统计表”和“移民办廉政风险防控管理情况汇总表”等，各科室负责人认真查找本科室的制度机制风险和风险，从领导干部到一般工作人员，每个人结合工作职责，认真查找个人的思想道德风险和岗位职责风险。通过自身找、相互帮、领导提、集中评、组织审，分别在重大事项决策、重大项目安排、大额资金使用权、干部任免、新党员发展、办公用品采购管理、车辆日常维护管理、公务接待管理、印章管理、档案管理、移民项目、资金管理等环节查找出9个方面的廉政风险点。在廉政风险点评估工作上，做到“三做到”。一是做到高度重视。主要领导切实履行好第一责任人的职责，亲自抓、亲自过问，分管领导亲自做、具体做好;二是做到措施有力。在班子会上定期研究，以会议、书面两种方式安排布置工作，开展宣传教育，做到全员参与，从领导班子到各股室到干部职工个人，开展沟通交流，相互学习，相互借鉴，共同推进工作;三是做到客观实在。对廉政风险点的评估定级，一律根据风险点的关注度、影响力、涉及面，产生腐败的可能性及危害程度，将风险点确定为A、B、C三个等级。先后采取干部职工议推，分管领导初步审查，廉政风险管理领导小组初评，领导班子集体研究审核，移民办主任签字、盖章等程序对9个方面的廉政风险点进行了全面评估。共评出6个C级风险点并张榜公示。

　　(四)建立风险预防机制

　　1.完善措施。在查准、查全、查深廉政风险的基础上，整合资源，建立移民办廉政风险信息库，对可能在行政、业务、管理、岗位等环节上发生的廉政风险情况进行常态化分析，建立廉政风险分析机制;完善预防廉政风险的工作机制，在认真梳理单位职责权限、业务流程和的基础上，根据工作实际，建立健全在重大决策、重要人事任免、重大事项和大额资金使用等方面的议事规则、工作程序和规章制度。制定出防范措施15条。

　　2.建立机制。要求干部职工在廉政方面做出廉政承诺，风险等级

　　评估，组织全体干部职工进行自查自纠，将廉政工作情况进行公开，对梳理出来的问题和业务流程、办事程序，向单位职工和移民群众进行公示，实行“阳光”操作;建立问责制，对已经审核的廉政风险，凡因制度不健全、工作不到位，导致廉政风险发生的，将一律按照党风廉政的有关规定及《四川省行政机关责任追究制度》等要求，严格问责处理。

　　二、工作成效

　　开展廉政风险防控管理工作，极大的提高了我办干部职工的廉洁从政意识，促进了机关行政效能建设，切实转变了全体干部职工的工作作风，为移民各项工作的顺利推进提供了强有力保障。

　　三、存在的问题

　　(一)我办在开展廉政风险点查找工作，总的情况比较顺利，达到了预期的目的，但也存在一些不足，主要是个别同志在思想认识上有一定的偏差，认为廉政风险与一般工作人员无关。这是该项工作的难点，通过深入细致的思想组织工作和宣传教育，已澄清了这种模糊意识

　　(二)开展廉政风险点查找工作是一项长期的系统工程，要加强宣传教育力度，在全体干部职工中广泛开展，要在市纪委、第六纪工委的领导和指导下，强化工作，建立机制、完善制度，长期坚持，使廉政风险能防能控，竭力搞好党风廉政建设，实现全市移民工作更好更快地发展。

　　廉洁风险防控工作总结

　　篇2x县统计局严格按照上级部门要求，结合统计工作实际，认真开展统计部门廉政风险点查找工作，切实加强党风廉政建设，深化风险教育活动，组织全体干部职工认真排查廉政风险点，现将有关情况汇报如下：

　　一、主要措施：

　　x县统计局主要采取自检自查，互检互查，集体会诊，专题诊断等方式，查找每个人，每个岗位，每个部门的廉政风险点。针对排查出的风险点，制定具体防范措施，为实施预防和惩治腐败体系加固预防根基。

　　二、加强学习，筑牢反腐防线。

　　切实加强干部职工对新《统计法》、《统计违法违纪行为处分规定》的学习。组织领导和工作人员观看国家统计局政策法规司副司长刘恒的对新修订的《中华人民共和国统计法》以及《统计违法违纪行为处分规定》解读录像讲座。通过学习，提高全体统计干部的法律意识，筑牢反腐防线。

　　三、全面查找廉政风险点。

　　组织局机关全体人员紧紧围绕个人的思想道德、岗位职责，每项工作的程序，特别是行使行政权力的重要环节，认真分析并查找在履行“一岗双责”中存在和潜在的风险内容及主要表现形式。在行政风险方面，突出领导干部、机关科室负责人。在监管风险方面，突出具有行政审批权、行政执法权、案件查处权、人事管理权、四、针对风险，制定防范监控措施。

　　按照以岗位为点、以程序为线、以制度为面的廉政风险防控机制的总体要求，将排查出的风险点进行梳理归类，采取按风险点的级别实行分级监控，按风险点的类别实行分类监控的监控模式。重点是建立健全四个方面的风险防范管理体系：一是建立以制度建设、思想教育、岗位培训和廉政文化建设为主体的廉政文化教育体系;二是以人事教育、财务管理、行政事务和后勤保障为主要内容的内务管理规范体系;三是建立对廉政风险点实行动态监控与制度约束相结合的监管和监察体系。通过采取分级分类监控和建立健全三个方面的风险防范管理体系，形成全局风险防范管理工作，由“一把手”负总责，分管领导具体负责，各科室按照职责组织实施的工作格局，实现主要领导、分管领导、科室职责明确、任务落实、各司其职、监控到位，确保风险防范管理工作规范有序，执行有力。

　　通过行政权力公开透明运行工作的开展，确保了统计部门按照法定程序办事，确定了权力运行的重点部位、主要环节、权力执行、执行结果等环节，使统计机构领导干部和工作人员把思想统一到县委、县政府的决策部署上来，充分认识到开展行政权力公开透明运行工作是深化政务公开，全力推进行政管理体制改革，实现思想革命，理念

　　提升，体制创新，机制完善，源头治腐的重要举措，对提高统计数据质量，提升统计服务水平发挥了重要作用，x县统计局将以求真务实的精神，积极探索，勇于创新，强化措施，狠抓落实，扎扎实实地把廉政风险防范工作抓紧抓实，通过有效防范，确保统计系统领导干部和工作人员依法行政，为经济建设和社会发展做出更大的贡献。

　　廉洁风险防控工作总结

　　篇3按照行党委统一部署，我部根据

　　[]4号和[5]号文件精神，在行党委领导的高度重视下，认真开展廉政风险防控工作。

　　一、基本概念

　　1、廉政风险：廉政风险是在权力运行过程中可能导致不廉洁行为发生的条件和因素。通俗讲，就是指公共权力行使人在执行公务或者日常生活中发生不廉洁行为的可能性。

　　2、廉政风险防控：廉政风险防控是指对权力运行过程中所涉及的岗位存在的廉政风险进行排查，有针对性地运用加强教育、完善制度、强化监督等措施，有效防范和控制不廉洁行为发生的机制和制度。

　　二、基本要求

　　1、全面排查。要对清权阶段的每一项权力运行中的各个环节位出现廉政风险的可能性进行全面排查，找准、找全。

　　2、突出重点。将廉政风险几率相对较高的环节和部位确定为廉政风险，分析其风险的具体内容和表现形式。

　　3、有效管用。要针对风险的每一种表现形式制定具体的预防措施，简捷实用，便于操作。

　　4、动态管理。廉政风险及防范措施要根据岗位职责、工作流程的变化不断进行调整。

　　三、基本做法

　　我行领导高度重视，切实加强领导，精心组织谋划，周密动员部署，认真抓好四个阶段工作任务，把廉政风险防控工作作为一项重要的政治任务来抓，扎实推进廉政风险防控工作，取得了廉政风险防控工作和全区各项工作的跨越式发展。

　　(一)加强领导，精心组织。成立了廉政风险防控工作领导小组，同

　　时，为了进一步加大廉政风险防控宣传教育力度，在部内组织开展了“学、讲、写、树”活动，即学习各单位廉政风险防控工作相关文件，讲述康凯同志先进事迹，抒写所感所思所悟，树立以人为本的工作理念，形成了讲廉政、抓廉政的良好氛围。为进一步巩固和增强防控效果，我们把廉政风险防控工作纳入党风廉政建设责任制考核和领导班子、领导干部绩效考评之中，作为问责和奖惩的重要内容，采取定期自查、年度考核、社会评议等方式，加大监督检查和考核追究力度，增强了广大党员干部“知风险、不冒险，防风险、不涉险，控风险、求保险”的廉洁从政意识。

　　(二)全面部署，广泛动员。4月17日，行廉政风险防控工作会议在机关二楼会议室召开，各相关部门负责同志参加会议。会上对全行廉政风险防控工作进行了全面部署和广泛动员。纪检委书记对如何完成我行廉政风险防控工作提出如下要求：各部门要统一思想，提高认识，加强领导，突出重点，全面推进，务求实效，把廉政风险防控工作落到实处，进行宣传发动，提高思想认识，在全区形成廉政风险防控工作的良好氛围，健全制度，加强督查，注重创新，确保全面完成廉政风险防控工作任务。

　　(三)认真查找风险，准确界定等级。按照全员参与的要求，突出重点领域、重点部门、重点岗位“三个重点”，区分领导干部、中层干部、一般人员“三个层面”，采取自己找、群众提、互相查、领导点、组织评、集体定的“六种方法”，深入查找思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境“五类风险”。对查找出的廉政风险点进行公示、制定防控措施、完善规章制度、加强监督管理。同时严格标准，评估等级。

　　(四)健全完善机制，积极实施防控。在制定防控措施时，我们围绕风险点和风险等级，对照业务流程，从权力制约、监督等方面入手，紧紧抓住容易发生廉政风险的环节，有针对性地制定防控措施。实行防控项目管理，确定各风险点责任部门、实施人和主管领导，使防控责任层层落实。按照教育、制度、监督、管理、科技“五位一体”要求，采取点线面结合的方式，加强岗位廉政教育，健全完善制度机制，构建风险管理流程，实现风险防控的常态化、规范化，确保权力健康有序运行。

　　我行的廉政风险防控工作，虽然取得了初步成果，但与上级行要求和兄弟单位相比，还有很大差距，我们有决心在今后的工作中，认真学习和借鉴先进单位的好经验、好做法，扎实工作、努力创新，积极探索适合我区特色的廉政风险防控机制建设的新途径，把我区的廉政风险防控工作提升到一个新台阶。

　　廉洁风险防控工作总结

　　篇4作为建设银行的一名新员工，第一次有幸

　　同网点主任一起参加了行领导组织的银行案件防范会议，在

　　会议上，各个网点主任汇报了上个季度的案件及防范情况，会计部门张经理进一步强调了合规操作的重要性，此次会议

　　以韩行长的总结而告终，我认真参加了学习，并仔细记录下

　　了发生在周边人身上的错误，引以为戒。特别是看了下午播

　　放的警示教育片，我的心情久久不能平静。影片中讲述的是

　　几个具有影响力的国企领导怎样走向了不归路，他们用声泪

　　俱下的忏悔，用他们对自由和生活的渴望，给我们敲响了警钟，沉思之后，颇多感慨。“天网恢恢，疏而不漏”，“任何作奸犯科的人要想在现

　　场不留下任何蛛丝马迹都是不可能的”，“要想人不知，除非己莫为”等耳熟能详的话历经了无数前人的经验提炼，而作案的人却总带着侥幸心理，认为自己高明，不会被发现，铤而走险。然而最终还是难以逃脱法律的制裁，而最终陷入痛苦的深渊。人是万物之灵，人和动物最大的区别就在于人有自制力。我们每一个生命都是极其偶然的存在，而人从生下来那一刹

　　那起就注定要回去。我们所拥有的生命原本就是一种责任和

　　承诺---对父母、对亲友、对社会。然而，生命太短促了，我们更应该倍加珍惜。

　　一个人只要记住无论在什么时候，什么地方留给别人都是美好的东西，那么他的生活将非常愉快。而守住诚实、正直、忠贞、善良和表里如一的品质最终

　　才会获得幸福。其实在生活中，富贵的人并不一定幸福，贫

　　穷的人也并不见得痛苦。何况我们只要踏踏实实、认认真真

　　干工作，也不可能沦为贫穷阶层。

　　为什么不脚踏实地走正道，遵

　　纪守法做好人呢?作为一名建设银行的新员工，在自己的岗位上不仅要尽职尽责、安份守纪、保质保量地做好每一天的工作，还应该

　　具有敏锐的观察力，智慧的头脑，在工作中和一起共事的同

　　事共同坚持制度，严格按照各项规章制度办事，才能有效地

　　抑制案件发生。

　　按规定程序办理业务做到一笔一清，一方面，让自己的工作更加完善;另一方面，也让自己的工资收入颗

　　粒归仓。

　　此外，要加强学习，特别是加强规章制度的学习，熟

　　悉和掌握规章制度的要求，提高自身的综合素质和分析能

　　力。认真履行工作职责，将各项制度落实到业务活动中去。

　　强化责任意识，要求自己爱岗敬业，认真严肃对待自己的职

　　业，忠于自己的事业，勤奋工作，深思慎行，将责任心融化

　　于血液，体现于行动，在自己的岗位上要坚定信念，放松要

　　求必然迷失方向，抵御不住诱惑定会走向犯罪的深渊，树立正确的价值观，人生观，在本职工作中把握自己，管住自己，走好人生路。

篇二：廉洁风险防控排查工作总结报告

　　廉洁风险防控工作情况报告范文精选3篇

　　（经典版）

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　　序言

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　　廉洁风险防控工作情况报告范文精选3篇

　　廉洁风险防控工作情况报告该怎么写呢？在写的时候都需要注意哪些呢！下面是本店铺的关于廉洁风险防控工作情况报告的最新文章，供大家参考。

　　措施，认真评估。镇廉政风险防范管理工作领导小组严格把关，制定落实有效防控措施。以开展个人自查、部门评查、交叉互查活动，彻查风险点及表现形式，确保各部门廉政风险点查找不遗漏。针对各部门查找出来的风险点，明确廉政风险排查的目标效果，实行责任追究制，有效地推进部门内控机制建设。四是落实责任，加强防范。镇纪委建立廉政风险防范责任制和逐级谈话制度，通过开展廉政教育活动和廉政承诺活动，进一步加强对廉政风险点的防范。同时，建立工作报告制度。镇直各部门将本单位廉政风险防范管理工作开展的如风险查找、风险评估、制定防范措施等情况，及时进行归档整理。五是完善体系，制定措施。镇直各部门将工作职责、业务流程等内容对外公开，Ⅰ级风险岗位公开监督电话，接受群众监督。对群众提出的问题、意见及建议，各部门要制定措施、明确责任人及办理时限，并及时公开办理结果。

　　廉政风险防范管理工作开展以来，取得了显著成效，主要表现在：一是广大党员干部对这项工作的认识进一步加强。广大党员干部纷纷表示，廉政风险防范管理工作是党风廉政建设在新阶段的新实践，是预防教育惩治并重的新途径，在今后工作中要时刻牢记，并付诸与行动。二是领导作风和机关工作效率进一步改善和提高。

　　二、存在问题

　　结合***镇工作的实际，虽然廉政风险防范管理工作取得了一定成效，但仍然存在一些不足之处，主要表现在：

　　1、廉政风险防范管理工作的各项制度有待进一步完善。

　　2.部分党员干部在思想上对廉政风险防范管理工作的认识不够，存在着无所谓的态度。

　　3、个别同志认为该工作只是党员干部的事，思想上得不到正确认识。

　　三、下一步主要工作计划

　　一是做好内部管理与外部监督相结合文章。充分调动部门内部、部门之间、纪检监察、社会舆论等监督管理的积极性，全面做好前期预防、中期监控、后期处置，始终把监督贯穿于业务工作的全过程，切实形成合力化解风险。

　　二是做好廉政建设和业务工作相结合文章。通过廉政风险防范管理工作，将监督管理关口前置，让广大党员干部从思想上增强“风险防范人人有责”的意识，努力形成全员参与廉政防范风险的良好氛围，营造良好的廉政勤政环境。

　　三是做好增强风险意识和制度建设相结合文章。进一步增强党员干部队伍的风险意识、责任意识、自律意识，进一步制定完善各项制度，切实转变机关作风，加大政务公开透明度，提高工作效率，促进工作规范性。

　　我们将进一步强化忧患意识、岗位担当意识、作风效能意识、廉洁自律意识，扎实做好廉政风险防范管理工作，为全镇经济社会事业健康发展提供强有力的保障。

　　以学习贯彻“两个意见”、“两个办法”为重点，切实履行“两个责任”，认真践行党的群众路线，解放思想，与时俱进，有力促进了党风廉政建设工作取得新成效和全乡经济社会新发展。

　　一、健全责任体系，落实“两个责任”。

　　乡党委把落实好“两个责任”作为最突出的大事、要事,自觉肩负起党风廉政建设的政治责任。一是成立了乡党风廉政建设领导小组，党委书记任组长，乡长、人大主席、纪委书记任副组长，相关单位负责人为成员，领导小组下设了党风廉政建设办公室，负责党风廉政建设日常事务工作;按照“一岗双责”的要求，明确党风廉政建设工作分工和目标任务，强化目标检查和考核。二是成立了乡党风廉政建设督查组，纪委书记任组长，纪委副书记任副组长，负责监督全乡党风廉政建设各个环节的工作和督促检查，加大惩治力度，严厉查处发生在群众身边的不正之风和腐败行为，真正做到了思想上重视、认识上提高、行动上落实。

　　二、建立健全各项制度，夯实党风廉政建设工作。

　　1.坚持并完善了学习制度。坚持每月集中学习1次，实行党委班子成员轮流授廉政党课，工作同志轮流领学党的知识，全年开展廉政警示教育和学习10次，廉政谈话27人次，进一步强化了各级党员干部廉洁从政的意识。

　　2.抓宣传教育，提高防患意识。乡党委落实廉政宣传进机关、进单位、进学校、进景区、进农家、进企业，办展板1个、挂横幅标语2幅、小标语126幅，设置举报箱1个，召开廉政宣传会议1800余人次，营造了浓厚的廉洁行政和廉洁干事的氛围。

　　3.认真开展专题民主生活会。今年某月召开了党的群众路线教育实践活动专题民主生活会，大家紧紧结合党风廉政建设工作，对个人在近年来的思想政治表现、工作情况、廉洁从政、作风建设等进深刻剖析，对照检查认真开展批评和自我批评。同时，党委政府班子及班子成员作出了庄严地《廉政承诺》，达到了统一思想，改进作风，团结战斗，共谋发展的目的。

　　4.建立健全民主参与、民主决策、民主监督制度。落实“三个不直接分管”和“主要负责人未位表态”，对“三重一大”事项广泛征求意见、集思广益，民主决策，不搞个人专断，在工作中做到紧密团结、齐心协力、和衷共济，班子成员的积极性和主动性得到充分发挥;全面推行“党委公开”、“政务公开”、“村务公开”，深化“一事一议”制度，形成了“合心、合拍、合力”的良好氛围。

　　5.建立健全党风廉政建设责任制。年初，乡党委、政府与各村、乡级机关单位签订了目标责任书，形成了乡、村层层有目标，级级有责任的责任制网络体系。明确乡党委是责任主体，党政一把手是过各种渠道及时掌握群众反映的重点、热点、难点问题，及时化解了群众心中的疑团和诉求，做到了件件有着落、有回音，全年无一例越级上访。

　　三、因地制宜、扑下身子抓落实

　　1.狠抓干部工作作风建设。结合党的群众路线教育实践活动，针对乡村干部和党员队伍中思想作风、工作等方面存在的问题，大力整顿教育，大家思想认识得以提高，工作作风明显转变。一是认真落实“走基层”、“直接联系服务群众”、“双报到”等工作要求，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。开展助农惠民活动5次，联系群众1610户，走访群众3600余人次，收集群众意见建议151条，慰问困难群众113人次，扶持带动创业5户，代办各类申报手续61件，解决生产生活具体问题56件，化解矛盾纠纷5件。二是强化督查。实行每周由督查组把上周工作落实情况汇编总结，上报给党政领导班子成员，督导工作落实。三是开展干部作风评议活动。将评议结果作为年终评先树优重要依据。四是健全长效机制。重新修订了岗位目标责任制和机关干部工作制度，全面推行政务公开制、首问负责制、领导接访制、办结制等服务承诺制度，建立群众评议的长效机制，把接受群众监督、请群众评判作为加强作风建设的重要动力，从根本上扭转了庸懒散浮拖的局面。

　　2.加强财务清理，理顺了干群关系。从今年某月份开始，抽调精干力量组成常年清理财务队伍，对全乡6个村的财务进行了全面清理，理顺了农村财务关系，清收了各种欠款，摸清了家底，继续执行财务、政务公开，“给群众一个明白，还干部一个清白”。通过财务清理，理顺了干群关系，融洽了干群关系。

　　3.加强基层组织建设。今年重点对后进支部(扁桶峡村支部)进行了整顿，通过建章立制、落实“四议两公开”、为民办实事好事、便民惠民等措施有效解决了“支部书记及支部发挥作用差”等问题。其他支部也对查找出的党风廉政建设工作薄弱环节和问题开展了整改提高工作。强化民主公开和村财乡管村用，充分发挥村务监督委员会和村纪检员作用，有效把住了村级收支关，确保了惠农政策和惠民资金落地、落户，达到了“干事干净、干部清白、群众明白”的目的。同时，全年查处党员违纪违规案件2件，并严肃查处了文家坪村村主任王义君违规办酒席的问题。

　　4.切实纠风，各项收费进一步规范。一是进一步规范中小学收费行为。春、秋两季入学前，乡纪委对学校的收费项目、标准进行了严格审核，做到了收费公开、标准明确、票据规范统一。二是制止农村大操大办酒席，乡人大牵头制定并通过《禁酒令》，乡纪委积极督促协助村委会执行，切实减轻了农民负担。三是加强行风建设，促进行风的根本好转。重点提升了便民服务中心、医疗卫生等服务窗口的服务质量和水平。

　　5.严格考核，逗硬奖惩。某月下旬，将由乡纪委牵头深入到村及乡属部门，根据年初布置的目标任务，采取听、看、查、访、民主测评、召开群众座谈会等形式，对全乡党风廉政建设责任制执行情况进行检查考核。

　　四、存在的不足及来年工作打算

　　我乡的党风廉政建设虽然取得了一定成绩，但仍然存在一些不足。主要是：干部管理水平有待于提高;个别干部责任心和事业心有待于加强。在今后工作中，一定按照中央、省委、达州市委和市委关于党风廉政建设的有关要求，结合我乡的实际，不断加强领导，切实抓好我乡的党风廉政建设工作，不断提高干部队伍的整体素质，让上级组织放心，让人民群众满意。

　　力、业务水平，严格执行师德规范，有高度的事业心、责任心、爱岗敬业。坚持“一切为了学生，为了学生的一切”，树立正确的人才观，重视对每个学生的全面素质和良好个性的培养，与每一个学生建立平等、和谐、融洽、相互尊重的关系，关心每一个学生，尊重每一个学生的人格，努力发现和开发每一个学生的潜在优秀品质，坚持做到不体罚或变相体罚学生。利用学科特点加强对学生的思想教育，提高他们的思想素质，激发他们的学习积极性，努力提高教育教学质量。

　　３、在为人师表方面作为一名教师，我深深体会到自己的一言一行都将对学生产生很大的影响。所以我时刻注重自己的言行举止，以身作则，言行一致。在平时工作和生活中，遵守社会公德，克服个人主义、注意言行，不讲粗话，以模范对学生做出表率。外出学校、注意自己的形象，不参加任何赌博活动和其他对社会造成不良影响的活动。时时刻刻提醒自己要严于律已，保持良好的生活习惯。

　　４、在团结协作方面我总是和同事良好合作，谦虚谨慎，尊重同事，虚心向他们学习，共同讨论，探索教学规律。

　　经过近阶段的师德师风教育学习，我深深地体会到“敬业，爱岗，奉献”的内在核心。

　　自己还存在着诸多不足及根源：

　　１、教育理论学习不够透彻，只停留在表象上，没有从实质上深入研究，导致教学过程中出现很多困惑，甚至对某些教育政策的出台持观望的态度。其根源于本人主观上思想怠惰，不思进取，客观上理论修养不够。

　　２、业务有待提高，本人多年机电类专业课教学，虽说科目种类较多，但毕业时间较长，知识体系老化，不能与时俱进。其根源于思想僵化。

　　３、教研力度不够，只注重平时的课堂教学，在本校听听课、评评课，没有把教学经验总结下来，很少写教研论文，只做井底之蛙，没有走出学习，究其原因，教学任务重，时间少，写作水平低，不善于积累。

　　针对性以上缺点，本人提出整改和努力意见如下：

　　１、认真学习教育教学理论，积极参加学校教育部门有关学习活动，把时间用在业务钻研上勤劳苦钻，精益求益。

　　２、加强专业知识学习，虚心求教，探索教学理论，改进教学方法。

　　３、加强本职分管工作的主动性、积极性。团结互助，发扬奉献精神。

篇三：廉洁风险防控排查工作总结报告

篇四：廉洁风险防控排查工作总结报告

　　廉洁风险防控工作总结

　　帮大家整理的廉洁风险防控工作总结，欢迎大家分享。

　　廉洁风险防控工作总结1为促进领导干部和关键岗位管理人员廉洁从业，降低可能发生的腐败风险，全力夯实风险防控“防火墙”，从源头预防和治理腐败工作力度，营造风清气正的发展环境，pp采气厂按照油田公司纪委的要求，真抓实干，重点开展了以下工作，较地完成了廉洁风险防控工作。

　　一、全面动员部署

　　9月下旬，采气厂召开党委、纪委专题会议，会上成立了领导小组和工作机构，全面部署了廉洁风险防控管理工作，明确了工作任务，落实了工作要求。加大了对廉洁风险防控的宣传，利用厂门户站和自动化办公系统，对站队级以上管理人员和关键岗位管理人员转发了公司纪委下发的廉洁风险防控方案，明确了廉洁风险防控工作的重要性和必要性，牢固树立了廉洁风险意识，全面提高了全员参与的自觉性、主动性和积极性，为今后各阶段、各环节工作的扎实推进，打下了良基础。

　　二、廉洁风险排查

　　（一）认真排查风险点

　　采气厂站队以上领导和有关业务处置权的关键岗位管理人员对照履行职责情况、执行制度情况，通过自己找、部门查、领导审的方式，对风险点逐一进行排查。紧紧围绕每一个权力岗位、每一个工作环节上容易导致腐败的薄弱环节，按照“对照岗位职责梳理岗位职权、找准腐败风险制定防控措施”的程序，全面、客观地查找和确定廉洁风险点。共有

　　个部门、个岗位、个个人进行了风险排查，确定风险点

　　个。做到了全面、细致，无一疏漏。

　　（二）客观评定风险等级

　　根据业务处置权和自由裁量权的大小，腐败现象发生的概率及危害程度等因素评定风险等级。对高中低三个等级进行了细致认真的评定。共评定出高级风险

　　个，中级风险

　　个，低级风险

　　个。通过风险的量化和分类，明确各级、各类工作人员在具体工作中的廉洁风险度。

　　（三）建立风险数据库

　　采取对岗位责任内容进行公开承诺的方式，组织各部门、各级领导干部和关键岗位管理人员认真填报了“吉林油田公司个人岗位廉洁风险识别及自我防控登记表”、“吉林油田公司部门廉洁风险识别防控登记表”，经部门领导班子集体审定后，报采气厂纪检监察部门和内控管理部门备案。将风险等级为高级和中级的列入了重要风险数据库，进行重点防控。

　　三、制定防控措施

　　（一）建立健全制度

　　依照查找出的风险点，认真制定防措施，对需要制定的制度要及时修订，对还未建立的制度立即着手制定，堵塞制度和监控机制方面存在的漏洞，努力降低廉洁风险。共修订制度

　　大项

　　小项，制定制度

　　大项

　　小项。

　　（二）制定管理措施

　　进一步明确各岗位人员职责、权限围内业务工作，做到权责明确。围绕排查确定的各类风险点，有针对性地抓领导干部和重要岗位管理人员的学习和教育，打牢思想道德基础。此处写具体措施。

　　（三）总结经验做法。采气厂将廉洁工作当做长期持续的重要工作来抓，组织各部门、各基层单位认真总结廉洁风险防控管理工作中的做法、经验和需要改进的问题，并定期进行总结汇报工作。

　　推进廉洁风险防控工作是拓展预防腐败工作领域的有效措

　　施，也是加强领导干部作风建设和廉洁自律的客观需要。pp采气厂把廉洁风险防控管理工作作为落实党风廉政建设责任制、加强惩防腐败体系建设的一项重要任务，认真完善防控措施，建立廉洁风险防控管理机制，对掌握人事权、审批权和监管权的领导干部和关键岗位管理人员视为重点对象，着力防工程建设、人事管理、物资采购、财务资产、科研开发等方面存在的廉洁风险，真正实现从源头上预防和减少腐败的滋生。

　　廉洁风险防控工作总结2廉政风险防控是党委、政府反腐倡廉建设工作的一项重要举措，为党员领导干部自律提供了参照，为他律树立了准则，更为市城乡规划局打造“阳光规划”奠定了坚实的基础。去年，我局作为市32家试点单位之一，全面启动廉政风险防控管理工作，在市委市政府、市纪委的正确指导下，在市第二纪检组的关心支持下，紧紧围绕城乡规划管理工作实际，精心组织，周密部署，取得了突出成效，得到了省市领导的肯定。今年以来，按照市委的统一部署，我局在去年工作开展的基础上，高起点谋划、高标准要求，扎实推进廉政风险防控工作的深入开展，进一步巩固试点成效。现将有关工作开展情况汇报如下：

　　一、主要做法

　　（一）着力“三个强化”，增强防控工作主动性。一是强化组织保障。今年以来，我局结合领导班子成员变动，及时调整了市城乡规划局廉政风险防控工作领导小组，由局长任组长，副局长和总工程师任副组长，各科室主要负责人为成员。二是强化责任落实。今年6月，按照市委在全市全面展开廉政风险防控工作的任务部署，我局及时召开了动员会，认真学习传达了市委书记王福宏、市纪委书记汪学致、常务副市长万以学等关于在全市全面深入开展廉政风险防控管理工作的讲话精神，进行了任务分解，明确了局长梅一峰为防控工作第一责任人，各分管领导为各分管科室防控工作具体责任人，各科室主要负责人为防控工作各阶段

　　任务开展的主要责任人，具体实施风险查找、等级评定、措施制定等工作的开展，办公室汇总经局务会讨论通过后上报，真正做到工作有计划、推进有步骤、实施有落实。三是强化氛围营造。通过召开动员会、推进会、印制件资料、站宣传等形式，对廉政风险的重要性、风险防控的主要措施、如何开展风险防控工作等方面进行了详细的宣讲，让干部职工学习、了解、掌握廉政风险防控管理知识，营造风清气正的良氛围，有效防止腐败行为发生。

　　（二）注重“五大举措”，增强防控工作的针对性。一是梳理“一”。针对城乡规划管理工作特点，要求各科室结合各自科室职能，在试点工作基础上，认真梳理权力事项，查清权确权是否完全，并编制权力运行。权力运行由原来的14项85条精减到现在的14项53条（其中：权力内部运行由原来的9项29条精减到8项18条，权力外部运行由原来的5项56条精减到6项35条）。二是绘“流程图”。按照“程序法定，流程简便”的要求，围绕“三重一大”、行政审批、规划编制、方案审查等关键环节，对每一项职权，明确办理主体、依据、程序以及办理事项所需提交的全部材料，绘制“权力运行外部流程图”；对职权在单位内部运行的各个环节、责任主体、办理时限等进行规，绘制“权力运行内部流程图”。今年以来，我局进一步优化权力运行流程，修改完善流程图58幅。三是找准“每个点”。以机关科室、局属二级机构排查出的科室风险和岗位风险为基础点，以单位内部管理制度为联系线，紧扣“三重一大”、规划行政审批、规划行政执法等重点领域和关键环节，认真排查在岗位职责和权力运行中可能发生不廉洁行为的风险点。在去年试点的基础上，共优化排查风险点153个。四是评定“风险级”。针对查找出来的风险点，按照“高、中、低”的等级标准，合理划分风险等级，其中高级风险点27个，中级风险点73个，低级风险点53个。五是编“防控”。针对不同等级的风险实行分级防控，深入分析风险点产生的主客观原因，从思想道德、岗位职责、外部环境等方面制定切实可行的防控措施，编制

　　了一道保护领导干部的廉政“防火墙”。

　　（三）落实“两道保险”，增强防控工作的有效性。一是完善风险防措施。在查准、查全、查深廉政风险的基础上，整合资源，建立规划局廉政风险信息库，对可能在行政、业务、管理、岗位等环节上发生的廉政风险情况进行常态化分析，建立廉政风险分析机制；完善预防廉政风险的工作机制，在认真梳理单位职责权限、业务流程和规章制度的基础上，根据工作实际，建立健全在重大决策、重要人事任免、重大事项和大额资金使用等方面的议事规则、工作程序和规章制度。二是建立防控长效机制。要求干部职工在廉政方面做出廉政承诺，组织全体干部职工进行自查自纠，将廉政工作情况进行公开，对梳理出来的问题和业务流程、办事程序，向单位干部职工和社会群众进行公示，实行“阳光”操作；建立问责制，对已经审核的廉政风险，凡因制度不健全、工作不到位，导致廉政风险发生的，将一律按照党风廉政的有关规定及《廉政准则》等要求，严格问责处理；进一步完善相关制度规定，相继出台了《市建设项目容积率指标计算规则（试行）》和《市城乡规划管理暂行办法》等规性件，完成了市村镇规划建设管理工作意见的起草、报批等工作，待市政府常务会议审议通过后颁布实施。

　　二、工作成效

　　在工作推进过程中，通过局长梅一峰多次组织召开防控工作推进会、讨论会，在原来试点的基础上，共梳理出权力清单14项53条（其中权力内部运行8项目18条，权力外部运行6项35条），绘制流程图58个，查找出风险点153个，评定高级风险点27个，中级风险点73个，低级风险点53个，制定出防措施131条（117）。通过该项工作的开展，使廉政风险防控管理工作在全市规划系统全面展开、深入推进，极大的提高了我局及下属单位干部职工的廉洁从政意识，促进了机关行政效能建设，切实转变了全体干部职工的工作作风，为城乡规划管理的各项工作的顺利

　　推进提供了强有力保障。

　　三、存在的问题

　　一是我局廉政风险防控各环节工作的开展，总的情况比较顺利，达到了预期的目的，但也存在一些不足，主要是个别同志在思想认识上有一定的偏差，认为廉政风险与一般工作人员无关。这是该项工作的难点，通过深入细致的思想组织工作和宣传教育，已澄清了这种模糊意识。

　　二是开展廉政风险点查找工作是一项长期的系统工程，要加强宣传教育力度，在全体干部职工中广泛开展，要在市委、市纪委的领导和指导下，强化工作，建立机制、完善制度，长期坚持，使廉政风险能防能控，认真贯彻落实党风廉政责任制，强化党风廉政建设，实现全市城乡规划管理工作更更快地发展。

　　四、下步打算

　　一是强化执行力度。进一步提高全局干部对廉政风险防控管理工作重要性的认识，认真落实廉政风险防控的各项举措，规权力运行，切实增强领导干部贯彻落实党风廉政责任制、强化反腐倡廉意识的主动性和积极性。

　　二是加强监督管理。充分发挥民主监督和组织监督作用，对照廉政风险防控管理的流程图和风险点的管控措施要求，加强对干部职工在执行落实廉政风险防控各项制度措施的监督管理，确保责任落实到位，措施执行到位，并把执行情况纳入年终考核评优依据。

　　三是建立长效机制。结合去年以来开展廉政风险防控工作的实践，认真总结分析，对落实得的、效果明显的措施进一步总结归纳，形成固定的制度；对存在不足的地方，认真分析原因，积极整改，并建立完善相关制度。

　　廉洁风险防控工作总结3在县委、县人民政府的高度重视和大力支持下，在县纪委的正确领导下，我局认真贯彻落实各级党风廉政建设工作会议精神，坚持源头治理、标本兼治的工作方针，齐心协力，克难攻坚，取得了班子坚强有力、队伍团结务实、行风明显转、全局面貌焕然一新的良成效。现将本年度的党风廉政建设工作回顾总结如下：

　　一、工作概况及成效

　　今年以来，局党支部始终按照中纪委及自治区、地区及县委、县人民政府相关会议精神，认真落实建设系统党风廉政工作制度，将党风廉政建设工作作为“保持共产党员先进性教育”活动的一项重要内容来抓，以树立廉洁高效机关形象，实现城市建设跨越式发展为目标，始终坚持学习件与提高认识相结合、贯彻条例与建章立制相结合，转变作风与提高效率相结合，在政务公开、财务管理、工程招投标、房屋拆迁、工程质量监督管理等方面狠下功夫。通过宣传教育、规化管理、知识问答、党员座谈会等形式，深化党风廉政建设教育内涵，提高工作效率，取得了业务工作与党风廉政建设建设双丰收。

　　二、主要做法和措施

　　一是加强政治理论学习，提高思想认识。自元旦始，严格落实各级领导部门关于党政机关厉行节约，制止奢侈浪费的重要指示，组织全局干部职工集中学习了两个《条例》、《党政领导干部选拨任用工作条例》、《关于党政机关厉行节约、制止侈奢浪费行为的若干规定》和“两不准”等廉政规定，深入贯彻中纪委三次全会“四大纪律、八项要求”、“五条禁令”等条例，通过学习件，认清形势，统一思想，明确任务。同时，利用“三会一课”在全体党员中展开廉政从业大讨论，严格落实学习内容。从根本上提高了人员廉洁自律意识，努力做到勤政为民，廉政兴局。

　　二是加大宣传教育，深化活动内涵。为从源头上预防和治理腐败，逐步加大思想教育力度。开展“党风廉政建设教育月”活动，利用空余时间组织干部学习政治理论、相关件及有关法律法规等，并结合实际对干部职工进行理想信念、职业道德、纪律作风和反腐倡廉警示教育；通过观看音像资料的方式，以先进典型教育人，以反面教材启发人，努力使大家筑起牢固的思想防线，做到警钟常鸣。在全局营造了责任感强、干劲足、风气正的良工作氛围，始终保持了队伍的纯洁和稳定，促进了各项工作的顺利开展。

　　三是建立健全各项制度，认真落实党风廉政建设责任制。

　　首先，成立了以书记为组长，局长为副组长，各股室负责人为成员的党风廉政建设领导小组，明确目标责任和奖惩措施，形成上下齐抓、党政共管的监督制约机制；其次，根据工作实际情况，将党风廉政建设工作任务分解到各股室，作为加强队伍建设的重要内容，先后制定了《党风廉政建设学习计划》、《关于严厉处罚违纪吃喝行为的规定》、《关于厉行节约制止奢侈浪费行为的规定》、《建设系统廉政警示教育》等管理办法，做到有规可依、有章可循；其三，党政一把手与班子成员、主抓副职与基层负责人、股长与股室成员分别签订《廉政责任书》，党支部统一领导，局属各单位、各股室各负其责，有效杜绝了干部职工违规违纪现象和不廉洁行为的发生。

　　三、加强管理，强化监督，树立良形象。

　　一是完善政务公开制度。领导干部自觉接受群众监督，对涉及全局的重点工作进展情况、专项资金使用、安全生产、扶贫救困、党员发展等工作内容及各项规费收缴情况，及时向广大职工公布，杜绝拖欠工资、违规收费等行为。一年来，无任何质量事故和诉讼案件发生，受到了广大职工群众的一致评。

　　二是严格各项业务督察制度。局办公室定期或不定期组织相关负责人对局属各单位和各股室的业务进展情况进行检查，重点检查工程施工质量、工程配套设施安装、城市违章建筑查处、费用征收等项目的落实情况。在门口设置了意见箱，发放征求意见函，自觉接受社会监督，严格规工程质量监督、城管队伍执法行为。

　　三是加强工程质量监管力度。每半年对职工进行一次安全培训，每周一组织施工企业、工程监理等单位召开一次例会，听取

　　每项工程进展情况、质量汇报，使安全教育常抓不懈，警钟常鸣。所有已建和在建工程实行领导责任制，调派专职工程监理员，督促工程进度，及时排除安全隐患。一旦发生质量、安全事故，追究工程直接负责人及主抓副职责任，以确保工程质量。

　　四是严格财经纪律。加大审计监督力度，禁止挪用公款，禁止股室、单位及领导个人私设“小金库”现象；本着明、节约、有度的原则，最大限度减少机动车辆加油、机械保养维修、材料采购、日常办公耗材、外来人员接待等经费支出；严禁局机关向下属单位或个人索要、收受有价证券、礼品、报销凭证等；节假日期间所有车辆统一封存，严禁公车外出旅游。

　　四、当前形势分析及存在的问题

　　在当前市场经济大潮的影响下，部分职工存在重利益轻贡献和自私利己思想，凡事与金钱挂钩，集体观念与奉献意识淡薄，导致工作情绪不高；个别领导干部“公仆”意识淡薄，“门难进、脸难看、事难办”的官僚作风仍然存在；部分执法人员知法犯法，到基层“吃喝”屡禁不止；各股室间推诿扯皮，协作不力，导致工作效率低下。个别部门和领导干部、职工的不良作风直接损坏了党及广大党员在职工群众心目中的形象，少数不正之风在社会中已造成不良影响，甚至对单位乃至行业形象造成负面影响。这些不稳定因素将会对工作的正常进展带来极大的阻碍作用。

　　五、下步工作计划

　　针对工作制度和管理机制等方面存在的弊端，给工作带来的诸多问题和种种不便，我们将从以下方面入手解决：

　　一是完善党风廉政建设工作制度。逐步健全廉政工作思想教育、学习培训、工作纪律、作风建设、督查制度、日常考核、目标责任制及相关考评奖惩办法，目标任务逐步细化、明确化，将党风廉政工作纳入重要工作日程，与其他业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，做到权责清晰，措施到位。

　　二是建立健全各项制约机制。监督制约是预防和遏制违规违

　　纪行为的重要举措，逐步在工程招投标、房屋拆迁、资金拨付、工程专项资金开支、财务管理等关健环节设立“关口”，努力将违规系数降低到零。

　　三是加大违规事件惩处力度。在落实单位廉政建设的同时，对违规违纪处理办法明细化、公开化，并建立配套的教育警示机制，做到警钟常鸣。

　　四是对广大职工进行经常性的教育。利用“两会一课”、职工培训、日常会议加强干部职工政治学习和相关知识培训，增强职工的质量意识、安全意识、诚信意识，全面提高干部职工队伍整体素质，不断增强人员政治敏锐性、政治鉴别力和拒腐抗变能力。

　　总之，经过全体干部职工的共同努力，我局党风廉政工作虽然还存在着一些不足，但是，由于领导重视，党员带头，干部职工之间比廉洁、讲奉献、求上进的积极思想在全局蔚然成风，树立起架设你和行业良的社会形象，有力地推动了各项工作的顺利开展。

　　廉洁风险防控工作4XX公司按照集团公司关于廉洁风险防控工作的部署与要求，自今年2月以来，以“注重治本、注重预防、注重制度建设”的思想为指导，切实加强组织领导，规权力运作流程，强化重点岗位监督，自上而下对公司各个部室、车间进行风险排查，逐步建立“岗位职责清晰，履职程序规，防控措施具体，制度机制完善”的工作体系。降低了各个岗位的监管风险和廉洁风险，有效地推动习酒公司各项工作健康快速发展。现将此项工作开展的情况总结如下：

　　一、加强领导、提高思想认识

　　（一）成立了由公司董事长、党委书记任组长；总经理、纪委书记任副组长；各分管领导为成员的廉洁风险防控工作领导小组。领导小组下设办公室负责日常工作，保障了廉洁风险排查及防控工作的有序进行。

　　（二）召开20xx年党建工作暨基层组织建设年活动动员大会。会上纪委书记冯镱针对廉洁风险防控工作作动员讲话，全面安排、部署了公司廉洁风险防控工作。强调了廉洁风险防控工作是今年纪委工作的重中之重，务必认真抓、抓实。

　　（三）拟定下发了《习酒公司20xx年廉洁风险防控实施方案通知》。对如何开展廉洁风险排查及防控工作，如何制订工作实施方案、怎样排查与防控的总体构架、思路，如何按照工作方案及时完成相关资料，填写相关表格，编订本手册等一一做了详细的阐述。

　　二、按照步骤、全面、深入排查风险点

　　（一）大力宣传，营造氛围。

　　廉洁风险点查找是一项繁琐的`，要求高、涉面广，时间紧、任务重。工作中，纪委办紧密结合各部室、车间工作实际，切实加强宣传学习，提高干部职工的思想认识，形成工作合力。根据习酒公司20xx年廉洁风险防控实施方案的要求，层层落实工作任务，做到领导高度重视，组织机构健全，工作重点明确、目标任务具体；并通过廉洁风险防控工作培训的形式，对廉政风险的定义、风险防控的主要措施、如何开展风险防控工作等方面进行了详细的宣讲，让干部职工学习、了解、掌握廉洁风险防控知识，增强了防止腐败行为发生的能力。

　　（二）人人参与、全面排查。

　　按照规定的程序、环节、要素、逐一查找，及时公示，做到“风险定到岗，制度建到岗，责任落到岗”。严格按照“梳理岗位职责业务流程－明确岗位职责－找准廉洁风险点和风险表现形式－单位审核－组织审定”的思路，采取“自己找、部门查、领导提、部门审、组织定”的方法，从公司各个层面逐一排查、筛选廉洁风险点，确保找准、找全、找实。又从思想道德风险、岗位职责风险、业务流程风险、制度机制风险、外部环境风险5个风险类型和评估风险等级（高、中、低）分别进行廉洁风险及其表现形式

　　的分析、排查。

　　一是排查岗位风险。以岗位、职责为基础，从干部岗位到重点岗位，每个人根据各自的岗位、职责，从思想道德风险、岗位职责风险、业务流程风险、制度机制风险、外部环境风险5个风险类型和评估风险等级（高、中、低）进行分析、排查。列出权力运行流程图，根据廉洁风险点，进一步分析其表现形式，做到人人参与，全面排查。

　　二是排查部室风险。结合部室职能和业务工作，重点排查管理人、财、物、事和审批、项目资金分配、资源监管等重要领域和关键环节的部室。从业务流程风险、制度机制风险、外部环境风险3大风险点分别查找廉洁风险点。通过自身找、相互帮、领导提、集中评、组织审，分别在重大事项决策、重大项目安排、大额资金使用、干部任免、新党员发展、办公用品采购管理、车辆日常维护管理、公务接待管理、印章管理、档案管理、资金管理等环节查找出廉洁风险点。且在排查中明确相关责任人，负责排查列出部室廉洁风险点及其表现形式，制作权利运行流程图，填写风险点排查及风险防控措施表格。

　　三是排查基层单位。排查延伸到了班级管理人员，各车间正副班长，组长从个人岗位风险进行了彻底的排查。

　　四是公司副总以上领导率先垂自觉排查。公司副总以上领导根据自己的管理权限，认真排查，填报《风险排查防控措施一览表》，签订廉洁从业承诺书。

　　（三）规标准，认真填报汇总

　　1、公司将排查阶段的工作进一步深化、细化。要求各部室、车间除按照集团公司防控手册模板填写《职权表》《个人岗位风险点排查表》《单位廉洁风险排查表》《个人岗位廉洁风险防控措施表》《部门廉洁风险防控措施表》《风险点汇总表》外，还要求根据工作业务的实际情况、制定相应的风险防控承诺书。

　　2、公司各部室、车间按规定将廉洁风险防控的所有资料，通过内部相互点评、对外公示、征求意见等形式，多渠道、多层次广泛征求意见，认真梳理，吸收借鉴、集体讨论研究，对排查出的各个廉洁风险点逐一分析，认真确认。对风险点定位不准确、查找不深入的，一律退回限期完善上报，确保了风险点查找的实效性。

　　（四）认真审查，积极汇总上报。

　　对各部室、车间编订的廉洁风险防控手册，廉洁风险防控办公室进行了认真的审查。对风险点查找不到位的、填报不规、单位无审核的，均退回重新填报；并对填报不认真的单位和个人，提出要求，明确目标，使其充分认识开展廉洁风险防控工作的重要性和紧迫性，并要求按规定时间完成编订工作。

　　三、廉洁风险防控排查情况

　　1、公司领导廉洁风险防控排查情况：

　　公司领导应排查11人，实排查11人，根据自己的工作管理权限，认真排查，填报了《习酒公司领导人员岗位职责风险点防控措施表》，其排查重要风险点共计39个，且均属高风险，制定防控措施共计40条。

　　2、公司各部室、车间廉洁风险防控排查情况：

　　公司应排查各部室、车间28个，实排查28个，排查风险点共计2118个。其中，岗位风险共1761个风险点，高风险占744个，中风险占591个、低风险占426个。部门风险共223个风险点，高风险占128个，中风险占59个，低风险占36个。从科室看，共计15个科室、如：物资供应部保管班、粉碎班；能源设备部安装班、水电班、锅炉班；安保部护卫队、消防队、巡逻队、交警队等，共92个风险点，高风险占57个，中风险占26个、低风险占9个。各单位根据自己的权限和分工不同均编制了权力运行流程图55份，制定了单位和个人的廉洁承诺书共计326份，并编订了各部室、车间的廉洁风险防控手册，均上交公司廉洁风险防控工作小组办公室。

　　四、检查评估情况

　　根据公司《20xx年廉洁风险防控工作实施方案》的要求，为检验各部（室）、车间在开展廉洁风险防控工作中的宣传动员、查找风险点和制定防措施等工作质量和效果。公司从开展廉洁风险防控工作宣传动员的基本情况，以梳理业务流程为主线，查找廉洁风险点的情况，针对查找出的风险点制定防措施情况，各部门领导干部认真履行反腐倡廉工作职责，带头参与廉洁风险防控工作情况，开展廉洁风险防控工作取得的初步成效情况进行了检查评估。根据收回的检查评估测评表结果显示：90%的部室、车间民主测评满意和基本满意率达95%以上，6%的部室、车间民主测评满意和基本满意率达90%以上，只有4%部室、车间民主测评满意和基本满意率在90%以下。

　　五、风险防控工作主要特色情况

　　1、认真按照集团公司廉洁风险防控工作部署，研究部署本公司的风险防控工作，拟定方案，制定措施，召开专题会议。一是确定各部室、车间党政为第一负责人，主抓廉洁风险防控工作，以确保风险排查全方位、全过程，不留死角，一步到位。二是使风险点排查更彻底，防控措施更到位，风险等级类型更准确。

　　2、领导小组办公室设在纪委办，由纪委办专人负责协调各部（室）、车间开展风险防控工作的联络、解释和辅导，以确保廉洁风险防控工作能够顺利保质、保量开展和资料收集、汇总上报。

　　3、公司上下对风险防控工作思想统一，认识到位，形成合力，积极配合本次风险防控工作，涉及各部室、车间的排查对象比较全面，防控严格认真。

　　4、在安排风险防控工作时做到“七个结合”。即：风险防控工作与各部室、车间的党风廉政建设责任制相结合；与公司当前开展专项治理工作相结合；与抓本部门业务工作相结合；与当前的安全生产工作相结合；与目前开展的系列廉政建设活动相结合；与生产指标完成情况相结合；与公司各级领导人员的敬业意识及

　　责任意识和作风建设相结合。

　　5、到目前为止，公司完善修订或新制定了40个行为准则和规章制度，即：《习酒公司贯彻落实“三重一大”集体决策制度的实施细则》《贵州茅台酒厂（集团）习酒有限责任公司建设工程管理办法（试行）》《党支部“三会一课”制度（修订）》《贵州茅台酒厂（集团）习酒有限责任公司产品实物收存管理办法》《贵州茅台酒厂（集团）习酒有限责任公司班级以上管理人员绩效等级考评办法（试行）》等。为推动廉洁风险防控工作向纵深发展奠定了相应的制度机制。

　　公司今年的风险防控工作，比较全面地编制了业务流程图、汇总填写了各类表格资料，风险点定位较为准确，防控措施具体，为公司进一步建立、完善防控机制及建立、健全防控工作考核和评价体系奠定了基础。通过廉洁风险防控工作的开展，将惩治和预防腐败、防风险和强化管理形成有机统一，营造各级管理人员“不想腐败、不能腐败、不敢腐败”的良氛围，保证各级领导干部和管理人员“想干事、能干事、干成事、不出事”，从而促进企业又又快、更更快健康发展。

　　六、存在的不足和下一步工作打算

　　通过公司几个月来的工作，虽然取得了一定成绩，但仍存在诸多不足，主要表现在：一是工作思路不够开阔，方法比较单一，创新力度不够；二是经验不足，廉洁风险防控工作是一个新的立题，全公司都在学习中摸索、摸索中进步、对实践工作相对欠缺。三是少数同志在思想认识上有一定的偏差，认为廉洁风险防控工作与一般工作人员无关、与生产部门无关，是纪委监察应该做的事，凸现模糊思想的认识是该项工作的难点。四是极少数部室、车间对风险防控工作敷衍塞责，不按照实施方案的工作方法和要求逐步完成相关资料，抱着“临时抱佛脚”的思想进行应付；有的甚至稍微修改其他部门所编订的防控手册或者上搜索粘贴，更有甚者在上照搬的内容不加修改，漏洞百出。

　　针对以上存在的问题，我们下一步的工作方向是：一是从领导层面高度重视廉洁从业风险防控工作，加强管理，确保防控工作落到实处。

　　二是不断提高认识，统一思想、领会廉洁从业风险防控工作在企业生产经营中的重要作用，推动防控工作的向纵深发展。

　　三是不断完善制度。开展以人为点，以程序为线，以制度为面环环相扣的廉洁风险防控体系建设，加强制度保障，建立长效的运行体制。

　　四是以廉洁风险防控工作为抓手，强化干部职工的责任意识和争优意识，扎实稳步的推进工作，降低廉洁风险，避免风险转移，不断提高工作质量和服务水平。

　　五是不断创新工作动态载体，加快信息更新频率，切实实现权力的公开运行，接受公司广大干部员工的监督与评议，完善自身建设，使公司的廉洁风险防控工作再上一个新的台阶。

　　XX公司廉洁风险防控工作领导小组办公室

　　二0XX年八月二十七日

篇五：廉洁风险防控排查工作总结报告

　　《廉政风险防控工作总结》

　　廉政风险防控工作总结（一）：

　　为进一步推进党风廉政建设和反腐败工作，切实做好党风廉政教育工作，进一步增强干部职工廉洁从政和廉洁自律意识。根据市委、市政府和市纪委的统一要求，结合我局工作实际，特制定2014年党风廉政教育计划。

　　1、高度重视党风廉政教育，将其列入党风廉政建设和反腐败工作重点，年初制定工作计划，年终进行系统总结。

　　2、2014年元月，扎实开展学习沈浩同志先进事迹活动，进一步弘扬心系群众、廉政为民的精神。

　　3、2014年5月，组织人员参加市法制办、市人事局举办的行政执法培训班，组织人员参加省法制办、省建设厅举办的行政执法人员资格认证培训考试。

　　4、2014年第二季度组织全体干部职工参加《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》知识测试。

　　5、2014年7月，以建党89周年为契机，组织党员干部参加市建委系统七一党课培训。

　　6、根据市委组织部的统一安排，定期组织干部职工参加大讲堂授课培训。

　　7、每月组织一次局党组中心组理论学习会，学习贯彻中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008―2012年工作规划》和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，传达贯彻中央、省、市会议精神以及领导的重要讲话精神。

　　8、组织全体干部职工参加市干部在线学习城教育，确保完成年度学习课时及学分。

　　9、2014年10月，学习传达十七届五中全会精神，并认真抓好贯彻落实。

　　10、2013年第四季度，组织3人参加省法制办、省建设厅举办的行政执法人员资格认证培训考试。

　　11、加强元旦、春节等重大节日期间期间的廉洁自律教育工作，各科室及二级机构开展廉洁自律承诺，自觉理解社会和群众监督。

　　12、把党风廉政教育工作纳入规划工作目标任务管理，将其作为重要资料列入局各科室、二级机构年度考核范围。

　　13、局党组全面领导党风廉政和反腐败工作，办公室具体承担党风廉政教育工作，并负责对各科室及二级机构贯彻落实状况进行监督检查。

　　廉政风险防控工作总结（二）：

　　廉政风险防控工作总结及明年工作思路

　　开展廉政风险防控工作是加强公安队伍建设、提升业务工作水平的内在要求和重要举措。我大队根据区局廉政风险防控机制建设工作的具体方案要求，透过排查确定廉政风险点、制定防控措施、加强监督检查、建立健全机制、总结考核评估等办法大力推进了廉政风险防控工作，全面优化了全队党风、政风和工作作风，促进了全队公安业务水平的不断提升。现将有关状况总结如下：

　　一、主要做法

　　我队十分重视廉政风险防控工作，把廉政风险防控工作摆上重要议事日程，成立了大队廉政风险防范管理领导小组，同时结合公安工作实际，从思想意识、工作机制、岗位职责、工作流程和外部环境入手，着力推进廉政风险防控工作。

　　一是准确查找。风险点查找的全面不全面，风险大小定位的准确不准确，是廉政风险防范管理工作顺利推进的前提和保障，也是我们的工作重心所在。为准确查找廉政风险点，我队进行全面排查，认真梳理每个工作岗位工作职责、职权，查找并分析出在履行岗位职责、执法制度、内部管理权等方面存在或潜在的廉政风险，利用执法检查、行风评议、干部考察等监督渠道和手段搜集廉政风险点，并针对不同岗位和不同环节存在的不同风险点，制定相应的制度规范，将排查出来的风险点划分为一级、二级、三级，根据动态变化及时调整充实，为廉政风险的分析、预测、防控带给参考依据，建立主观上不想违、不敢违的思想防线。

　　二是有效监督。在确定了廉政风险点后，监督管理是加强廉政风险防范管理的有力手段，透过建立切实可行的监督管理机制，既能够有效促进业务工作的顺利健康推进，也能够及时有效地化解工作中存在的廉政风险。结合廉政风险防控工作，我队用心大力推行干部廉政谈

　　话、诫勉谈话、廉政承诺、民主生活会等制度。在日常工作中，我队采取加强廉政教育、完善政务公开制度、强化绩效管理、健全投诉举报机制、建立风险信息反馈机制、加大明查暗访力度、建立风险管理档案等一系列措施，不断强化风险防范监督管控。对发现存在或可能发生的廉政风险，及时发出预警信号，运用督导、纠错、诫勉谈话、打招呼提醒等处置措施防范未然。我队透过必须途径和形式对岗位廉政风险进行公示、督查、评估，真正实现了动态监管，做到没问题早防范，有问题早发现，一般问题早纠正，严重问题早查处，不断将廉政风险防控工作纳入制度化、常态化、规范化管理轨道。

　　三是健全机制。制度是预防廉政风险发生的有效举措，围绕廉政风险点，制定完善规章制度，并把制度职责落实到具体业务工作中，是推进廉政风险防范管理工作的关键环节。重点围绕三重一大民主决策，绘制构成集工作流程、风险点和防控措施于一体的《廉政风险防控图》，构成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的环环相扣的岗位廉政风险防控机制，筑牢廉政风险防控防火墙。

　　二、主要体会

　　开展廉政风险防控工作，要紧紧围绕贯彻落实党风廉政建设要求，加强组织领导，构建主要领导负总责，分管领导具体抓，一级抓一级，一级对一级负责的工作机制。

　　（一）加强组织领导为开展该项工作带给重要前提。廉政风险防范管理工作，需要有强大的推动力和落实机制。目前我队已建立了党风廉政建设工作办公室，明确分工，强化廉政风险防范，扎实履行监管职责。

　　（二）完善运行机制为推动该项工作带给有效保障。我队针对岗位职责、执法制度、内部管理权等工作中可能存在的各种问题和不足，用心建立和完善规章制度，对廉政方面发生的苗头性、倾向性问题，做到早发现、早介入，实现有效防控。

　　三、存在问题及下一步工作打算

　　尽管我队在廉政风险防控管理方面做了一些工作，但仍然存在一些问题：一是个别干部民警重视程度不足，在思想上对廉政风险防控管理工作的重要性和迫切性认识不到位、不全面，仍然存在着重业务轻管理的现象；二是工作进度不平衡，廉政风险点防范管理工作是项系统工程，增加了单位的总体工作量，导致一些民警推进工作的进度不平衡，有时难以统筹兼顾；三是廉政风险的防控、管理、监督举措还不够有效，对日常监管执法和行政管理监督的方法、方式有待加强和改善，机制建设还有待进一步完善健全。

　　下一步，我队将全面推进廉政风险防控工作，把廉政风险防控工作和公安业务工作有机结合，做到风险防范持之以恒，反腐倡廉常抓不懈，廉洁自律警钟长鸣。一要加强教育。结合队内实际，开展再排查，采取自己查、群众监督、互相找、领导点等方法，从思想认识、岗位职责、工作流程方面进一步排查、筛选廉政风险点，同时加强重要岗位人员的培训教育，进一步提升干部民警廉政风险防控意识。二要提升水平。紧密结合党风廉政建设、礼貌建立、绩效管理等，加强廉政风险防控工作，并以此为契机，加大治慵治懒治散的力度，不断加强作风建设，规范秩序、树好形象、提高效能，推进工作落实，进一步提升我队公安业务工作水平。三要深化作风建设。进一步加强党员干部思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设，继承党的光荣传统，发扬艰苦奋斗精神，大兴求真务实之风，讲党性、重品行、作表率，讲实话、察实情、办实事、求实效，以优良的党风促政风带民风，着力营造党风正、政风清、民风和的社会环境。

　　廉政风险防控工作总结（三）：

　　一、抓好思想政治理论学习、宣传和教育

　　坚持理论联系实际，进一步落实局党组中心组理论学习制度，用心参加市干部在线学习城和大讲堂活动，全面贯彻党的十八大和十七届六中全会精神，学习贯彻十七届中央纪委四次全会、省纪委八届六次全会、市委四届十次全会、市纪委四届五次全会和市政府廉政工作会议精神，学习贯彻中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008―2012年工作规划》和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，扎实开展学习沈浩同志先进事迹活动，进一步弘扬心系群众、廉政为民的精神，认真学习党章、党纪条规和法律法规，进一步开展理想信念、职业道德教育、党的优良传统和作风教育。

　　二、全面落实党风廉政建设职责制

　　按照党风廉政建设职责制的各项规定，加快推进教育、制度、监督并重的惩治和预防腐

　　败体系建设，完善用人、用钱、用地、用权等方面的规章制度。一是抓好职责分解。按照权责一致原则，明确局领导班子及成员、各科室和二级机构的反腐倡廉工作目标任务，并规定时限，落实措施。为此，局领导班子将与各科室、二级机构签订职责书。二是完善落实惩防体系建设。认真执行一把手两个不直接分管和末位表态制；抓好党员领导干部个人重大事项报告制度、领导班子决策议事制度、喜庆节日期间廉洁自律承诺制度、干部提拔任用制度、重大财务开支群众研究制度的落实和执行；贯彻落实厉行节约八项要求，严格执行公务用车及接待制度；严格执行《市城市规划局关于科级干部请示报告个人重大事项的实施意见（试行）》，进一步完善和制定科级干部述职述廉工作和科级干部廉政档案，着力从源头上预防和治理腐败。三是严格职责追究。严格遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，全面执行8项禁止和52个不准廉洁从政行为规范，对违反规定的，发现一齐，查处一齐，决不心慈手软，决不姑息养奸。

　　三、加强干部作风和基层廉政工作

　　1、加强干部作风建设。全面加强新形势下规划系统干部职工思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设，坚持理论联系实际的马克思主义学风，建立健全民主决策、廉洁自律、机关效能、绩效考评等方面的制度机制，进一步促进干部职工提高认识、转变观念、改善作风，切实构成八个方面的良好作风。

　　2、加强机关效能建设。加强规划窗口建设，进一步完善两集中、两到位制度，全面落实办事公开、首问职责、一次性告知、限时办结、AB岗和窗口服务管理等制度，充分运用并联审批制度，坚持每周审批例会制度，进一步精简审批事项，完善审批流程，切实提高规划审批效率和服务质量。

　　3、加强基层反腐倡廉工作。继续加强对科级干部的监督管理，进一步规范廉政谈话，全面开展科级干部述廉述职和民主测评等工作。继续推进工程领域及容积率专项治理工作，全面梳理，深刻剖析，分类处理，着力解决违规变更规划调整容积率等突出问题；继续加强对二级机构的监督指导，把党风廉政建设职责制工作纳入二级机构的目标管理之中，确保反腐倡廉工作向基层延伸。

　　四、强化组织领导，开创反腐倡廉工作新局面

　　作为规划执法单位，做好反腐倡廉工作显的尤其重要。为此，我局将反腐倡廉工作列入重要议事日程，纳入干部年度考核范围。一是加强领导。局主要领导亲自抓、负总责，分管领导具体抓、抓具体，各科室及二级机构齐抓共管、构成合力。二是完善机制，局反腐倡廉工作领导小组定期召开会议，研究部署反腐倡廉工作，深入查摆党性党风等方面存在的问题，认真开展批评与自我批评，做到防微杜渐、警钟长鸣。三是加强督查。局党组定期对各科室及二级机构反腐倡廉工作的落实状况和制度的执行状况进行监督检查，跟踪问效，确保反腐倡廉工作落到实处。

　　廉政风险防控工作总结（四）：

　　根据《自治县廉政风险防控工作实施方案》文件要求，县商务局紧密结合商务工作实际，以落实党风廉政建设职责制为总抓手，以健全完善惩治和预防腐败体系为重点，以监督制约和规范权力运行为核心，对预防腐败工作实行系统化、科学化管理，逐步建立起预防、监督、制约的廉政风险防控体系，确保了权力的正确运行。现将工作状况总结如下:

　　一、统一思想、加强领导，广泛营造廉政风险防控氛围

　　（一）思想认识到位

　　我局先后组织学习了县有关廉政建设的文件和规定，学习各级领导的重要讲话精神，领会精神实质，自觉把思想统一到加强廉政风险防控管理工作上来，从源头上预防腐败，透过学习，提高了认识，统一了思想，了解并掌握查找风险点的原则和方法，为做好廉政风险防控工作打下了良好基础。

　　（二）组织领导到位

　　我局成立了由局长任组长，分管领导任副组长，办公室负责人为成员的廉政风险防控工作领导小组，下设办公室，负责我局廉政风险防控管理工作的组织协调及日常工作，确保组织实施落到实处，构成了主要领导亲自抓、分管领导协助抓的良好氛围。

　　（三）宣传教育到位

　　召开廉政风险防控管理工作动员会议，认真学习传达县廉政风险防控工作会议精神，透

　　过讲案例摆事实，使全体党员干部职工深刻认识廉政风险防控工作的重要性和紧迫性，自觉参与到工作中来，共同推进廉政风险防控工作的深入开展。

　　二、周密部署、用心排查，准确查找廉政风险点

　　（一）制定方案、稳步推进

　　根据文件精神，结合工作实际，我局制定并下发了《自治县商务局廉政风险防控工作实施方案》，明确了廉政风险防控管理工作的指导思想和目标任务、实施的主要对象、工作资料和方法步骤以及工作要求，分步骤、分阶段周密部署开展工作。

　　（二）清权确责、查找风险、评定等级

　　按照职权法定、权责一致的要求，依据法律、法规、规章和三定方案的规定，全面清理和明确对管理和服务对象行使的各类职权；对依法确定的职权进行分项梳理，编制职权目录，逐项列出职权名称、资料、行使主体和法律法规规章依据等；在此基础上，针对每一项职权，优化运行流程，绘制权力运行流程图，明确办理主体、条件、程序、期限和监督方式等。同时，对单位内部的人、财、物管理等职权和每个岗位职责进行清理、规范、绘制权力运行内部流程图，明确内部职权行使的岗位、权限、程序和时限等。

　　根据单位职能、岗位职责和工作流程，围绕权力行使、制度机制、思想道德和外部环境等4个方面，从岗位、内设部门、单位3个层面，全面查找廉政风险点，全局共查找廉政风险点118个。

　　在查找廉政风险的基础上，依据权力的重要程度、自由裁量权的大小、腐败现象发生的概率及危害程度等因素，将廉政风险按照高、中、低三个等级进行评定。

　　针对廉政风险和风险等级，依据法律法规、政策规定、廉政要求、工作职责、工作标准，制定有针对性、可操作性、和切实可行的防控措施。

　　三、制订措施、强化监控，严密防范廉政风险

　　（一）制订防控措施

　　围绕排查确定的廉政风险点，综合运用教育、制度、监督等手段，按照岗位、内设部门、单位3个层面，有针对性地制定并落实防控措施。对照法规、政策，按照权力行使、制度机制、思想道德和外部环境等4个方面，分类制定防范措施和制度，对已有的相关工作制度和规程，按照廉政风险防范要求进一步补充完善，切实做到风险定到岗、制度建到岗、职责落到人。经整理汇总，对确定的118个廉政风险点制订了相应的防控措施。

　　（二）开展公开承诺

　　领导干部、中层干部以及其他工作人员，透过自查自找和征求意见，对廉政风险点和防范措施进行公示，广泛听取意见，制定防控机制，明确工作职责，使全体干部职工互相监督。同时，要求每名干部职工，依照个人的岗位职责，职务安排等状况，进行廉政风险防控公开承诺。

　　（三）进行实时监控

　　一是建立廉政风险监督渠道。今年以来，我局制定和完善了公务用车、公务接待等8个制度。二是强化监督考核机制。把廉政风险排查和防控工作纳入机关作风效能建设、年度目标任务考核和党风廉政职责制考核范畴，做到关口前移，确保党员干部零违纪，实现对廉政风险有效地防控。

　　四、用心防控、注重效果，努力提升部门新形象

　　透过开展廉政风险防控管理工作，我局全体党员干部职工找准了在工作中存在的主要问题，明确了发展思路和今后的努力方向，努力把风险点变为安全点，使机关干部的风险意识得到了强化，工作作风进一步转变，队伍建设得到了加强。

　　（一）增强了廉政风险防范意识

　　在廉政风险防控体系建设中，经过学习动员、相互讨论、岗位查找、措施制定、廉政承诺，每一位党员干部都理解了一堂生动的廉政教育，进一步澄清了部分工作人员思想上的误区和模糊认识，进一步提高了对各自工作岗位重要性的认识，进一步明确了廉政风险防控体系建设是树立廉洁型机关形象、履行服务型机关职能的需要。

　　（二）规范了内部防控措施

　　廉政风险排查是对各岗位人员职责履行的督查，根据各岗位人员的工作资料、任务和职责，结合有关规定，以量化的形式，制定考核办法，深化政务公开，加大对群众关心、社会

　　关注的热点和敏感问题的公开力度，理解领导和社会监督。严格实行目标管理，促使机关党员干部尽职尽责，提高工作效率和工作质量，更好地为人民群众服务。

　　五、建立长效机制，强化监管和廉政风险的防范

　　廉政风险防控工作不是短期工作，不是一朝一夕就能规范的，而是长期的反腐倡廉活动，为此，我们在制订完善防控制度的基础上，认真总结经验，纠正存在的问题，识别新的廉政风险资料及防控措施，逐步建立健全监督检查、考核评估、纠错整改和职责追究机制，到达有效预防和化解风险的目的。

　　六、存在的主要问题

　　1、对加强惩防体系建设重要好处的认识还有待于进一步提高。有的党员同志认为自己只是普通干部，对党风廉政建设缺乏足够重视。

　　2、惩防体系中的制度建设还不够完善。

　　七、下一步工作思路

　　一是继续抓好学习和教育，筑牢思想防线。进一步加强党员干部理想信念教育，健全完善思想道德教育长效机制，以党员领导干部为重点，抓好法律教育、纪律教育，不断改善教育方式方法，引导党员干部增强廉政风险意识，进一步提高党员干部党性觉悟和道德修养，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

　　二是完善制度建设，构筑反腐防线。进一步完善局党组党风廉政建设职责制，加强反腐倡廉制度体系建设，填补空白、堵塞漏洞，努力构成用制度管权、按政策办事、靠制度管人的工作机制，立足从源头上预防腐败现象的发生。

　　三是突出监控重点，发挥监督作用。认真贯彻执行中央、省、县关于对党员领导干部监督管理的规定，继续加强对重点人员、重点部位、重点环节的监督。

　　四是加强廉政文化建设。培育高尚道德情操，使党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观。营造和谐内部关系，化解各种不和谐、不稳定因素，增强全局凝聚力、战斗力。

　　廉政风险防控工作总结（五）：

　　今年以来，在市委、市政府的坚强领导下，在市纪委、市第二纪检组的正确指导下，全面贯彻党的十八大和十七届六中全会精神，贯彻落实《建立健全惩治和预防腐败体系2008―2012年工作规划》和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的战略方针，全面落实党风廉政建设职责制，加快推进体系建设、作风建设和制度建设，认真组织学习沈浩同志先进事迹活动，扎实开展工程建设领域专项治理工作，全力抓好干部职工的教育、监督和廉洁自律，不断推进城乡规划各项工作迈上新台阶。

　　一、加强组织领导，狠抓工作落实

　　局党组高度重视党风廉政建设和反腐败工作，年初即摆上重要议事日程，列入年度考核的目标任务之一。一是制定工作要点。年初就制定下发《市城市规划局2010年党风廉政建设工作要点》，明确指导思想、目标任务和工作重点，有效开展党风廉政建设工作。二是狠抓落实。结合工作实际，局领导逢会必讲，狠抓反腐倡廉工作，进一步建立健全工作机制。三是加强督促检查。局党组不定期对各科室和二级机构的党风廉政建设和反腐败工作进行检查，办公室负责跟踪问效，进一步抓好督办工作。

　　二、切实抓好干部职工政治理论学习

　　坚持理论联系实际，灵活运用集中学习和个人自学相结合的方式，进一步落实局党组中心组理论学习制度，用心参加市干部在线学习城和大讲堂活动，其中集中学习5次，参加人员140人次。一是认真学习十七届中央纪委四次全会、省纪委八届六次全会、市委四届十次全会、市纪委四届五次全会、市政府廉政工作会议和全市领导干部大会精神；二是学习贯彻中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008―2012年工作规划》和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，进一步规范廉洁从政行政行为；三是扎实开展学习沈浩同志先进事迹活动，进一步弘扬心系群众、廉政为民的精神；四是突出以学习、贯彻和遵守党章为重点，在规划系统开展理想信念、党的优良传统和党纪条规教育，进一步提高干部职工思想政治理论水平。

　　三、深入推进党风廉政建设职责制工作

　　按照党风廉政建设职责制的各项规定，进一步完善用人、用钱、用地、用权四个方面的规章制度。一是抓好职责分解。按照权责一致原则，明确局领导班子及成员、各科室和二级机构的反腐倡廉工作目标任务，并规定时限，落实措施。4月份，局领导分别与各科室、二级机构签订职责书。二是加强廉洁从政。严格遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，全面执行8项禁止和52个不准廉洁从政行为规范，对违反规定的，发现一齐，查处一齐，决不心慈手软，决不姑息养奸。三是强化监督管理。完善科级干部述职述廉工作，建立健全科级干部廉政档案，加强二级机构的监督管理，把党风廉政建设职责制工作纳入二级机构的目标管理之中，确保反腐倡廉工作向基层延伸。

　　四、完善惩治和预防腐败体系建设

　　按照中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008―2012年工作规划》的要求，结合我局实施意见，一是制定反腐倡廉宣传教育工作计划，开展以学习沈浩同志先进事迹为主题的党课教育，做好党员干部党风廉政、行政执法和规划业务等方面的培训教育工作，进一步完善党员干部廉政教育培训档案。二是完善落实反腐倡廉各项制度。抓好党员领导干部个人重大事项报告制度、领导班子决策议事制度、廉洁自律承诺制度、干部提拔任用制度、重大财务开支群众研究制度的落实和执行；贯彻落实厉行节约八项要求，严格执行公务用车及接待制度；认真执行一把手两个不直接分管和末位表态制；全面落实三重一大（重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用）报备制度，着力提高制度的执行力，着力从源头上预防和治理腐败。三是创新健全工作网络。在抓好教育、制度、监督、惩治工作的同时，兼顾教育、制度、监督、惩治之间的关联性，使之相互配套，相互促进，共同推进，真正做到教育扎实、制度管用、监督有效、惩治有力，到达有效惩治和预防腐败的目的。

　　五、扎实开展工程建设领域专项治理工作

　　根据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于开展工程建设领域突出问题专项治理工作的意见》精神，我局进一步加强领导，细化任务，落实职责，扎实开展专项治理工作，较好完成项目排查问题工作。经过梳理，共排查项目84个（市本级），其中政府类投资50万元（含）以上项目35个，社会投资3000万元（含）以上项目49个。在社会投资项目中，涉及有容积率擅自调整的项目7个，在政府类投资项目中，规划许可程序未到位的有11个。目前，针对排查中发现的问题，进一步查明原因，制定整改措施，明确整改时限，确保专项治理工作成效。

　　廉政风险防控工作总结（六）：

　　廉政风险防控工作总结**纪检组：

　　根据《中共******纪检组关于加强廉政风险防控的指导意见》、《关于印发《廉政风险防控工作实施办法》的通知》文件精神，公司高度重视，按照通知要求，及时部署，结合实际，认真开展廉政风险防控工作，取得良好实效。现将公司廉政风险防控工作总结如下：

　　1、加强领导，统一思想认识

　　为切实抓好公司廉政风险防控建设工作，根据**部署，公司组织领导干部、部门经理认真学习**纪检组有关廉政风险防控指导意见、实施办法以及**党组书记、局长***在机关廉政风险防控工作推进会上的重要讲话等有关文件，进一步认识到廉政风险防控工作是反腐倡廉的一项重要工作，明确开展廉政风险防控工作的重要性，按照标本兼治、惩防并举、注重预防的方针，在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，消除本部门、本岗位无风险点等模糊认识，认真开展查找廉政风险点。

　　2、健全机构，完善工作机制

　　为切实加强廉政风险防范工作的领导，公司明确企业第一

　　把手为廉政风险防范工作第一职责人，分管领导负责具体抓落实，班子成员各负其责，一级抓一级，一级对一级负责，层层抓落实的廉政风险防控工作格局，保障廉政风险排查及防控工作的顺利有序进行。同时，将这项工作的执行落实状况与年终考核、评比结合起来，一并考核。从预防和控制各级干部失误入手，以制度持续各级干部的清正廉洁，从源头上预防腐败，实现关口前移，预防为主。

　　3、严格程序，查找廉政风险点

　　用心发动干部员工以制度机制、岗位职责和业务流程为重点，从领导班子、职能部门、个人三个层面主动查找廉政风险点，按照规定的程序、环节等逐一摆查，查找存在或潜在的廉政风险点，重点围绕企业资产的租赁承包、公务接待、设备设施维护更新管理等几个方面，将五个廉政风险点提交支部行政联席会议审议，并根据风险点的关注度、影响力、涉及面，产生腐败的可能性及危害程度，经过反复研究、多方征求意见，按照高、中、低三个等级进行风险评定，并及时进行公开，保证实效。

　　4、建立机制，防控廉政风险

　　公司领导班子召开专题会议，确立廉政风险点，认真研究防控措施。1、制订防控措施。在确定廉政风险岗位和风险等级的基础上，分类制定防范措施和制度，对已有的相关工作制度和规程，按照廉政风险防范要求进一步补充完善。2、实行公开承诺。领导干部、中层干部以及其他工作人员，透过自查自找和征求意见，对廉政风险点和防范措施在必须范围进行公示，全体干部职工互相监督。3、加强监督管理。围绕规范权力运行这个核心，着力建立前期预防、中期监控和后期处置三道防线，确保廉政风险防控工作落实到位，避免因轻微问题演化发展成违纪违法行为。

　　5、存在的问题

　　在开展廉政风险点查找工作中，取得必须的成效，到达预期目的，但也存在一些不足，主要是廉政风险防范管理工作各项制度还有待进一步完善，还没有一套科学、合理，适合不同岗位的考核标准。个别人员在思想认识上还有偏差，认为廉政风险与一般工作人员无关。

　　针对存在问题，今后务必进一步完善各项防控措施的落实，真正实现从源头上预防和减少腐败行为的发生，不断取得新的成效。

　　廉政风险防控工作总结（七）：

　　廉政风险防控是党委、政府反腐倡廉建设工作的一项重要举措，为党员领导干部自律带给了参照，为他律树立了准则，更为市城乡规划局打造阳光规划奠定了坚实的基础。去年，我局作为市32家试点单位之一，全面启动廉政风险防控管理工作，在市委市政府、市纪委的正确指导下，在市第二纪检组的关心支持下，紧紧围绕城乡规划管理工作实际，精心组织，周密部署，取得了突出成效，得到了省市领导的肯定。今年以来，按照市委的统一部署，我局在去年工作开展的基础上，高起点谋划、高标准要求，扎实推进廉政风险防控工作的深入开展，进一步巩固试点成效。现将有关工作开展状况汇报如下：

　　一、主要做法

　　（一）着力三个强化，增强防控工作主动性。一是强化组织保障。今年以来，我局结合领导班子成员变动，及时调整了市城乡规划局廉政风险防控工作领导小组，由局长任组长，副局长和总工程师任副组长，各科室主要负责人为成员。二是强化职责落实。今年6月，按照市委在全市全面展开廉政风险防控工作的任务部署，我局及时召开了动员会，认真学习传达了市委书记王福宏、市纪委书记汪学致、常务副市长万以学等关于在全市全面深入开展廉政风险防控管理工作的讲话精神，进行了任务分解，明确了局长梅一峰为防控工作第一职责人，各分管领导为各分管科室防控工作具体职责人，各科室主要负责人为防控工作各阶段任务开展的主要职责人，具体实施风险查找、等级评定、措施制定等工作的开展，办公室汇总经局务会讨论透过后上报，真正做到工作有计划、推进有步骤、实施有落实。三是强化氛围营造。透过召开动员会、推进会、印制文件资料、网站宣传等形式，对廉政风险的重要性、风险防控的主要措施、如何开展风险防控工作等方面进行了详细的宣讲，让干部职工学习、了解、掌握廉政风险防控管理知识，营造风清气正的良好氛围，有效防止腐败行为发生。

　　（二）注重五大举措，增强防控工作的针对性。一是梳理一目录。针对城乡规划管理工作特点，要求各科室结合各自科室职能，在试点工作基础上，认真梳理权力事项，查清权确权是否完全，并编制好权力运行目录。权力运行目录由原先的14项85条精减到此刻的14项53条（其中：权力内部运行目录由原先的9项29条精减到8项18条，权力外部运行目录由原先的5项56条精减到6项35条）。二是绘好流程图。按照程序法定，流程简便的要求，围绕三重一大、行政审批、规划编制、方案审查等关键环节，对每一项职权，明确办理主体、依据、程序以及办理事项所需提交的全部材料，绘制权力运行外部流程图；对职权在单位内部运行的各个环节、职责主体、办理时限等进行规范，绘制权力运行内部流程图。今年以来，我局进一步优化权力运行流程，修改完善流程图58幅。三是找准每个点。以机关科室、局属二级机构排查出的科室风险和岗位风险为基础点，以单位内部管理制度为联系线，紧扣三重一大、规划行政审批、规划行政执法等重点领域和关键环节，认真排查在岗位职责和权力运行中可能发生不廉洁行为的风险点。在去年试点的基础上，共优化排查风险点153个。四是评定风险级。针对查找出来的风险点，按照高、中、低的等级标准，合理划分风险等级，其中高级风险点27个，中级风险点73个，低级风险点53个。五是编好防控网。针对不同等级的风险实行分级防控，深入分析风险点产生的主客观原因，从思想道德、岗位职责、外部环境等方面制定切实可行的防控措施，编制了一道保护领导干部的廉政防火墙。

　　（三）落实两道保险，增强防控工作的有效性。一是完善风险防范措施。在查准、查全、查深廉政风险的基础上，整合资源，建立规划局廉政风险信息库，对可能在行政、业务、管理、岗位等环节上发生的廉政风险状况进行常态化分析，建立廉政风险分析机制；完善预防廉政风险的工作机制，在认真梳理单位职责权限、业务流程和规章制度的基础上，根据工作实际，建立健全在重大决策、重要人事任免、重大事项和大额资金使用等方面的议事规则、工作程序和规章制度。二是建立防控长效机制。要求干部职工在廉政方面做出廉政承诺，组织全体干部职工进行自查自纠，将廉政工作状况进行公开，对梳理出来的问题和业务流程、办事程序，向单位干部职工和社会群众进行公示，实行阳光操作；建立问责制，对已经审核的廉政风险，凡因制度不健全、工作不到位，导致廉政风险发生的，将一律按照党风廉政的有关规定及《廉政准则》等要求，严格问责处理；进一步完善相关制度规定，相继出台了《市建设项目容积率指标计算规则（试行）》和《市城乡规划管理暂行办法》等规范性文件，完成了市村镇规划建设管理工作意见的起草、报批等工作，待市政府常务会议审议透过后颁布实施。

　　二、工作成效

　　在工作推进过程中，透过局长梅一峰多次组织召开防控工作推进会、讨论会，在原先试点的基础上，共梳理出权力清单14项53条（其中权力内部运行8项目18条，权力外部运行6项35条），绘制流程图58个，查找出风险点153个，评定高级风险点27个，中级风险点73个，低级风险点53个，制定出防范措施131条（117）。透过该项工作的开展，使廉政风险防控管理工作在全市规划系统全面展开、深入推进，极大的提高了我局及下属单位干部职工的廉洁从政意识，促进了机关行政效能建设，切实转变了全体干部职工的工作作风，为城乡规划管理的各项工作的顺利推进带给了强有力保障。

　　三、存在的问题

　　一是我局廉政风险防控各环节工作的开展，总的状况比较顺利，到达了预期的目的，但也存在一些不足，主要是个别同志在思想认识上有必须的偏差，认为廉政风险与一般工作人员无关。这是该项工作的难点，透过深入细致的思想组织工作和宣传教育，已澄清了这种模糊意识。

　　二是开展廉政风险点查找工作是一项长期的系统工程，要加强宣传教育力度，在全体干部职工中广泛开展，要在市委、市纪委的领导和指导下，强化工作，建立机制、完善制度，长期坚持，使廉政风险能防能控，认真贯彻落实党风廉政职责制，强化党风廉政建设，实现全市城乡规划管理工作更好更快地发展。

　　四、下步打算

　　一是强化执行力度。进一步提高全局干部对廉政风险防控管理工作重要性的认识，认真落实廉政风险防控的各项举措，规范权力运行，切实增强领导干部贯彻落实党风廉政职责制、强化反腐倡廉意识的主动性和用心性。

　　二是加强监督管理。充分发挥民主监督和组织监督作用，对照廉政风险防控管理的流程图和风险点的管控措施要求，加强对干部职工在执行落实廉政风险防控各项制度措施的监督管理，确保职责落实到位，措施执行到位，并把执行状况纳入年终考核评优依据。

　　三是建立长效机制。结合去年以来开展廉政风险防控工作的实践，认真总结分析，对落实得好的、效果明显的措施进一步总结归纳，构成固定的制度；对存在不足的地方，认真分析原因，用心整改，并建立完善相关制度。

　　廉政风险防控工作总结（八）：

　　按照县纪委有关文件要求，我局用心贯彻落实，对全系统行政职权进行了全面清理，认真查找风险点，合理划分风险等级，制订完善了廉政风险等目录及防范防控措施，有效预防了腐败问题和腐败现象的发生。

　　一、工作完成状况

　　（一）精心组织，稳步推进。民政部门肩负着上为政府分忧、下为百姓解愁的重要使命，民政部门的作风如何、民政工作成效如何，直接关系到党和政府在群众中的形象，关系到社会的和谐稳定。为切实推进我局廉政风险防范工作，增强党员干部的风险防范意识，真正做到全员参与。我局从三方面入手，廉政风险防范工作落实工作。

　　一是加强领导，精心组织。我局将廉政风险防范工作列入一把手工程，坚持一抓到底。成立了由局长任组长，其它班子成员为副组长，股室及直属事业单位负责人为成员的廉政风险防范工作领导小组，并下设办公室，具体负责廉政风险防范管理工作的组织、协调和落实，构成了一把手负总责、审计监察股组织协调，各股室协同配合的工作格局。

　　二是用心动员，措施完善。为深化贯彻落实廉政风险防范工作，我局召开了廉政风险专题会议，详细讲解、讨论了廉政风险防范的含义、基本目标及在民政系统开展廉政风险防范工作的重要好处，教育、引导党员干部要牢固树立廉政风险意识，自觉参与到廉政风险防范工作中来。同时，透过签订廉政承诺书，制作宣传版面，悬挂条幅，公布监督电话，设置廉政风险警示牌等廉政防范措施，多渠道进行了宣传教育，为深入开展廉政风险防范工作奠定了基础。

　　三是严格制度，稳步推进。根据民政工作特点，我们细化明确了廉政风险防范工作的基本目标。加强了工作督察和量化考核，将廉政风险管理、考核、修正等环节予以制度化，切实将廉政风险防范工作做实做细，实现了关口前移，建立了教育在先、约束在先、监督在先的预防机制。

　　（二）把握关键环节，强化监督机制。查准找全廉政风险点是风险防范的关键环节。全体干部职工把视野、触角深入延伸到各个部门和具体岗位，做到部门和个人岗位风险清楚明了，确保权力运行到哪里，风险防范措施就要跟进到哪里，教育制度监督就要落实到哪里。透过认真清理排查，按照程序严密、精简效能、职责明确、方便办事的原则，我们对28项行政职权绘制了权利运行流程图，透过认真对照腐败风险等级，确认为28项行政职权均为C级风险，在此基础上，每个股室、每个岗位、每个人对照所履行的职权职责，逐项认真排查了腐败风险点，细化为54个风险点，其中A级风险点15个，B级风险点4个，C级风险点33个。

　　二是加强制度建设。我局紧紧抓住查找制定措施这个关键环节，针对确定的风险点，采取了自己找、大家帮、领导审的方法落实。我局制订了《平泉县民政局腐败风险预警工作制度》、《平泉县民政局工作问责制度》、《领导班子三重一大制度实施办法》等规章制度。进一步明确了岗位职责、重大事项会审制度、专项资金管理等各项制度，细化了各个岗位的工作职责，从而构成了科学严谨实用的制度管理体系。

　　三是突出工作重点。我局紧紧围绕中心工作，将涉及群众切身利益，在实际工作中最容易出现问题的四个方面的工作，包括最低生活保障审批和保障金的发放、救灾救济资金和款物的发放、干部的选拔任用、行政审批项目等业务列为防范和监督的重点。在低保金的发放、救灾救济款物的发放与管理中，我们严格落实政策，保证整个渠道透明化。同时我们将班子成员、相关干部作为监督为重点，班子成员结合各自分管工作，将自身在思想道德、岗位职责方面、执行制度等方面存在的风险予以重点监控。

　　四是充实学习资料和形式。在廉政建设方面，我们除抓政治理论、民政法规政策、业务知识学习外，还邀请市相关处室业务人员来我县定期进行业务知识培训，还组织业务骨干外出培训、考察学习。同时注重对基层民政干部的培训，个性是对民政信息监督员的业务培训，不断重视干部职工自学，出台具体的激励政策，鼓励支持职称考试，业务晋级。并对领导班子率先垂范和领导干部廉政从政状况进行监督、检查和考核。坚持领导干部上党课活动，并组织全体党员干部观看警示教育片，充分调动各股室自觉抓好党风廉政建设的用心性，从源头上彻底治理腐败现象，在全民政系统牢固确立了立党为公、执政为民、清政廉洁、淡泊名利、乐于奉献的职业道德。

　　（三）扎实推进，用心打造和谐民政。我局紧紧抓住开展廉政风险防范工作这一有利契机，层层推进，机关效能建设方面取得了卓然成效。

　　一是日常管理进一步规范。我局把推进廉政风险防范工作与年度目标考核相结合，逐步探索建立起教育在先、制度制约、监督及时的防范机制，有利于发挥示范带廉、职责促廉、机制保廉的作用。

　　二是干部素质进一步提高。透过深入学习和宣传、查找风险点和制定防范措施，并把推进廉政风险防范工作与干部考核晋升相结合，做到了全面覆盖、全员参与，使干部队伍的风险意识和职责意识得到明显增强，干部队伍素质明显提高。

　　三是机关作风进一步改善。把推进廉政风险防范工作与改善机关作风相结合，实施了机关日常管理全员督查制，让每个机关干部都参与机关督查，较好地实现了人人被督查、人人来督查的目标，构成了服务礼貌、办事高效、纪律严明的新形象。

　　二、下一步工作计划

　　（一）加强民政系统干部职工的教育培训，切实提高廉政风险意识。

　　（二）用心配合省市及县纪检、审计等各部门加强对各类专项资金的审计督导，确保专款专用，不发生非正常问题。

　　廉政风险防控工作总结（九）：

　　2014年以来，在县纪委的正确领导下，认真贯彻党的十八大及十八届三中全会精神，深入开展学习实践科学发展观活动，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，全面履行职责，认真落实党风廉政建设职责制，扎实开展惩治和预防腐败体系建设工作，有力地促进全镇经济社会科学发展、又好又快发展。

　　一、广泛开展思想动员，切实加强组织领导

　　根据党风廉政工作会议精神，结合我镇自身实际，及时召开全体职工动员大会，学习相关文件精神。为使廉政风险点防范管理工作取得实效，成立了以镇党委书记为组长，镇党委副书记、政府镇长、镇纪委书记为副组长，其他领导班子为成员的廉政风险防范管理工作领导小组。其中组长全面负责廉政风险防范管理工作，副组长负责对各项措施的督导和落实状况进行监督，领导小组下设办公室，由镇纪委书记兼任办公室主任，具体负责开展廉政风险防控管理工作的组织、指导、协调、督查和检查分析等各项工作。研究制定了《镇廉政风险防控管理工作的实施意见》，部署有关工作，全面启动廉政风险防范管理工作

　　二、扎实深入开展廉政风险防范管理工作

　　1、梳理职权清单。根据我镇工作特点，对内设机构和工作岗位的权力、职责、等进行研究梳理，填写了《行政职权明细表》，并将各项权力运行过程以流程图的方式明确下来。

　　2、查找评估廉政风险。一是查找廉政风险源，把行使的行政权力纳入风险点查找范围，采取自己找、同事帮、领导提、组织审的工作方法，全体干部职工深入查找在思想道德、制度机制、岗位职责三个方面的廉政风险。二是查找风险点，重点查找个人岗位风险、科室风险和单位风险，分别填写了个人、科室和单位《廉政风险点自查表》。三是评定风险等级，针对查找出的廉政风险点，按照危害程度和发生频率等进行分析评估，确定不同的风险等级。对已自查出的各类风险，经办廉政风险防范管理小组开会审核把关后，在必须范围内进行公示，并审核备案。四是研究制定各项廉政风险防范措施，针对岗位风险提出防控措施后，都经分管领导审核后报党委备案，所站风险在研究制定具体防控措施后，并审核备案，针对单位风险，在制定具体防控措施和相关工作程序后，报县纪委审核。

　　透过近期廉政风险防范管理工作，基本摸清了我镇廉政风险底数，为建立廉政风险预警系统、廉政风险分级管理和风险动态监督打下了良好的基础。

　　三、加强廉政教育

　　推进惩防体系构建工作，教育是基础。反腐倡廉一向是我党的重大政治任务，要认真开展廉政风险防范工作，加强惩防体系建设。一要坚持开展一周一课的党课活动，利用每周一上午两小时的时间，组织全体干部职工学习，传达省、市、县的有关文件和党风廉政建设的精神。二是要广泛开展丰富多彩的廉政文化活动，构成群策群力、齐抓共管的廉洁文化建设格局。具体要开展好五个一活动：看一次党风廉政教育电教片，上一堂党风廉政教育课，写一篇党风廉政教育体会文章，开一次党风廉政教育座谈会，做一次党风廉政教育测试题。以筑惩防大堤，树新风为主题，用心推动廉政文化资料形式创新，扩大覆盖面，增强影响力，构成以廉为荣，以贪为耻的风尚。

　　四、加强制度建设

　　1、健全完善反腐倡廉基本制度。推进惩防体系构建工作，制度是保障。全面贯彻落实惩防体系建设的精神，根据窗口业务工作实际，建立健全群众领导和分工负责、重要状况通报和报告、重大决策征求意见等各项制度，建立决策失误职责追究制度。落实群众领导与个

　　人分工负责相结合的原则，完善内部监督约束机制和职责追究机制；制定民主生活会实施细则，进一步规范和落实民主生活会制度；完善领导干部述廉、目标考核制度；完善并严格执行领导干部重大事项请示、报告和制度；完善党内民主集中制度，重大事项坚持党内协商，共同决策；健全完善党内状况通报、状况反映和重大决策征求意见等制度，逐步推进财务、工程、采购等各项政务党务公开。真正构成用制度管权，按制度办事，靠制度管人的有效机制，确保各项工作有法可依、有章可循、严格按制度办事、努力从源头防治腐败问题发生。

　　2、健全完善源头防治腐败制度。针对关键岗位和重点环节，深入分析查找容易诱发不廉洁行为、腐败问题的部位和环节，建立健全相关行政、业务管理制度，规范办事程序，加强内控约束，堵塞漏洞，消除隐患。

　　3、严格行政处罚程序。加强处罚款的财务和票据管理，严格实行财务收支两条线，有专人负责票据的管理，使用统一规定的票据，出具的票据一律使用专用公章。

　　5、规范各项资金使用和管理。规范和加强各项资金的使用管理，保证资金合法、合理、有效使用，提高投资效益，推进各项事业健康发展。认真贯彻执行建设与管理各项规章制度，合理使用各项资金，规范各项资金预（结）算、决算管理，要切实提高干部职工的防腐拒变的潜力，完善惩防体系建设，确保工程、资金、干部三个安全。

　　五、加强监督检查

　　（一）加强党内监督。加强和改善党内监督，深入贯彻党内监督条例。加强对党员干部履行职责状况和廉洁自律状况的监督检查，严肃查处党员干部中出现的违规违纪问题。要严格执行民主集中制、领导班子议事规则、民主生活会，用心开展党内询问和质询，运用干部述廉评议、廉政谈话等措施，加强对党员干部廉洁从政状况的监督。深化党务公开，改善和完善监督的方式方法，提高监督的权威性，注重监督结果的运用，确保群众知情权、参与权、监督权，确保监督效果。

　　（二）加强行政监督。要透过群众评议问责、工作督查问责、效能投诉问责等途径，进一步加强行政监督。今年下半年要重点抓好以下二个工作：一是要开展阳光政务行动，深化政务公开，认真贯彻落实政府信息公开条例，要确保每项交易活动的每一个环节信息公开、透明、充分、完整，提高透明度。二要及时查处工作人员在勤政廉政方面存在的问题。

　　（三）加强社会监督。要透过召开座谈会、发放征求意见表、设置意见箱等多种形式广泛征求意见。要实行交易服务公开承诺制，主动理解社会监督。继续深化政务公开。

　　六、深化作风建设

　　进一步加强党员干部思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设，继承党的光荣传统，发扬艰苦奋斗精神，大兴求真务实之风，讲党性、重品行、作表率，讲实话、察实情、办实事、求实效，以优良的党风促政风带民风，着力营造党风正、政风清、民风和的社会环境。

　　（一）开展提高工作效率、提高服务水平，降低公务支出、降低行政成本效能建设主题活动，从加强作风建设、加强效能建设、坚持勤俭办事、健全管理机制四个方面入手，进一步提高工作效率。规范公务接待，加强公务用车管理。

　　（二）开展服务效能大排查活动，推行提质、提速、提效和零差错、零违纪、零投诉三提三零效能工作法。透过开展单位内部群众查找、个人服务效能自查、互查互评，查找服务效能方面存在的问题，制订并落实整改措施，建立长效机制。

　　廉政风险防控工作总结（十）：

　　廉政风险防控工作总结

　　根据xx廉控办通知要求，现将我单位廉政风险防控工作总结如下:

　　一、用心动员，打好廉政风险防控工作第一仗

　　1、组织学习，提高认识

　　组织全体党员和全校教职工，传达名农党办发〔2012〕7号文件，同时认真学习了《名山农场加强廉政风险防控工作实施方案》，学习了管局党委书记刘炳东关于加强廉政风险防控工作的讲话精神，并组织了讨论。党总支书记陆秀娟和科校长刘丽华还写了体会文章。

　　2、成立组织，制定方案

　　召开支部委员和班子成员会议，经过认真讨论，制定了支部关于开展廉政风险防控工作的实施方案。并成立了廉政风险防控工作领导小组，党总支书记陆秀娟、科校长刘丽华任小

　　组长，支部委员、各党小组长任小组成员。确定了陆秀娟为廉政风险防控工作联系人。

　　3、多方组织，深入调研

　　根据农场《关于开展加强廉政风险防控工作调研工作的通知》要求，我支部精心组织，周密部署，采取座谈、问卷调查等形式，在全校范围内集中开展了校园廉政风险防控工作专题调研。并构成调研报告，于10月10日上交农场纪委。

　　4、参加培训，答卷测试

　　校园党政主要领导参加了农场纪委组织的《加强廉政风险防控工作培训》，认真学习了《廉政风险防控应知应会》有关知识，并参加了农场纪委组织的廉政风险防控工作知识测试。

　　二、认真细致，做好廉政风险排查阶段各项工作

　　根据农场纪委有关要求，认真排查廉政风险，编制职权目录，编制权力运行流程图。

　　查找廉政风险。在清权确权的基础上，采取自上而下和自下而上相结合的方式，自己找、领导提、互相点、群众帮、专家评、组织审的方法，重点查找岗位职责、权力行使、制度机制和思想道德等方面存在的廉政风险。在这个过程中，我们注意了：一是全员参加；二是抓住重点；三是确定等级；四是领导带头；五是求真务实。认真细致做好风险等级的确定。

　　三、完善防控措施，制定防控制度

　　根据农场纪律阶段工作通知和具体要求，我们完善和制定了《岗位风险防控措施汇编》，《单位规范权力制度汇编》，工作台账（即各项套表和行权依据）及阶段工作总结。

　　四、做好廉政风险防控工作自查和意见调查。一是认真开展六查：查权力事项清单，查权力运行流程图，查单位、部门、岗位风险，查风险评定，查防控措施，查监督考核。

　　二是填写《自查表》，我们在广泛征询干部群众意见的基础上，召开班子会，进行群众评估认定。

　　三是填写《意见调查表》。

　　五、做好全面总结工作，为今后工作打下基础

　　组织开展考核自评，整理装订材料，对廉政风险防控工作进行全面总结。

　　在廉政风险防控各阶段工作中，我们能够做到认真贯彻落实上级工作要求，用心动员，认真排查，开展活动，认真总结，及时上交各项材料、报表，用心向宝泉岭信息港投稿宣传。

　　当然我们工作中还存在很多不足，如有时报表不够准确，反复核对；向信息港投稿数量少，宣传力度不够。这些都有待今后加强。

　　廉政风险防控工作总结（十一）：

　　今年以来，我局党风廉政风险点防范工作在县纪委的正确指导下，突出廉政风险防范制度建设，强化风险点查找和防范工作，为我局党风廉政建设带给了有力保障，现将工作开展状况总结汇报如下：

　　一、加强组织领导，全面开展党风廉政建设工作

　　坚持将严格执行党风廉政建设职责制，作为深入推进反腐倡廉建设的龙头来抓。年初，结合班子调整补充进行工作分工的同时，进一步明确班子成员党风廉政建设职责的范围和具体资料，并以局党委的名义向党委成员、机关中层分别印发党风廉政告知书，打好预防针。机关内部层层签订党风廉政建设职责书，强化一岗双责的落实，要求班子成员严格遵守《廉政准则》及廉洁自律有关规定，立标杆、树榜样、作表率，同时向党员职工提出明确要求，纳入年终目标考核，实行一票否决。在机关内部构成了相互监督、相互约束、相互支持的工作格局。

　　二、认真开展廉政风险点查找工作

　　结合各股、室、队工作职责，从制度机制和行为过程认真查找股、室、队存在的风险点65个，其中A级风险点49个、B级风险点8个，C级风险点8个。在各股、室、队和个人查找风险点的基础上，将党风廉政建设工作与各项工作相结合，召开座谈会，组织帮忙找准找全。

　　三、深入落实廉政风险防范措施，着力健全廉政风险防范长效机制

　　根据查找出的风险点，制定局级风险防范措施5条，股、室、队风险防范措施14条，针对查找出的风险点，结合我局实际，进一步完善了首问职责制、首办负责制、职责追究制、公务用车管理制度、机关接待管理制度、重要事项交办制度、三重一大事项月报告制度、廉情分析会制度、安全执法廉政风险防范管理办法、事故调查处理廉政风险防范管理办法等制

　　度。突出抓好行政处罚、监管监察、行政审批、财务开支等重点工作廉政风险防范管理流程图的制作。具体做法是：根据职能梳理重点工作业务流程，制定工作流程图，明确流程各个环节的具体职责和职责人；利用政务公开栏等进行公示，理解社会和群众的监督。

　　四、扎实开展廉政教育工作，筑牢拒腐防变思想防线

　　坚持将宣传教育作为一项基础性的工作来抓，在深度和广度上下功夫。一是分类开展廉政教育。采取中心组学习、职工会议、每周五学习例会、观看电教片等形式，组织干部职工深入学习廉洁自律各项规定，组织撰写情景教案，强化党纪党风和廉洁从政教育；二是举办讲座专题辅导。邀请县纪委领导为我局干部职工专题授课，重点讲解学习《廉政准则》等党纪条规，组织干部职工撰写心得体会；三是营造廉洁从政氛围。在办公室、机关走廊粘贴廉政字画，在办公桌上摆放廉政警示牌，每半年举行廉政座谈会等活动。透过常态化的宣传教育，切实提高了干部职工廉洁从政的自觉性，进一步增强干部职工廉政风险防范意识。

　　五、不断完善制度建设，重点解决突出问题

　　修定机关管理制度，强化督查问责。认真疏理股、室、队职能职责，细化岗位职责要求和标准，完善目标考核管理制度，做到任务量化到岗、职责落实到人。全面推行首问职责制、限时办结制、服务承诺制等制度，强化督查督办，实行效能问责，纳入干部职工年终目标绩效考核，有力地杜绝懒、散、软、浮现象，干部职工进一步增强了服务意识，提高了办事效率，转变了工作作风，提升了服务水平。

　　廉政风险防控工作总结（十二）：

　　开展廉政风险防范管理工作是转变安全生产监管方式、加强安监队伍建设、提升安全生产工作水平的内在要求和重要举措。2014年以来，在县委、县政府的正确领导下，在县纪委和纪工委的具体指导下，我局认真贯彻落实党的十八大、十八届三中全会及各级党风廉政工作会议精神，重点围绕权力运行和监督制约，紧密结合安全生产工作实际，透过排查确定廉政风险点、制定防控措施、加强监督检查、建立健全机制、总结考核评估等办法大力推进廉政风险防范工作，全面优化全局党风、政风和工作作风，促进了全县安全生产水平的不断提升。2014年，全县安全生产形势持续持续稳定态势，各项安全生产指标均在可控范围内，安全生产年各项工作稳步推进，全局没有出现一齐违法违纪案件，为我县经济社会建设带给有效的安全保障。现将有关状况总结如下：

　　一、主要工作完成状况

　　我局十分重视廉政风险防控管理工作，把廉政风险防范管理工作摆上重要议事日程，成立了局廉政风险防范管理领导小组，局党组书记、局长任组长，副局长任副组长，机关各股室负责人为小组成员，同时结合安全生产工作实际，制定了县安监局《关于建立廉政风险防范机制的实施细则》，从思想意识、工作机制、岗位职责、工作流程和外部环境五类廉政风险入手，着力推进廉政风险防控工作。

　　一是准确查找。风险点查找的全面不全面，风险大小定位的准确不准确，是廉政风险防范管理工作顺利推进的前提和保障，也是我们的工作重心所在。为准确查找廉政风险点，我局对人权、财权、物权、行政执法权、行政审批权等权力相对集中的股室和岗位进行全面排查，认真梳理每个工作岗位工作职责、职权，查找并分析出在履行岗位职责、执行制度、行使自由裁量权和业务处置权、现场处决权、内部管理权等方面存在或潜在的廉政风险，利用举报投诉、财务审计、执法检查、行风评议、干部考察、问卷调查等监督渠道和手段搜集廉政风险点，采取召开座谈会、单位内部相互点评、对外公示等形式，多渠道、多层次征求社会各界个性是服务对象和管理对象的意见，准确排查廉政风险点。梳理制定19个工作岗位，查找出存在或潜在的廉政风险点19个，针对不同岗位和不同环节存在的不同风险点，制定相应的制度规范，登记汇总、建立台账、集中管理。同时结合岗位职责和行使权力大小、腐败可能性的大小、腐败程度大小，将排查出来的风险点划分为一级、二级、三级，其中一级风险度最高具体为局领导班子岗位、行政审批许可和行政执法等关键岗位；二级风险点具体为具有一般事务性管理、公共服务等职能的岗位；三级风险点为除一级、二级以

　　外的其它岗位，并根据动态变化及时调整充实，为廉政风险的分析、预测、防控带给参考依据，建立主观上不想违、不敢违的思想防线。

　　二是有效监督。在确定了廉政风险点后，监督管理是加强廉政风险防范管理的有力手段，透过建立切实可行的监督管理机制，既能够有效促进业务工作的顺利健康推进，也能够及时

　　有效地化解工作中存在的廉政风险。今年以来，结合廉政风险防控工作，我局用心大力推行干部廉政谈话、诫勉谈话、廉政承诺、民主生活会、述职述廉、民主评议、重大事项报告等制度。坚持权力公开，采取走访座谈、邀请评议、现场咨询等形式，设立意见箱和投诉电话，主动把安全生产职权运行程序、执行、监督等制度理解服务对象和社会各界的监督。在日常工作中，我局采取加强廉政教育、完善政务公开制度、强化绩效管理、健全投诉举报机制、建立风险信息反馈机制、加大明查暗访力度、实行定期考评制度、建立风险管理档案等一系列措施，不断强化风险防范监督管控。为将防控工作落实到位，结合党风廉政和绩效考评工作，我局建立了局廉政风险防范监督考核制度，把行政审批、许可、执法监察和局机关干部提拔、大额资金使用、财务报销等重点工作都置于廉政风险防范管理监督之中，透过阶段检查、单位内部评估、风险控制、定期考核相结合的方式，对局廉政风险防范各项措施落实状况进行定期考核，将廉政风险评估结果与干部个人绩效考核及党风廉

　　政建设职责制考核相挂钩，作为股室、个人评优评先的重要依据，构成持续改善和不断完善的循环机制，优化岗位廉政风险防控体系建设。对发现存在或可能发生的廉政风险，及时发出预警信号，运用督导、纠错、诫勉谈话、打招呼提醒等处置措施防范未然。我局透过必须途径和形式对岗位廉政风险进行公示、督查、评估，真正实现了动态监管，做到没问题早防范，有问题早发现，一般问题早纠正，严重问题早查处，不断将廉政风险防控工作纳入制度化、常态化、规范化管理轨道。

　　三是健全机制。制度是预防廉政风险发生的有效举措，围绕廉政风险点，制定完善规章制度，并把制度职责落实到具体业务工作中，是推进廉政风险防范管理工作的关键环节。安全生产工作的风险点主要存在于，行政审批权、行政许可权、行政执法权、事故调查权等，我们以安全生产法律法规的基本要求为原则，对照廉政风险点，对风险等级较高、干部群众评议关注多、反映多的重点岗位，建立完善定期交流轮岗制度，用心开展竞争上岗。在行政审批、行政许可、行政执法和自由裁量权等工作上，规范行政程序和自由裁量权，重点理清行政许可、行政确认、行政处罚和行政强制等项目，清理出本部门的行政权力共10项，制订了《安全生产行政执法自由裁量规范》等一系列规范性文件制度。同时进一步规范了执法许可处罚程序，细化行政审批许可程序和裁量幅度，减少人为因素，使其更公平、更合理。同时重点围绕三重一大民主决策，各业务股室、执法支队以各项业务工作为主线，完善了各项规章制度，构成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的环环相扣的岗位廉政风险防控机制，筑牢廉政风险防控防火墙。

　　二、下步工作打算

　　下一步，我局将全面推进廉政风险防范管理工作，把廉政风险防范管理工作和安全生产业务工作有机结合，做到风险防范持之以恒，反腐倡廉常抓不懈，廉洁自律警钟长鸣。一要加强教育。结合局内重点岗位，开展再排查，采取自己查、群众监督、互相找、领导点等方法，从思想认识、岗位职责、工作流程方面进一步排查、筛选廉政风险点，同时加强重要岗位人员的培训教育，进一步提升干部职工廉政风险防控意识。二要持续推动。持续推进政务公开、党务公开，加强行风政风建设，抓好民主生活会、领导干部述职述廉制度的落实，规范行政许可、安全事故调查处理、安全生产执法、安全生产培训等工作，将防控管理工作推向纵深。三要营造氛围。充分利用网络、墙报、简报等，强化宣传廉政风险防范管理工作的重要好处、创新举措和工作成果，及时总结宣传好的典型、好的经验、好的做法，构成示范效应。四要提升水平。紧密结合党风廉政建设、礼貌建立、绩效管理等，加强廉政风险防控管理工作，并以此为契机，加大治慵治懒治散的力度，不断加强局机关作风建设，规范机关秩序、树好机关形象、提高机关效能，树立安监部门廉洁勤政、高效服务的良好形象，推进工作落实，进一步提升我县安全生产工作水平，为我县全面推进十二五规

　　划营造安全和谐的外部环境。

　　廉政风险防控工作总结（十三）：

　　根据《沿河县教育局廉政风险防控工作实施方案》的通知精神，校园行政和支部高度重视，认真开展廉政系列建设工作，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，围绕廉政风险易发多发的重点岗位和关键环节，以找准廉政风险点为基础，以监控权力运行为核心，以规范工作流程为手段，以完善制度措施为重点。透过各种会议、自学自查、民主评议、健全制度等多种形式，使廉政思想深入人心，校园师德师风建设健康发展，极大推进了校园各项工作。

　　一、领导重视，职责明确

　　校园多次认真召开行政支部会，研究部署廉政风险防控工作，成立防控小组，从学习宣传、自查检查、民主监督、健全制度等方面分工合作，各施其责，保证了各项工作顺利实施。

　　二、广泛宣传，提高认识

　　校园组织全体教师召开了廉政风险防控工作动员会，认真学习了教育局文件，并切实制定了思渠完小工作方案。在推进工作过程中，再一次认真学习《教师法》、《未成年人保护法》等相关的法律法规，学习了《廉政准则》和教师职业道德规范等，采取多种形式开展廉政教育。一是注重廉政思想教育。透过、个人自学、典型案件警示教育等多种形式，增强党员干部的法纪意识和廉政自律意识，进一步树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观和政绩观，切实做到自警、自醒、自重、自律、慎独、慎交、慎微、慎权，营造良好的廉政氛围；二是开展反腐倡廉教育。要求教师严于律己，为人师表，收集优秀教师案例和违反师德案例组织教师学习，不断增强教职工反腐倡廉政的意识；三是建立廉政学习长效机制。提倡以读书修德、以德律已主导，廉政学习经验交流会、廉文荐读等形式多样的活动，有效提升教职工的道德修养和反腐防腐的潜力。

　　三、梳理岗位职责，排查廉政风险

　　校园结合我校工作实际，用心梳理各项工作岗位职责，找准廉政风险点。透过教职工自己找、其他同事帮忙提、分管领导分别找，查摆思想意识、制度机制、岗位职责存在的廉政风险。透过填写《个人廉政风险点和防范措施登记表》，广泛收集教职工、其他同事、分管领导和学生学生家长提出的岗位风险点见解，认真进行分析总结，扎实有效归纳提炼。明确排查重点教师人事安排、绩效考核。

　　2.教工出勤考核、教师师德（乱订资料、有偿家教等）。

　　3．校园后勤管理（大宗购物、校舍维修、小卖部和食堂承包等）。

　　4．教师晋职评优评先。

　　四、公开承诺，民主监督

　　根据每位教师的工作特点和职责，认真反思，找准问题，公开承诺。用心开展民主评议，大力实施校务公开、政务公开，坚持大宗购

　　物公开等，严格按国家政策收费和落实贫困住校生生活补助，严格执行教师绩效考核，多劳多得，优绩优酬，保证了校园政令畅通，人心团结，用心营建和谐共振局面。

　　五、完善制度，建立长效机制

　　根据廉政教育，对查找出来的问题，认真分析，在加强自我约束的同时，修正有关制度。一是明确各项考核制度，二是严明师德师风考核和监督机制，三是建立校园大宗建设和购物公示制度，充分体现公开、公正、公平的原则，极大地提高教师主人翁意识和民主参与管理的用心性。

　　廉政风险防控工作总结（十四）：

　　我局在开展廉政风险防控工作中，按照县纪委、监察局关于廉政风险防控文件要求，坚持规范权力运行，准确查找廉政风险点，客观判定廉政风险等级，制定防控措施，着力防范廉政风险发生，防控工作取得明显成效，现将相关工作开展状况总结如下：

　　一、切实加强廉政风险防范工作的组织领导

　　根据县纪委、监察局文件精神，局班子成员对党风廉政建设工作高度重视，认真贯彻落实党风廉政建设工作一岗双责工作制度，严格执行有关法律法规。制定了《关于2014年开展廉政风险防范管理工作实施方案》，明确了开展廉政风险防范管理工作各阶段的任务和要求，狠抓党风廉政建设职责制的落实，加强对履行职责制状况的监督检查，有力地推进了反腐倡廉各项工作在教育系统的落实。与各学区中心校和直属校园签订《党风廉政建设目标管理职责书》，明确了职责职责范围、职责资料、职责追究，全系统做到一级抓一级，层层抓落实。

　　（一）以思想教育为载体，增强党员干部个性是党员领导干部的廉洁自律意识。

　　1、切实加强班子自身建设。坚持了党工委中心组学习制度，班子成员认真学习十八大、十八届二中、三中全会精神和《廉政准则》等党政纪条规，提高遵规守纪意识和自觉性。制定并执行《关于改善工作作风密切联系群众的有关规定》，局班子成员坚持深入基层，调查

　　研究，解决问题，掌握第一手资料，为科学决策带给依据。

　　2、用心开展批评与自我批评。高质量地开好民主生活会，采取发函、上门征求意见、座谈、谈心等形式，广泛征求意见，并认真梳理，制定整改措施。坚持民主集中制，重大问题群众研究。开展警示教育。

　　3、开展廉政教育。对新提拔干部上岗前进行廉政教育，组织机关干部集中学习，观看警示教育片，深化廉政文化进校园活动，加强党风廉政建设和反腐倡廉教育。

　　（二）以强化监督为手段，确保行政权力公开透明。

　　1、加强对领导干部报告个人重大事项制度执行状况督查，开展了领导干部利用职务上的便利谋取不正当利益的清理工作，开展了对赠送和收受礼盒、礼卡、礼券问题的专项治理工作。

　　2、对教辅材料征订选用、各类招生考试、基建项目和教学仪器设备招投标等群众关注、社会敏感问题进行监督，确保各项工作公正、公平和规范进行。

　　二、廉政风险防范工作有序开展

　　（一）完善组织机构，落实领导职责。局党工委高度重视廉政风险防范工作，局党工委书记、局长任廉政风险防范管理工作领导小组组长，设立防范工作机构，并制定下发了工作实施方案，定时召开教育系统廉政风险防范管理工作推进会，坚持统筹兼顾、结合实际、分段实施、稳步推进、构成体系工作思路，用心开展廉政风险防范工作。工作中，局领导班子成员率先垂范，带头分析查找班子、个人存在的廉政风险及原因，切实抓好自身和管辖范围内的各项工作。

　　（二）查找风险点。重点查找个人岗位风险、股室风险和单位风险，共查找出存在廉政风险工作30项，风险点103个，分别填写了个人、股室《廉政风险点自查表》。

　　（三）评定风险等级。针对查找出的廉政风险点，按照危害程度和发生频率等进行分析评估，确定不同的风险等级。对已自查出的各类风险，经办廉政风险防范管理小组开会审核把关后，在必须范围内进行公示，并报局纪工委审核备案。

　　（四）研究制定各项廉政风险防范措施。针对岗位风险提出防控措施，经股长和分管领导审核后报党工委备案。

　　透过廉政风险防范管理工作，摸清了我局廉政风险底数，为建立廉政风险预警系统、廉政风险分级管理和风险动态监督打下了良好的基础。

　　三、取得成效

　　我局扎实开展廉政风险防范管理工作，推进全系统党风廉政建设，促进各项工作上新台阶，取得了明显成效。

　　1、透过学习教育，党员干部清正廉洁和服务意识进一步增强。

　　2、各级领导干部以身作则，模范遵守相关制度和规定，形式主义、官僚主义，工作飘浮、办事效率低下、作风不扎实等问题得到有效解决。

　　3、透过查找风险点、公开风险点，制定风险防范措施，全系统干部中构成了制度约束与个人自律相结合、内部监督与外部监督相结合的良好局面，筑牢了拒腐防变的思想道德防线。

　　4、岗位职责更加明确，工作思路更加清晰，工作链条更加紧密，工作流程、制度进一步完善，产生腐败的漏洞更少。

　　四、下一步工作

　　1、树立时时有风险、事事有风险的理念，进一步把廉政风险防范工作任务抓实、抓细、抓好、抓到位。

　　2、围绕新形势下新工作确定的新的风险点，有针对性地制定防范措施，构成新的防控机制。

　　3、透过定期或不定期的抽查，个别谈话、问卷调查等方式，及时查找廉政风险防范工作存在问题并及时改善工作。

　　总之，我们将继续认真组织开展廉政风险防范工作，努力取得党风廉政建设和反腐败斗争新成效，为教育持续发展营造稳定和谐的环境。

　　廉政风险防控工作总结（十五）：

　　为进一步规范干部职工的廉洁从政，加大从源头预防和治理腐败的力度，为乡经济社会

　　又好又快发展带给有力的纪律保障，我乡在全乡范围内开展廉政风险排查防控工作，取得了明显成效。现总结如下：

　　一、主要做法

　　1.加强领导，落实职责。领导小组以党委书记翟海雁同志任组长，纪检书记刘柏玲同志任副组长。成员涉及到党政办、财政所，计生办，民政办、村（社区）等各风险点部门的主要负责人。并成立了办公室，由纪检书记刘柏玲同志兼任办公室主任。办公室制定了《乡廉政风险防控工作实施方案》，明确了各自职责，制定出切实可行的实施方案。

　　2.加大宣传，营造氛围。为了让广大党员干部群众用心参与到此项工作中，我乡先后召开廉政风险防控工作会4次，邀请各行政村（社区）支部书记，计生办、民政办、财政所工作人员以及村民代表参加了会议。同时充分利用党务公开栏，展板等方式，广泛宣传，营造了良好的工作氛围。

　　3.查找风险，制定措施。结合本乡实际，本着突出重点，简便易行，明确职责，公开透明，注重实效的原则，采取自己找，群众提，互相查，领导点，组织审五种方法，人人查找风险点，人人公开风险点，人人防止风险。重点查找个人岗位风险、单位风险，参加廉政风险排查人数为48人，其中科级干部11人，开展廉政风险排查岗位是39个。针对风险点各部门、各工作人员分别制定风险点防范措施和工作职责。力求风险查找到达全方位、多层次、广覆盖，确保权力运行到哪里，制度监督就落实到哪里。

　　4.强化监督，严格考核。把廉政风险防控机制建设工作纳入效能建设，年度目标考核和党风廉政职责制一齐抓，实现对廉政风险的有效防控。

　　二、主要成效

　　1.风险防范意识进一步增强。透过廉政风险防控中经常性教育，广大党员干部的宗旨意识和党纪意识进一步增强。透过查找风险点，制定风险点防控措施，增强了广大党员干部的风险意识和廉政意识。

　　2.机关行政效能进一步提升。透过风险点的查找，促使广大党员干部岗位职责更加明确，为民服务意识不断增强，工作方法不断创新，工作效率明显提升。

　　3.廉政防控制度进一步完善。透过制定廉政风险点防范措施，相关廉政制度得到进一步完善，反腐倡廉制度体系资料更加科学、程序更加严密、配套更加完备，在全乡构成了完备的依制行政的制度机制。

　　我乡在廉政风险防控机制建设中，取得了必须的成效，但廉政风险防控工作是一项长期的任务，我们今后将继续按照区纪委的工作要求，紧密结合我乡实际，创新工作措施，为推动全乡科学发展、更好更快发展带给了有力纪律保证。

　　廉政风险防控工作总结（十六）：

　　近年来，集团公司认真贯彻落实中央、省市国资委关于建立健全惩治和预防腐败体系的部署和要求，不断推进惩治和预防腐败体系建设，取得了明显成效。营业中心作为集团公司重要窗口单位，按照省市政府及集团公司的总体安排部署，高度重视、精心组织，结合工作和部门管理的实际，完善制度，创新举措，透过明目标、定措施、抓重点、建机制，把惩防体系植于部门内部控制和管理体系之内，进一步健全权力运行的监督制约机制，加大预防腐败力度。从2012年6月至今，经过营业中心廉政风险防控3个阶段的工作，深入推进了具有营业中心特色的惩治和预防腐败体系建设，有效提高了预防腐败工作的潜力和水平，现将营业中心开展廉政风险防控工作状况总结如下。

　　一、以加强领导为基本点，保证廉政风险防控工作落实到位。加强组织领导是有序开展工作的重要保障，营业中心成立了以党支部书记任组长，党支部副书记任第一组长，6个科室负责人为成员的廉政风险防控机制建设工作领导小组，具体负责各项工作的组织、协调和推进。营业中心党支部先后召开2次党员会议，制定了《营业中心廉政风险防控工作实施方案》，树立了标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的反腐倡廉战略方针，进一步明确了指导思想、目标任务、方法步骤和基本要求，于7月5日召开了营业中心廉政风险防控机制建设工作会议，进行了全面安排部署，并于7月30日还

　　召开了营业中心廉政风险防控再动员大会，带领广大职工认真学习《合肥供水集团廉政风险防控工作实施方案》，并对各科室风险点作了全面分析和提示。各科室班组会后迅速启动，按照一岗双责的原则，全面展开营业中心廉政防控体系建设。营业中心构成了上下联动，支部书记亲自抓、分管领导具体抓、纪检监察机构组织协调保障、相关部门用心参与的工作格局，为廉政风险防控机制建设工作的顺利开展带给了强有力的组织保障。

　　二、周密部署，用心排查，准确查找岗位风险点。

　　（一）科学制定方案。在广泛听取党员职工对开展廉政风险防控机制建设工作的意见和推荐的基础上，精心制定廉政风险防控机制建设工作实施方案，明确目标要求和方法步骤，并在必须范围内征求意见，进一步修改完善。

　　（二）用心排查查找。营业中心把查全、查准、查实廉政风险作为廉政防控体系建设的关键环节。结合工作实际，营业中心在明权确责的基础上，采取点、线、面三个结合，并采取岗位人员自已找、其它人员帮忙提、所在科室群众议、群众评、领导点等方法，分岗位、科室、部门三个层面，深入排查思想道德、岗位职责、业务流程、外部环境、制度机制五类风险，并按廉政风险发生概率大小和风险发生后的危害程度，进行分类和划分等级，确定不同的监管职责，做到了岗位职责明确、廉政风险清楚、防范措施得力。截止目前，营业中心共排查出各类低等级风险点17个，并制定防控措施制度17个。

　　（三）分析归纳总结。营业中心透过广泛收集岗位人员、管理人

　　员、部门领导和用户提出的岗位风险点见解，利用《岗位廉政风险点登记表》、《单位、部门廉政风险点登记表》等方法收集风险点，对这些风险点认真进行分析总结，重点梳理，逐项列成清单，编制《廉政风险防控风险登记表》、《营业中心权力运行目录》，并科学绘制《营业中心权力运行图》等图表，透过扎实有效归纳提炼，经过多方征求意见，制定相应的廉政风险防控措施，汇编《廉政风险防控措施一览表》，并使之固化于业务流程之中，使廉政风险防控的各项措施与部门日常管理活动充分有机的结合并得到具体落实，为后期风险点的防控带给重要保障，防范腐败行为的发生。

　　三、以宣传教育为切入点，筑牢廉政风险防范思想防线。

　　加强廉政风险防控宣传教育，切实发挥宣传教育的引导作用、规范作用、教化作用和激励作用，是做好廉政风险防控的重要工作。营业中心党支部不断丰富廉政风险防控宣传教育资料，有效采用三会一课各种宣传教育方式，透过专题教育、集中培训、观看廉政电影、展板宣传等形式，克服点多面广的困难，创新开展经常性教育，切实提高干部员工的思想道德水平和廉洁从业意识；党支部还安排了全体党员反腐倡廉专题学习，主要包括了对《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《关于进一步推进国有企业贯彻落实三重一大决策制度的意见》、《关于领导干部报告个人有关事项的规定》等相关重要文件的学习。另外，党支部深入推进廉政作风建设，并透过廉洁承诺、廉洁职责书以等形式进行广泛深入宣传教育，在营业中心内部营造了人人理解教育，个

　　个关注风险的良好舆论氛围。

　　四、以建立健全制度为着力点，保障廉政风险防控取得实效。营业中心坚持把制度建设贯彻于廉政风险防控机制建设每个步骤，针对查找出的廉政风险，各科室班组对现有制度进行了一次较为全面的梳理和完善，对照业务流程，紧紧抓住容易发生廉政风险的环节，细化各项制度和操作办法，坚持一项风险建立一项制度，以制度科学合理界定权力，以制度优化权力流程，以制度强化对关键点的防控，以制度保证权力公开。

　　截止目前，营业中心各科室班组共梳理规章制度24项，包括了营业大厅现金管理制度、水表出入库管理制度、水表报废管理规定、户表抄收风险分析、用水性质变更风险防控、水表验收制度、陈旧水费的清欠制度、车辆管理制度等制度流程，并针对风险点新建了廉政风险防控管理制度、权力运行制度、周例会制度、营业中心风险评估修正机制等17项制度。

　　在工作中，营业中心注重管控好前期预防、中期监控、后期处置三道防线，由党支部和各科室签订党风廉政建设职责书，明确年度党风廉政建设职责目标，并将职责进行分解，落实到各个科室班组，同步实施个人承诺，做到人人承诺，事事防控，实现防控工作的持续管理，并由纪检人员兼任廉政风险信息员，透过风险信息收集、监督检查、网络舆情和群众评议等多种方式，加强对岗位工作行为、防控措施落实和权力运行过程的监控，做到没有问题早防范，有了问

　　题早发现，一般问题早纠正，严重问题早查处，确保廉政风险防控工作有力有序有效开展，真正构成了用制度管权，按制度办事，靠制度管人的有效机制，确保各项工作有法可依、有章可循、严格按制度办事、努力从源头防治腐败问题发生。

　　五、多措并举，强化监督，保障廉政风险防控体系正常运行。廉政风险防控监督机制，是确保反腐倡廉工作落到实处的有效途径和有力手段，是对权力运行的制约和监督。营业中心透过民主生活会，用心开展党内询问和质询，有效开展对部门领导及管理人员的廉政监督防控，加强对党员廉洁状况的监督，并透过深化党务公开，结合群众监督，利用职工大会或党员大会，厂务、党务公开，信访举报、设立廉政举报电话等形式，完善和丰富监督的方式方法，提高监督的权威性，注重监督结果的运用，确保员工知情权、参与权、监督权，确保监督效果。

　　廉政风险防控机制建设工作领导小组还采取定期检查、不定期抽查等方式加强监督检查，并将结果作为落实党风廉政建设职责制、惩治和预防腐败体系建设检查的重要资料。另外，透过用户评议、工作督查、投诉问责等途径，进一步加强监督管理。在社会监督方面，营业中心还透过用户即时评价系统，微笑服务等平台，优化业务办理流程，并提升每项业务的信息公开、透明、充分、完整，提高透明度。此外，还透过发放用户满意度调查表、设置意见箱等多种形式广泛征求意见，并按照集团公司的要求，强化服务公开承诺制，主动

　　理解社会监督。

　　透过这些廉政风险防控的内部沟通和监督机制，实现了对落实防控措施的监督，预防了腐败行为的发生，构成了持续改善和不断完善的循环机制，保证了防控工作的实施效果，保证廉政风险防控工作的有关机制得到充分有效地落实。

　　六、强化作风建设，提升工作效能，实现廉政服务双提升。

　　营业中心在建设廉政风险防控体系的同时，注重加强党员思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设，继承党的光荣传统，发扬艰苦奋斗精神，大兴求真务实之风，讲党性、重品行、作表率，讲实话、察实情、办实事、求实效，以优良的党风促行风带作风，着力打造贴心小棉袄的集团公司服务品牌和党风正、行风优、作风硬的作风氛围。

　　（一）以廉政体系建设为契机，充分利用窗口有效媒介和平台，开展提高工作效率、提高服务水平、提高用户满意度效能建设主题活动，从加强作风建设、加强效能建设、坚持勤俭办事、健全管理机制四个方面入手，进一步提高工作效率。

　　（二）推行提质、提速、提效和零差错、零违纪、零投诉三提三零效能工作法。透过开展部门内部群众查找、个人服务效能自查、互查互评，查找效能方面存在的问题，制订并落实整改措施，建立长效机制。

　　经过近半年的努力，营业中心廉政风险防控机制建设工作取得了

　　初步的成效，呈现出三个提升的良好态势。一是强化廉政教育机制，广大职工的防风险意识、强职责意识及反腐倡廉意识进一步提升，促进了党员勤政廉政；二是强化权力监管机制，部门效能建设及服务水平进一步提升，各项业务办理流程更加优化，权力制约更加有力，权力运行更加规范，强化了源头治腐工作；三是强化风险防控机制，社会满意度进一步提升，堵塞了管理漏洞，畅通了用户投诉监督渠道，加强了行业作风建设。

　　廉政风险防范机制建设工作是一项长期的任务，在后期的廉政风险防控工作中，营业中心将改变个别党员干部的认识程度不够，查找风险点不够准确，制定的防控措施的针对性、操作性不强、防控监管手段的科技含量较低等现状，按照集团公司党委的要求，紧密结合营业中心实际，进一步规范工作程序，提升制度执行力，探索更为有效的廉政风险防控手段和措施，不断提高预防腐败工作的科学化水平，推动廉政风险防控机制建设深入开展，建成廉政风险防范管理长效机制，为供水事业的又好又快发展做出新的更大贡献。

篇六：廉洁风险防控排查工作总结报告

　　廉政风险点防范管理的自查总结（合集五篇）

　　第一篇：廉政风险点防范管理的自查总结

　　开展廉政风险点防范管理的自查总结

　　今年以来，我单位深入贯彻落实党风廉政建设责任制，进一步加强建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系建设，完善廉政预警机制，努力拓展从源头上防治腐败工作领域，积极推行廉政风险点防范管理，增强各岗位人员的责任意识和廉政风险意识，积极拓展从源头上防治腐败工作领域，进一步增强预防腐败工作实效，开展廉政风险防范工作，现将廉政风险自查自纠情况报告如下。

　　一、加强领导，统一思想，推动廉政风险防范管理工作有序开展

　　为了我单位推动廉政风险防范管理工作有序开展，我们结合工作实际，针对本单位廉政风险与各项工作相互交织，密不可分的特点，把防范廉政风险和加大执法力度、强化服务意识作为一个整体来对待，确定了“科学排查确定风险点、健全规范工作流程和约束防范机制，有效防范廉政风险”的工作思路。并成立了廉政风险防范管理工作领导小组，中心主任任组长，其相关人员任副组长，负责牵头组织协调本单位廉政风险点防范管理工作。多次召开了开展查找风险点，制定防范措施，提高抵御风险能力活动会议，制定了有关工作方案，明确了工作的指导思想、主要内容、实施步骤、目标任务、工作要求和分工，确保开展廉政风险点防范管理工1作整体规划、步调一致、扎实推进。

　　二、突出重点，排查风险，结合工作实际科学划分风险等级

　　查找廉政风险点是开展廉政风险点防范管理工作的基础和前提。在开展风险排查中，针对关键环节、重点部门和重点岗位，特别是拥有行政许可、行政审批、行政执法等职权岗位，细化分析廉政风险的内容和表现形式，组织反复排查、界定，在实践中形成了查找风险点“对岗不对人”，消除抵触情绪，以思想道德、制度机制风险点为共性，以岗位职责风险点为个性，把防范覆盖到工作方方面面。

　　（一）提高思想认识，正确防范风险。通过查找本单位和每个岗

　　位的风险点，使干部职工对所处的岗位和履行的职责可能存在的廉政风险有了更加清醒的认识。认识到什么是廉政风险，为什么要查找廉政风险点，凡是有职权的岗位，就一定有潜在的廉政风险。克服了廉政风险与己无关的思想，使全体党员干部重新审视自己的工作岗位和手中的权利，提高防止腐败的意识。

　　（二）认真分析评估，划分风险等级。对已排查出的风险点，科学划分风险等级。专门召开了廉政风险防范管理工作会议，对各岗位查找出的廉政风险点进行风险等级评析。将可能涉嫌犯罪的风险点定为一级，可能涉嫌处分的风险点定为二级，一般风险点定为三级。对初步评定的风险等级结

　　果，通过内部政务公示栏进行公示，在民主评议的基础上，修订风险等级划分结果，接受干部职工的监督。

　　三、健全制度，规范流程，努力把廉政风险点防范管理落到实处

　　（一）加强思想教育，防范道德风险。结合学习实践科学发展观活动，加强干部职工廉洁从政教育，重点进行了干部职工的政治思想、职业道德、法律法规教育和警示教育，推进廉政文化建设，使他们牢固树立正确的人生观、价值观，廉洁奉公、遵纪守法，自觉抵制各种腐败思想的侵蚀；及时了解和掌握干部职工特别是重要岗位部门人员的思想动向，有针对性地加强学习，提高对不良思想的防范能力，营造廉洁从政氛围。

　　（二）完善各项制度，建立防控机制。找出风险后，明确各项规章制度，控制风险发生才是“查找廉政风险，建立防控机制”的核心环节。因此，我局在对原有的各项规章制度、业务流程进一步梳理分析后，修改完善了部分工作制度，明确了工作流程，做到行政权力的运行公开、公平、公正和透明。

　　（三）明确风险责任，加强监督考核。围绕建设“三个过硬”队伍（政治过硬、业务过硬、作风过硬），达到“四高目标”的要求（建设高素质的队伍、运用高科技的手段、实现高效能的监管、达到高质量服务），我们把廉政风险查

　　找和防范工作纳入行政效能考核、年度目标任务考核和党风廉政

　　责任制考核范畴，将其与干部的评先选优有机结合起来，做到关口前移，及时将风险化解于未然，确保党员干部零违纪。

　　（四）针对存在问题，完善整改措施。对监控过程中发现的问题与不足，按照分级管理的原则，通过警示提醒，诫勉谈话，责令整改三种措施，防止问题演化发展成违纪违法行为。自开展此项工作以来，针对单位出现的行政许可不作为和乱作为的苗头性问题，限期进行了整改。同时，抓好党风廉政建设和政风行风建设，强化有效措施和机制的建立与落实，不断拓宽监督渠道，构筑外部监督机制。

　　四、开展廉政风险点防范管理取得的成效、存在的问题及今后的工作打算

　　廉政风险点防范管理工作实现了纪检监察工作与乡财县管业务工作的有机融合，经过前期的探索和运作，已显现出了初步的成效。主要表现在：一是干部队伍的风险意识、廉洁自律的自觉性明显增强。廉政风险点查找的过程，就是个人的自我提醒、自我提高，增强了廉洁自律意识的过程，达到了以人为本，教育保护干部的阶段性目标。二是通过学习教育，明确职权，干部职工的责任意识和服务意识明显增强，各项工作进展成效显著，得到了各级领导的肯定。三是各项工作更加规范。不断完善的体制机制有效促进了各项工

　　作的制度化、规范化、法治化、程序化。

　　我们虽然在落实廉政风险点防范工作中取得了一定成效，但仍存在一些问题，主要是：廉政风险点管理工作进展还不够平衡，许多工作还有待进一步深化；防范监控措施还需要在实践中不断健全完善和逐步落实到位；考核结果的运用需要在更高的层面上不断完善，融合到相应制度中去。在下一步的工作中，我们将以此次会议为契机，以科学发展观为统领，通过开展廉政风险点防范管理工作，结合工作特点建立一套预防腐败的科学管理体系，建成一套制度化、规范化的长效管理机制，确保廉政风险防范管理工作取得实效。

　　第二篇：廉政风险点防范管理的自查总结-1XX关于

　　开展廉政风险点防范管理的自查总结

　　2010年，在局党组的正确领导下，XX按照市局党风廉政建设工作任务的总体部署，根据年初签订的党风廉政建设责任书的要求，深入贯彻落实党风廉政建设责任制，进一步加强建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系建设，完善廉政预警机制，努力拓展从源头上防治腐败工作领域，积极推行廉政风险点防范管理，全面落实科学发展观，要求中心全体岗位工作人员增强责任意识和廉政风险意识，坚持从自身做起，切实加强个人廉洁自律意识。同时，按照责任分工，对中心领导以及全体党员干部严格要求，狠抓党风廉政建设，积极拓展从源头上防治腐败工作领域，进一步增强预防腐败工作实效，开展廉政风险防范工作，扎实开展反腐倡廉教育，取得了良好效果。现将一年来党风廉政建设工作总结如下：

　　一、加强领导，统一认识，推动廉政风险防范管理工作有序开展

　　为不断提高全体人员的廉洁自律意识，XX把加强学习、提高认识作为搞好廉政工作的基础和前提。积极主动组织全体人员按时参加市局组织的集中学习活动。组织党员、干部1学习党风廉政建设和反腐败工作重要文件，抓好本单位的党性党风党纪教育。从思想源头上做好防范工作。全体工作人员通过认真学习，深刻认识到新形势下开展党风廉政建设和反腐败工作的重要意义，进一步提高了廉洁自律意识，增强了防腐拒变的免疫力。

　　同时，为推动XX廉政风险防范管理工作有序开展，我们结合工作实际，针对各项工作特点，把防范廉政风险和强化服务意识作为一个整体来对待，确定了“科学排查确定风险点、健全规范工作流程和约束防范机制，有效防范廉政风险”的工作思路，并成立了廉政风险防范管理工作领导小组，XX主任任组长，其相关人员任副组长，负责牵头组织协调中心廉政风险点防范管理工作。多次召开了开展查找风险点，制定防范措施，和有关工作方案，明确了工作的指导思想、主要内容、实施步骤、目标任务、工作要求和分工，确保开展廉政风险点防范管理工作整体规划、步调一致、扎实推进。

　　二、加强管理，排查风险，结合工作实际科学划分风险等级

　　根据各项工作内容，结合工作特点查找廉政风险点是开展廉政风

　　险点防范管理工作的基础和前提。在开展风险排查中，结合机关“三定方案”及岗位说明书,按照部门或单位主要职责及工作任务,确定重点岗位;针对关键环节、重点部门

　　和重点岗位，将各岗位工作内容、岗位责任人、分管领导进行细化，分析廉政风险的内容和表现形式。XX工作领导小组组织反复排查、界定，在实践中形成了查找风险点“对岗不对人”，消除抵触情绪，以思想道德、制度机制风险点为共性，以岗位职责风险点为个性，把防范覆盖到工作方方面面。

　　通过查找本单位和每个岗位的风险点，使各岗位工作人员对所处的岗位和履行的职责可能存在的廉政风险有了更加清醒的认识。认识到什么是廉政风险，为什么要查找廉政风险点，凡是有职权的岗位，就一定有潜在的廉政风险。克服了廉政风险与己无关的思想，使全体工作人员重新审视自己的工作岗位和手中的权利，提高防止腐败的意识。

　　三、规范制度，完善流程，努力把廉政风险点防范管理落到实处

　　（一）加强思想教育，防范道德风险。结合学习实践科学发展观活动，加强干部职工廉洁从政教育，重点进行了对全体工作人员的政治思想、职业道德、法律法规教育和警示教育，推进廉政文化建设，使全体工作人员牢固树立起正确的人生观、价值观，廉洁奉公、遵纪守法，自觉抵制各种腐败思想的侵蚀；及时了解和掌握全体工作人员特别是重要岗位部门人员的思想动向，有针对性地加强学习，提高对不良思想的防范能力，营造廉洁从政氛围。

　　（二）完善各项制度，建立防控机制。找出风险后，明确各项规章制度，控制风险发生才是“查找廉政风险，建立防控机制”的核心环节。因此，XX在对原有的各项规章制度、业务流程进一步梳理分析后，修改完善了部分工作制度，明确了工作流程，根据风险点防范管理工作的要求，重新确定各项工作流程，包括《XX工作流程》，《XX资金使用流程图》、《XX人员招聘流程》、《XX干部选拔聘用流程》、《XX受理流程》、《XX登记流程》等。通过规范工作流程力求做到行政权力的运行公开、公平、公正和透明。

　　（三）明确风险责任，加强监督考核。把廉政风险查找和防范工作纳入行政效能考核、目标任务考核和党风廉政责任制考核范畴，将其与评先选优有机结合起来，做到关口前移，及时将风险化解于未然，确保党员干部零违纪。

　　（四）为促进中心的廉政建设，根据市局年初纪检监察工作安排，我单位申报了《XX项目评审》专项作为廉政防范风险点。根据项目实施进度，该项目进展较为顺利，现将情况汇报如下：

　　1.2010年XX项目评审工作严格按照《XX办法》开展工作；

　　2、根据国家法律法规制定相应工作流程；严格执行已制定的工作流程，在申报资格审查方面严格把关，认真查验证明文件原件，对不符合申报条件的不予受理；评审过程由

　　市局纪检监察处领导全程参与监督。

　　3、申报和评审过程中发现问题及时上报主管机关；

　　4、杜绝徇私舞弊情形发生；自觉接受主管机关的监督、检查。

　　四、巩固成果、找出不足，使廉政风险点防范管理工作再上一个台阶

　　廉政风险点防范管理工作实现了纪检监察工作与XX业务工作的有机融合，经过前期的探索和运作，已显现出了初步的成效。主要表现在：

　　一是工作人的风险意识、廉洁自律的自觉性明显增强。廉政风险点查找的过程，就是个人的自我提醒、自我提高，增强了廉洁自律意识的过程，达到了以人为本，教育保护干部的阶段性目标。

　　二是通过学习教育，明确职权，干部职工的责任意识和服务意识明显增强，各项工作进展成效显著，得到了各级领导的肯定。

　　三是各项工作更加规范。不断完善的体制机制有效促进了各项工作的制度化、规范化、法治化、程序化。

　　我们虽然在落实廉政风险点防范工作中取得了一定成效，但仍存在一些问题，主要是：

　　一、廉政风险点管理工作进展还不够平衡，许多工作还

　　有待进一步深化，如拟考虑进一步明确评估各级风险，对于风险

　　级别高的重点岗位工作及相关负责人加强监督和防范；

　　二、防范监控措施还需要在实践中不断健全完善和逐步落实到位；考核结果的运用需要在更高的层面上不断完善，融合到相应制度中去。

　　在下一步的工作中，XX将进一步贯彻落实上级关于党风廉政建设和反腐败工作的部署，按照“主动监督，关口前移“的思路，继续加强党风廉政宣传教育，以科学发展观为统领，通过开展廉政风险点防范管理工作，结合XX工作特点建立一套预防腐败的科学管理体系，建成一套制度化、规范化的长效管理机制，确保廉政风险防范管理工作取得实效。

　　第三篇：廉政风险点防范管理

　　顺质监〔2009〕17号

　　为深入贯彻中央纪委十七届三次全会和市纪委五次全会精神，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，根据《中共顺昌县委顺昌县人民政府关于开展廉政风险点防范管理的通知》（顺委〔2009〕21号）要求，结合我局实际，制定顺昌县质量技术监督局廉政风险点防范管理工作实施方案。

　　一、指导思想

　　以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的反腐倡廉工作方针，“贯穿一条主线、强化两种意思、立足三项建设、建立四个在前”：即以贯彻落实《实施纲要》《工作规划》为主线，强化干部的廉政自律意识和为民服务意识，立足作风建设，干部部队伍建设和制度建设，建立查找风险在前、教育提醒在前、建章立制在前，监督约束在前的防范机制，积极营造廉政勤政的工作格局，有力推动我局反腐倡廉建设深入开展。

　　二、工作目标

　　通过开展廉政风险防范管理工作，初步形成覆盖机关和直属单位的廉政风险防范管理工作网络，逐步建立比较完善的廉政风险防范管理长效机制，构建“结构合理、配置科学、程序严密、制约有效”的权力制衡机制和廉政风险防范管理考核评价体系，有效地化解和防范

　　廉政风险，促进机关和直属单位工作人员廉政高效。

　　三、工作重点

　　结合本局实际，对领导机关、领导干部和机关各股室、标准计量所全体党员干部在行使干部人事权、行政自由裁量权、行政执法权、为民服务事项、基建项目以及资金、资产监察等进行风险防范和监控。充分体现每个岗位的不同特点，抓住风险查找、权力公开、教育防范、监督控制和预警纠偏等重点环节，构建权责明确、防范有效、动态监控、处置有力、评价科学的风险防范和监控体系。形成以人为点、以工作程序为主线、以制度为面、环环相扣的廉政风险防范工作态势。

　　四、组织机构

　　为有效推进廉政风险防范管理工作，我局成立廉政风险防范管理工作领导小组。组长由党组书记、局长张剑华同志担任；副组长由纪检组长高晓同志担任；各股负责人为领导小组成员。领导小组下设办公室，办公室主任由纪检组长高晓兼任，办公室设在监察室（办公室），具体负责局机关廉政风险防范管理工作的组织、协调、实施等工作。

　　五、主要内容、工作步骤和时间安排

　　（一）主要内容

　　廉政风险防范管理工作涉及的主要风险是因教育、制度、监督不到位和党员干部不能廉洁自律而产生的思想道德风险、岗位职责风险、制度机制风险和外部环境风险。因此，各股室、标准计量所的每个党员干部都要紧密结合工作实际，重点围绕制约监督和规范权力运行，认真查找易发生腐败行为的廉政风险点，采取前期预防、中期监控、后期处置等措施，通过廉政风险规划、廉政风险教育、廉政风险识别、廉政风险防范、廉政风险修正等环节，对预防腐败工作进行科学化、系统化循环管理。

　　（二）方法步骤

　　（一）准备阶段（5月4日－5月31日）

　　1、规划部署（5月4日—5月10日）。按照县委县政府《中共顺昌县委顺昌县人民政府关于开展廉政风险点防范管理的通知》要求，成立组织机构、制定《顺昌县质量技术监督局廉政风险点防范管理方案》，召开工作动员会，安排部署廉政风险点防范工作。

　　2、查找风险点（5月11日－5月18日）。根据工作职责和工作任务、岗位职责，采取自己找、群众帮、领导提、组织定等多种方式，组织本局干部职工全面、深入开展“四查”，查找在履行岗位职责中可能发生的廉政风险，确定风险点，并登记汇总。

　　3、评析风险点（5月19日—5月24日）。建立廉政风险评析预警机制。分析确定风险等级重在准确评析风险程度，适时把握轻重缓急，明确不同时期防控重点。

　　4、制定风险防范措施（5月25日—5月31日）。对照本局查找到的风险点，有针对性地制定本局及个人的防范措施，做到廉政风险清楚、防范措施有力。

　　（二）整改提高阶段（6月1日—12月31日）。建立和完善风险预警系统，认真制定廉政风险防范措施，实行廉政风险分级管理和动态监控。对工作开展情况和运行情况进行经验总结，量化效果，查找问题，完善措施，撰写工作总结。本局廉政风险点防范管理工作领导小组办公室要采取座谈、评议等形式，对本局的工作运行情况、实际效果进行综合验收，县廉政风险点防范管理工作领导小组办公室适时组织监督检查，对考核评定中发现的问题要进行自我修正。

　　(三)规范运作阶段（2010年1月启动）。要结合工作准备和整改提高阶段取得的经验和成效，召开专题会议进行深入剖析，不断规范完善相关制度，形成长效工作机制长期运作。每年年底，由县廉政风险点防范管理工作领导小组办公室组织检查考核，提出整改方案，第二年开始启动新的防范周期。

　　二○○九年五月四日

　　第四篇：开展廉政风险点防范管理的自查总结

　　XXX公安局交通警察大队

　　廉政风险点防范管理自查总结

　　开展廉政风险防范工作，是上级的英明决策，是我大队当前和今后交通安全管理工作中都可能出现腐败和职务犯罪的风险而做出的重

　　大部署，目的是引导我们每民警、党员正确行使职权，加强风险防范意识，增强我们民警依法办案、廉洁执法的自觉性。我大队根据县局的统一部署和要求，认真开展廉政风险防范工作。现将工作总结如下：

　　一、思想高度重视，健全领导机制

　　为了加强廉政风险点防范管理工作，我大队成立了廉政风险点防范管理领导小组，由大队长XXX任组长，教导员XXX任副组长，副大队长XXX、XXX、XXX、综合室主任XXX为小组成员。并成立了XXX公安局交通警察大队廉政风险点防范管理监督小组，对防范管理过程进行监督检查。组织大队民警召开了动员会，并及时制定了《XXX公安局交通警察大队开展廉政风险点防范管理工作的实施方案》。

　　二、积极探索廉政风险点查找及防范管理机制

　　（一）开展廉政风险排查，预见腐败变化趋势。从今年7月份开始，开展廉政风险点防范管理工作，召开了开展查找廉政风险点动员会，部署查找廉政风险点排查工作，下发了《XXX公安局交通警察大队开展廉政风险点防范管理工作的实施方案》,要求每位中层干部、民警围绕岗位职责，对岗位、本单位中存在的廉政风险开展自查。各民警都能严格按照《实施方案》的工作目标、方法步骤、工作要求开展查找工作。通过“排查风险点”来预见和判断腐败现象发展变化的趋势和规律，并进一步预见和判断出具有廉政风险的环节和领域，为有针对性地制定对策和措施提供依据，将查找梳理出来的廉政风险消灭在萌芽状态，从而进一步实现“预防”的目的，最大限度地预防了腐败现象的发生。

　　（二）积极探索廉政风险防范管理机制，防止腐败的发生。今年来，我大队重点在建立防范廉政风险制度和举措上下功夫，以风险排查为抓手，以责任追究和问责制约为保障，从源头上防止腐败,把廉政风险降到最低点，探索建立健全廉政风险点查找及防范管理机制。一是借鉴经验。8月份，我大队组织民警学习了一些廉政风险点查找及防范管理的做法和经验，并进行了大量的调查研究，广泛征求意见，针对中队、党员工作中可能出现或正在演化中的腐败问题，采取前期预防、中期监控、后期处置等措施，依托计划、执行、考核、修正的循

　　环管理，制定预防腐败科学管理机制。二是实行“风险公示”。由大队统一制定表格，规范廉政风险查找格式，严格公示程序，各中队、民警个人查找出来的廉政风险内容须经大队领导班子集体讨论，将各单位查找出来的廉政风险防范措施汇集，在返回到各中队、个民警个人手中，以便共同监督，实现自我监督和群众监督。

　　三、突出“四结合”，强化廉政风险点范管理

　　在防范管理工作中我大队紧密结合工作实际，突出“四个结合”，全面推进廉政风险点防范管理工作，有力地促进了廉政风险防范工作的深入开展。

　　（一）与全县交通安全管理工作紧密结合。围绕中队中心工作，大队支委对可能出现廉政风险的各个环节提出了明确的工作要求，确保县公安局的重要部署和决策落实到位。

　　（二）与深入学习实践科学发展观活动紧密结合。认真制定深入学习实践科学发展观活动工作计划，体现特色，狠抓落实，把增强党性、严肃党纪作为工作的切入点，及时发现和解决党性不强、作风不正、执法不公等突出问题，促进党员干部严格遵守廉洁从政的各项规定，以优良党风带民风。

　　（三）与作风纪律集中教育活动紧密结合。制定全年学习教育计划，创新学习教育方式，提高民警学习教育实效，加大民警作风教育在反腐倡廉教育中的比重。通过学习教育使民警进一步改善工作作风，提高效能建设，进一步规范服务型交警建设。

　　（四）与贯彻落实党风廉政建设责任制紧密结合。与中队负责人、各民警签订廉政风险防范承诺书，明确各廉政风

　　险防范职责，每月进行监督检查并纳入当月考核，定期通报廉政风险防范中存在的问题，并提出整改重点。

　　总之，在整个今年风险防范工作过程中，交警大队把风险防范工作融入到交通安全管理工作中，实现廉政风险防范与执勤执法工作有机结合。一是民警廉政风险防险意识普遍提高。从大队班子成员、中队民警，随着廉政风险防范工作的不断深入，特别是以前一些被忽视的潜在风险点被查找出来后，全大队民警认识开始转变，认识到这次

　　廉政风险防范工作开展的及时性和必要性，认识到做好廉政风险防范工作就是更大限度地降低执法风险，更好地保护自己。二是进一步规执勤执法行为。通过风险防范，切实找准本单位在廉政风险方面存在的薄弱环节，为完善制度明确了改进的方向。通过风险防范，加大了相互监督的力度，也从源头上解决了在执法过程中的“人情案”、“关系案”等等问题，提高了执法办案的透明度。但由于随着部分民警的老龄化，自身的学习能力和水平还不够高，特别是在风险点的查找、防控措施的制定等方面与县局的要求还有一定的差距。今后我们要紧密结合我大队的工作实际，扎扎实实地把廉政风险防范工作抓紧抓实，通过有效地防范，确保实现交警队伍不出问题，违法违纪案件零发生。

　　XXX年X月X日

　　第五篇：教师廉政风险点自查总结

　　廉政风险点

　　一、思想作风方面：如放松了对世界观人生观的进一步改造，政治素质不够高。

　　二、岗位职责方面：在改造职责上不到位，没有更好地履行“一岗双责”。

　　三、抑制外界不良环境方面：不能有效地、自学地抑制外界不良思想和行为的诱惑与侵蚀。

　　四、防控措施

　　一、提高思想认为。在工作上，始终以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观。

　　二、严格遵守教师职业道德规范，遵守原州区教师行为“十不准”，遵守学校各项规章制度，做一名真正意义上的教师。

　　三、自学接受同事的监督批评指正，接受家长的监督批评指正。

篇七：廉洁风险防控排查工作总结报告

　　廉政风险点防控工作自查报告范文3篇

　　廉政风险点防控工作自查报告1财政监督廉政风险防控，关键在可防，根本在可控。要在推进财政监督廉政风险防控机制建设过程中，着力建立以前期预防、中期监控和后期处置为主要内容的廉政风险“三道防线”。在前期预防措施中通过与风险岗位工作人员定期谈话、加强思想教育和制度建设等，进一步消除隐患、降低风险；在中期监控措施中通过日常检查、定期自查和重点抽查等方式，对个人日常行为、制度的落实情况、权力运行过程等进行动态监督，及时发现苗头性、倾向性问题，采取打招呼、谈话等方式予以制止；在后期处置措施中对发现的违纪线索或苗头性问题通过警示提醒、诫勉纠错、责令整改和组织处理等手段，防止其进一步蔓延，对已经造成违法违纪违规事实的.，依法依规处理，以示惩治和警诫。具体实施方法是：

　　一是随时监控，按照一级抓一级、层级管理的要求，随时对部门人员风险点进行监控，对出现的风险采取措施予以解决，直至彻底化解。

　　二是定期考核，每年年终对组织领导、廉政教育、制度机制建设、岗位职责监督、排查风险和防控管理等工作进行量化检查考核，并与党风廉政建设责任机制检查、领导干部述职述廉等项工作有机结合，形成年度综合考评得分。将年度考核得分作为评价各单位领导班子和主要负责人工作实绩、单位评先评优以及年度工作绩效考核与干部调整使用的重要依据。考核不合格及有突出问题的，有领导小组负责人

　　与该单位主要负责人进行廉政谈话提醒，限期整改。从而确保廉政风险防控措施得到有效落实。

　　三是强化监督，主要领导对所属部门风险防控情况及时进行监督，督促各部门落实各项工作措施，及时防控风险、化解风险。由此动态跟踪财政监督廉政风险发生发展的全过程，并实施有效监控和积极处置，从而达到全面有效防范的目的，把风险的发生机率或者风险造成的损失降到最低限度。

　　廉政风险点防控工作自查报告2根据区纪委《关于报送廉政风险防控工作总结的通知》文件要求，结合我局实际情况，紧紧围绕权力运行的关键点，深入广泛动员，认真排查廉政风险点，建立有效的风险防范机制，各项工作进展顺利，并取得较好成效。现将区机关事务管理局20xx年深化廉政风险防控相关工作开展情况总结如下：

　　一、主要做法

　　1、加强领导，落实责任。成立了由局党组书记、局长为组长的廉政风险防控工作领导小组。下设办公室，具体负责廉政风险防控的日常工作，并制定实施方案，确保组织实施落到实处，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、各科室相互配合的良好氛围。

　　2、加大宣传，营造氛围。及时召开全体职工会议，认真学习上级相关文件及领导重要讲话精神，领会精神实质，自觉把思想统一到加强廉政风险防控工作上来。通过学习，克服“与己无关”、“本科室

　　无风险点”等模糊意识，从认识上形成了共识。同时了解并掌握查找风险点的原则和方法。

　　3、查找风险，制定措施。结合我局实际，本着“突出重点，简便易行，明确职责，公开透明，注重实效”的原则，采取“自己找，群众提，互相查，领导点，组织审”五种方法，人人查找风险点，人人公开风险点，人人防止风险。重点查找个人岗位风险、单位风险，参加廉政风险排查人数为8人，其中科级干部2人，开展廉政风险排查岗位是5个。针对风险点各科室、各工作人员分别制定风险点防范措施和工作职责共计13条。力求风险查找达到全方位、多层次、广覆盖，确保权力运行到哪里，制度监督就落实到哪里。

　　4、强化监督，严格考核。把廉政风险防控机制建设工作纳入效能建设，年度目标考核和党风廉政责任制一齐抓，实现对廉政风险的有效防控。

　　二、主要成效

　　1、风险防范意识进一步增强。通过廉政风险防控中经常性教育，我局党员干部的宗旨意识和党纪意识进一步增强。通过查找风险点，制定风险点防控措施，增强了党员干部的风险意识和廉政意识。

　　2、机关行政效能进一步提升。通过风险点的查找，促使党员干部岗位职责更加明确，为民服务意识不断增强，工作方法不断创新，工作效率明显提升。

　　3、廉政防控制度进一步完善。通过制定廉政风险点防范措施，相关廉政制度得到进一步完善，反腐倡廉制度体系内容更加科学、程

篇八：廉洁风险防控排查工作总结报告

　　武装保卫处（部）

　　关于开展“排查防控廉政风险点”活动情况的总结报告

　　根据《校纪检办公室关于排查防控廉政风险点工作》的要求，结合深入学习实践科学发展观活动，我部从12月20日起开展了“排查防控廉政风险点”活动。由于领导重视，组织严密，措施到位，排查防控活动扎实推进，目前，各阶段任务已全面完成，现将有关情况报告如下：

　　一、主要方式

　　加强领导，周密部署。一是加强组织领导。明确武保支部书记是“排查防控廉政风险点”活动的第一责任人。成立了

　　“排查防控廉政风险点”活动领导小组，负责对整个活动的组织领导、检查督导及协调保障工作。针对排查工作中出现的问题，领导小组多次召开会议研究，积极采取措施，确保了活动按要求扎实推进。二是及时制订工作方案。认真填写了廉政风险点分析防控表，明确了指导思想、工作步骤和工作要求，为排查防控活动的顺利开展提供了制度保障。三是作好思想发动工作。

　　深入排查，反复修改。在排查过程中，我处领导深入基层认真排查风险岗位、风险环节、风险点。

　　突出重点，注重实效。查找廉政风险，建立防控机制，核心环节是控。排查风险点中，我们重点围绕重点领域、重点环节、社会、群众关注的热点问题，行政执法、行政审批等权力事项和管人管钱管物

　　的内部管理职能来开展，使我处廉政风险点排查得准确、全面。

　　二、取得的成效

　　通过风险排查、分权制约、流程优化，制度控权，落实责任，我处建立健全了结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制，提高了行政效能，促进了廉政从政。一是推进了惩治和预防腐体系的建设，强化了源头治腐工作。形成了以权为点、以工作程序为线、以制度为面、环环相扣的廉政风险防控机制，做到了提醒在前、建章立制在前、约束在前，让权力在阳光下运行，防范廉政风险，全面提高了机关行政效能。二是党员干部预防腐败意识明显增强。通过排查防控廉政风险点活动的开展，进一步强化了关键岗位人员的责任意识和廉政从政意识，完善了教育、制度、监督并重的管理机制，对未来党风廉政建设和反腐败工作将产生积极的作用。

　　三、存在问题

　　虽然排查防控机制已经建立，但还存在着缺少监督力量和抓落实的问题。我处室值有25人，其中党员干部只有8名，存在着人员不足和干部监督意识不强的问题。干部同志本职工作已很繁重，根本没有多余的精力来抓好这项工作。如果没有专门人员负责该项工作的检查落实，制度订得再好，恐怕也只能作一个摆设。今后我处同志必须克服眼前的困难，完成党员干部应该完成的使命。

　　武装保卫处

　　2010年12月1日

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